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事故崗位職責15篇
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的事故崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
事故崗位職責1
1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定；
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
事故崗位職責2
1、根據(jù)上海汽車服務(wù)流程操作;
2、負責來站事故車輛接待與洽談等服務(wù)事項;
3、負責車輛派工進度和按時交車等服務(wù);
4、確�？蛻魸M意度100%;
5、負責與事故理賠相關(guān)工作的執(zhí)行;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作項。
事故崗位職責3
1、從事故組長獲取事故資源后,快速聯(lián)系客戶并趕往現(xiàn)場,協(xié)助客戶處理事故,促成客戶進店維修;
2、維護區(qū)域內(nèi)保險公司、交警部門、停車場等外部業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
3、嚴格按照公司的分配原則處理事故,協(xié)助客戶理賠并進店維修。
事故崗位職責4
1、總則
1.1為加強我廠交接班的安全管理，確保我廠員工的人身安全和 設(shè)備安全，制定本制度。
1.2 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。
2、交接班制度
2.1 交班人員交班時應做工作：
2.1.1 交班人員應對崗位設(shè)備運行情況進行一次全面檢查，并將檢查結(jié)果如實記入運行日志。
2.1.2 交班人應向接班人詳細介紹本班運行情況、 發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項。
2.1.3 交接前應清潔設(shè)備和操作場地。
2.1.4 交接班時發(fā)生事故，須待事故處理完、設(shè)備恢復正常后才能分崗位交接。
2.1.5 將所有操作工具擦拭清點后方能移交。
2.1.6 發(fā)現(xiàn)接班人員酒后上班或有病時， 應報告領(lǐng)導另行指派合格人員接班。
2.1.7 接班人未按時到班時，交班人應向領(lǐng)導報告，不得擅自離某某開崗位。
2.2 接班人交接班時應做工作：
2.2.1 接班人應按時作息，保持充沛精力，按規(guī)定時間到達工作地點。
2.2.2 因故不能按時交班時，應事先向車間領(lǐng)導匯報。
2.2.3 聽取交班人介紹設(shè)備運行情況，并認真閱讀運行日志。
2.2.4 交接班時若遇上事故發(fā)生，應主動了解事故情況并積極協(xié)助處理。
2.2.5 檢查清點交班人員的移交工具。
2.2.6 接班之前嚴禁喝酒。
2.3 交接班內(nèi)容（交接雙方共同參與）
2.3.1 交接前一班的'運行情況記錄、操作工具和安全用具等；
2.3.2 交、 接班人員應認真對設(shè)備共同巡查一次，交班人員向接班人員交代設(shè)備運行情況以及發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷。
2.3.3 設(shè)備、工作場所保養(yǎng)清潔情況。
2.4 遇下列情況不得進行交班：
2.4.1 事故處理或正進行重要操作；
2.4.2 接班人酒后上班或精神狀態(tài)不良；
2.4.3 接班人未進入崗位，特別是值班負責人未到時。
事故崗位職責5
1、獲取事故資源后,快速聯(lián)系客戶并趕往現(xiàn)場,協(xié)助客戶處理事故,促成客戶進店維修;
2、新開發(fā)及維護區(qū)域內(nèi)保險公司、交警部門、停車場等外部業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
3、嚴格按照公司的分配原則處理事故,協(xié)助客戶理賠并進店維修。
事故崗位職責6
1、總則
1.1 為了認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產(chǎn)勞動過程中的健康，避免有毒有害物質(zhì)的侵害，制定本制度。
1.2 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度。
1.3 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。
2、女職工保健管理制度
2.1 女工是我廠生產(chǎn)勞動的主要群體。為維護女職工的合法權(quán)益，減少女工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制定本制度。
2.2 針對我廠女工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的應及時給予治療。具體由廠女工委和醫(yī)務(wù)室負責實施落實。
2.3 女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
2.4 不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動合同。
2.5 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
2.6 懷孕七個月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動。嬰兒不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；生產(chǎn)車間應每班在勞動時間內(nèi)給予一次性哺乳時間１小時。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳時間增加１小時。
2.7 女工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前假１５天；難產(chǎn)的增加１５天；生育多胞胎的.，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加１５天；晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為１８０天，其中產(chǎn)前假１５天。
2.8 女職工懷孕３個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為３０天；懷孕３個月以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為４２天。
2.9 女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可休息十四天，工資、資金照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領(lǐng)取準生證懷孕的女職工施行中期引產(chǎn)手術(shù)時，可休息一個月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎金按６０％計發(fā)。
