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零售人事主管崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的零售人事主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
零售人事主管崗位職責1
。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
。3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
。5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
。7)負責年終先進單位、個人的'評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
零售人事主管崗位職責2
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰,引進工作
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作
(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù)
(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償
(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的'具體工作
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)
零售人事主管崗位職責3
。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的`人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
。5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
零售人事主管崗位職責4
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘,引進工作
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作
(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù)
(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償
(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作
零售人事主管崗位職責5
適用范圍:各部門人事部主管
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的.合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
零售人事主管崗位職責6
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的'組織,實施和總結(jié);
7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
零售人事主管崗位職責7
1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。
2.負責建立健全公司內(nèi)部的'各項財務(wù)管理制度。
3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風(fēng)險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
零售人事主管崗位職責8
。1)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
。2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
。3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
。5)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的.調(diào)查、善后處理和補償。
(6)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
零售人事主管崗位職責9
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經(jīng)理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內(nèi)員工的'招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
零售人事主管崗位職責10
。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進工作。
。3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
。5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
。7)負責年終先進單位、個人的`評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
零售人事主管崗位職責11
1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入離職等相關(guān)工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負責員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的`統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
零售人事主管崗位職責12
。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
。3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
。4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
。6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
。7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的'績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);
7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
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