人力資源部門崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部門崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部門崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的'其他工作。
人力資源部門崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。
5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng); 4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源部門崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部門崗位職責(zé)5
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動。
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