2.10 女工在其勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向省公司或市勞動局提出申訴；受理申訴的部門應自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出決定；女職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。
3、勞保用品管理發(fā)放制度
3.1 為加強勞動保護用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故，根據(jù)國家有關(guān)法律和行政法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，制定本制度。
3.2 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。特殊防護用品和勞動保護檢測儀器，必須是經(jīng)過勞動保護監(jiān)察機構(gòu)及其指定的檢驗單位鑒定合格的產(chǎn)品。
3.3 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。
3.4 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質(zhì)和勞動條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用品；對特殊防護用品，勞工科應組織有關(guān)部門進行定期檢驗，不合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。
3.5 防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、大方，不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。
3.6 禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品不準轉(zhuǎn)賣。
3.7 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內(nèi)。
3.8 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、可靠，嚴禁將特殊防護用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等）挪作他用。
3.9 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。
3.10 安�？坪凸撠煂趧颖Ｗo用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。
4、 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度
4.1 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng)津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。
4.2 崗位劃分：
4.2.1 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分；
4.2.2 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。
4.3 勞工科、設(shè)備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情況，根據(jù)國家局煙人〔１９９４〕第２號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。
4.4 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。
4.5 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克扣或截留。
4.6 安�？茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將報由廠部處理。
5、職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度
5.1 為控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本制度。
5.2 勞工科每兩年組
事故崗位職責7
1、負責維修用戶的日常接待、預約、交車，聽取和記錄用戶相關(guān)信息，引導受理用戶預約，提醒用戶進行保養(yǎng)和其他服務(wù)。
2、負責對用戶車輛故障進行初步診斷和估價，擬定維修任務(wù)委托書，負責車輛維修合同的洽談,簽定.安排用戶車輛進廠維修。車輛修好后負責檢查、交車、向用戶介紹維修內(nèi)容。
3、執(zhí)行廠家規(guī)定的工時定額及收費標準，負責向維修技師傳達用戶相關(guān)信息，描述車輛故障的癥狀，建立、完善、更新及保持維修檔案，做好維修車輛的售后服務(wù)跟蹤工作。
4、負責解答用戶的有關(guān)咨詢，處理用戶的`一般投訴和抱怨。
負責展廳內(nèi)售后接待區(qū)及客戶休息區(qū)的設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生及秩序的維護和監(jiān)督管理，保證客戶舒適的休息氛圍;
1、 向索賠員傳遞車輛狀態(tài)信息，配合索賠員對車輛的零部件進行技術(shù)鑒定，協(xié)助做好定審、理賠工作。
7、負責維修用戶的回訪和維修檔案的建立、完善、更新及保持.
8、積極收集整理用戶的有關(guān)需求和競爭對手的有關(guān)信息。
9、完成上級交辦的其他事項。
事故崗位職責8
1、從事故組長獲取事故資源后,快速聯(lián)系客戶并趕往現(xiàn)場,協(xié)助客戶處理事故,促成客戶進店維修;
2、維護區(qū)域內(nèi)保險公司、交警部門、停車場等外部業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
3、嚴格按照公司的分配原則處理事故,協(xié)助客戶理賠并進店維修。
事故崗位職責9
1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定；
5、負責前臺區(qū)域的.環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
事故崗位職責10
1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定；
5、負責前臺區(qū)域的.環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復印機、空調(diào)及打卡機等）；
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
事故崗位職責11
1、總則
1.1 特殊工種作業(yè)對操作者、周圍人員和設(shè)施的安全存在重大的危害因素，為加強特殊工種人員的操作規(guī)范性，減少傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工種人員安全管理制度，廠區(qū)交通安全管理制度，壓力容器安全管理制度，電梯安全管理和維護保養(yǎng)制度，電動葫蘆安全使用規(guī)定等五個制度。
1.3 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營企業(yè)各公司。
2、特殊工種人員安全管理制度
