人事干事的崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事干事的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事干事的崗位職責1

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的`建立與管理;

　　負責員工考勤統(tǒng)計等工作;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

人事干事的崗位職責2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事干事的崗位職責3

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的`辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、負責人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責;

　　6、負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責;

　　7、上級安排的其他工作。

人事干事的崗位職責4

　　一、負責園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

　　二、負責園區(qū)新員工入職短訓、企業(yè)文化集訓。

　　三、負責園區(qū)的`勞動關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負責園區(qū)正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的其它事情。

人事干事的崗位職責5

　　1.負責資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的'分析和招聘成果的跟蹤;

人事干事的崗位職責6

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;

　　7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的'申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

人事干事的崗位職責7

　　1.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「J的各項政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動計劃進行調(diào)配。

　　2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。

　　3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù)，承辦干部和工人的`退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

　　4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。

　　5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表，及時準確掌握干部、職工的變化情況。

　　6.負責管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。

　　7.負責酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。

　　8.負責勞動紀律的檢査實施和員工違紀的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。

　　9.負責接待報到和求職員工的登記。

　　10.負責檔案資料的充實、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　11.嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務工作水平。

人事干事的崗位職責8

　　1、參與業(yè)務部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業(yè)務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務支持。

人事干事的崗位職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事干事的.崗位職責10

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的.招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導臨時交代的任務。

人事干事的崗位職責11

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導安排的'其他工作。

人事干事的崗位職責12

　　1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質(zhì)評

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標戰(zhàn)略，進行人事系統(tǒng)的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的'設計。

人事干事的崗位職責13

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績效管理：協(xié)助領(lǐng)導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

　　4.培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓。

　　5.員工活動組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6.完善領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事干事的崗位職責14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

　　6、協(xié)助維護員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務。

人事干事的崗位職責15

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的`跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門主管進行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門領(lǐng)導開拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

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