酒店行政人事部崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-21 08:16:12 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店行政人事部崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的酒店行政人事部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店行政人事部崗位職責(zé)

酒店行政人事部崗位職責(zé)1

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的'執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運(yùn)用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r；統(tǒng)計(jì)人員用餐情況并計(jì)算餐貼。

　　3、組織培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，對培訓(xùn)效果及時(shí)評估反饋，有效維護(hù)培訓(xùn)記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。

　　5、做好酒店會(huì)議紀(jì)要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。

酒店行政人事部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))

　　7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)全員考勤、工資的核算。

　　10、負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負(fù)責(zé)員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

酒店行政人事部崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　5.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；

　　6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì)議記錄跟進(jìn)；

酒店行政人事部崗位職責(zé)4

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的'審核。

　　7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。