公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇），歡迎大家分享。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）1

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程；

　　2、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編；

　　3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施；

　　4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施；

　　5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施；

　　6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善的`修訂完善，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理；

　　8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作；

　　9、企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，的建設(shè)與傳播。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他各類事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）3

　　1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的`考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）4

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案；

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實施；

　　3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作；

　　4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動公司文化建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運(yùn)作

　　6、負(fù)責(zé)公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.其他行政工作。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）6

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的.工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作；

　　5、負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費(fèi)用的支出工作；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）7

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的'規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）9

　　1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機(jī)制、人員培養(yǎng)計劃等；

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

公司人事部門經(jīng)理的'崗位職責(zé)（精選29篇）10

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本；

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理；

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力；

　　6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的'伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）11

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的'有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實企業(yè)文化。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）12

　　1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的'人才評估。

　　3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓(xùn)計劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導(dǎo)及推進(jìn)績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實。

　　6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）13

　　崗位職責(zé)：

　　1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設(shè)的'要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)；

　　3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實求真。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的'招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案；

　　5、完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作；

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；

　　7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

　　8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）15

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）16

　　1、依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費(fèi)用預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的'其他工作。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）17

　　1、編制人力資源管理的`相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行；

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）18

　　1、直接向人事及培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)上級的授權(quán)主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　3、負(fù)責(zé)對人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、面試等相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)�、宿舍、小賣部的管理。

　　6、負(fù)責(zé)工會的開展活動。

　　7、草擬人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　8、負(fù)責(zé)員工每月工資發(fā)放的'核對。

　　9、負(fù)責(zé)員工的獎罰制度。

　　10、召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會議。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）19

　　崗位職責(zé)

　　1、合理制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先；

　　2、本崗位工作經(jīng)驗5年以上；

　　3、有自己的招聘渠道，擅長引進(jìn)人才；

　　4、工作積極主動

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）20

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）21

　　任職要求：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合集團(tuán)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的`內(nèi)部控制。

　　2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　　3、參與集團(tuán)投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

　　4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制

　　6、大學(xué)本科以

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）22

　　1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷，具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上，其中管理職位經(jīng)驗在2年以上；

　　2、思路清晰，有較好的邏輯分析能力，能獨(dú)立起草文書材料，做事穩(wěn)重，品行端正，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，具有保密觀念和服務(wù)意識；

　　3、良好的'組織與協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通，具有很強(qiáng)的積極主動性，工作有悟性，能承受工作壓力，執(zhí)行能力強(qiáng)；

　　4、文字能力強(qiáng)，具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作，英語聽說寫能力強(qiáng)（良好的口語）pets4級或以上者優(yōu)先。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）23

　　1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的`工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）24

　　1、協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度；

　　2、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；

　　5、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實行政工作計劃；

　　7、全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的`各類活動策劃及組織；

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）25

　　1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的`廣告宣傳效果。

　　2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5、根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）26

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計；

　　2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司五險一金的'繳納及管理；

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；

　　2、具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領(lǐng)悟力強(qiáng)，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳；

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織推行實施；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；

　　4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的`工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng)；

　　5、負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）28

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行、

　　2、完善公司管理體系，建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行、

　　3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)、

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備、

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果、

公司人事部門經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）29

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；

　　2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃，定期盤點人才庫；

　　3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升；

　　4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績效管理與考核體系等工作；

　　5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實施。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先；

　　3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的'人際關(guān)系；

　　4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力；

　　5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

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