2.1 為保證特殊工種人員的技術(shù)素質(zhì)，提高其作業(yè)的規(guī)范化水平，保障安全生產(chǎn)，制定本制度。
2.2 特殊工種人員應具備的條件：
2.2.1 年滿１８周歲以上，工作認真，遵章守紀。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工種的.操作技能和安全專業(yè)技術(shù)知識，考核成績合格者。
2.2.3 身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工種人員在獨立上崗作業(yè)前必須進行安全技術(shù)培訓，培訓應實行理論教學與實際操作技能相結(jié)合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的能力。
2.4 培訓結(jié)束后應對特殊工種人員進行安全技術(shù)理論和實際操作兩部分的考核，考核內(nèi)容應根據(jù)國家勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》和其他有關(guān)規(guī)定確定；經(jīng)考核合格取得勞動部門核發(fā)的操作證后，方準上崗獨立操作。
2.5 離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。
2.6 已取得操作證書者，每隔２年需由原考核單位復訓考核一次（汽車駕駛員除外），復審不合格者，應收繳其操作證，取消其操作資格。
2.7 特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應視其情節(jié)，給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴重后果的，應按有關(guān)法規(guī)進行處罰。
2.8 《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。
2.9 部門領(lǐng)導對所屬特殊工種人員應進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)操作規(guī)程的教育、指導，督促他們在生產(chǎn)操作的同時，牢固樹立“安全第一”的思想，避免事故發(fā)生。
2.10 企業(yè)勞工部門應按規(guī)定及時發(fā)放特殊工種人員的防護用品，督促有關(guān)部門對特殊工種人員的勞保用品的使用情況和遵守安全技術(shù)操作規(guī)程情況進行監(jiān)督考核，防止事故的發(fā)生。
2.11 職教中心負責組織特殊工種人員的培訓、復訓和考核取證工作，對特殊工種人員的培訓、復訓成績進行建檔記錄，人勞科負責建立特殊工種人員卡，安�？贫酱賱诠た平M織到達復訓期限的特殊工種人員進行復訓考核。
3、廠區(qū)交通安全管理規(guī)定
3.1 為確保廠區(qū)道路通暢，保障廠內(nèi)行車安全，制定本規(guī)定。
3.2 本規(guī)定適用于在廠區(qū)內(nèi)行駛的所有機動車輛。
3.3 機動車輛（不含叉車、抱車）在廠區(qū)行駛時限速10公里／小時，經(jīng)過十字路口、叉道或拐彎時應鳴喇叭、減速，否則將課以罰款50元，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者，加倍處罰。
3.4 機動車輛進入廠區(qū)時，一切應服從值班經(jīng)警和專職安全交通管理人員的指揮。
3.5 在廠區(qū)交通要道上不得無故停車、倒車，嚴禁大型機動車在廠區(qū)內(nèi)超車。違反規(guī)定者，課以罰款50元。
3.6 所有機動車輛應按標志線和指定地點停放，嚴禁摩托車、自行車進入廠房和車間內(nèi)停放，違者予以罰款50元。
3.7 外單位機動車輛進出廠時，經(jīng)警有權(quán)檢查；載貨出廠車輛應向值班經(jīng)警出示憑證（如發(fā)票、貨單等）方可出廠，強行出廠者予以罰款500元。
3.8 嚴禁無證人員在廠區(qū)、庫區(qū)、職工生活區(qū)內(nèi)駕駛機動車輛，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１００元，造成國家、私人財產(chǎn)損失和發(fā)生人身事故的，除照價賠償損失外，將給予行政處分，情節(jié)嚴重的，交司法部門處理。
3.9 嚴禁廠部各種機動車輛交給與其駕駛證準駕車型不相符合的人員駕駛，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款２００元，當月累計違反規(guī)定２次者，除加倍罰款外，將吊扣其機動車駕照３個月，若因此發(fā)生事故，機動車司機應承擔一切責任；扣證期間由廠部另行分配工作或待業(yè)學習。
3.10 嚴禁廠區(qū)駕駛員酒后開車外出執(zhí)行任務(wù)，否則每發(fā)現(xiàn)一次予以罰款５０元，釀成事故的，肇事者應承擔一切責任。
3.11 嚴禁將叉車、片煙夾板抱車駛出廠區(qū)上路，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款１００元。
3.12 叉車、抱車工作時速限定為５公里／小時，嚴禁叉車、抱車高速行駛和載人，或用其中一部車拖動、推動另一部車，違者予以罰款１００元。
3.13 各部門、車間應經(jīng)常對駕駛員和職工進行安全行車教育和交通法規(guī)學習。凡肇事應報安保科備案，不得私下了結(jié)、留下隱患；本廠職工造成事故的，部門（車間）應承擔責任，并對廠部作出檢查。
4、鍋爐、壓力容器安全管理及維修保養(yǎng)制度
4.1 鍋爐、壓力容器是固有危險較大的承壓易爆設(shè)備，為使其安全經(jīng)濟運行，確保職工和國家財產(chǎn)安全，制定本制度。
4.2 設(shè)備副廠長必須對鍋爐、壓力容器的安全技術(shù)管理負責。
事故崗位職責12
職位描述：
崗位職責：
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)把公司車輛信息發(fā)給客戶（公司提供客戶資源）;
2.負責車輛銷售服務(wù)和客戶咨詢服務(wù)；
3.負責售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系；
4.嚴格按照公司規(guī)定的銷售流程在確�？蛻魸M意的前提下，完成公司下達的任務(wù)指標；
5.積極參加公司或部門組織的各項職能及業(yè)務(wù)培訓；
6.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)；
職位要求：
1、有營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
3、良好的溝通能力以及執(zhí)行能力
職位要求：
1.熱愛汽車行業(yè)，有工作激情和進取精神；
2.良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳；
3.良好的'團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；
4.性格開朗，有較強的學習和抗壓能力。
工作經(jīng)驗：
有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
福利待遇：
1.為員工繳納五險一金，免費帶薪培訓；
2.有法定節(jié)假日，每天工作7.5小時；
3.良好的工作環(huán)境與員工氛圍；定期組織員工活動，有節(jié)日福利，生日福利，外拓訓練。
事故崗位職責13
1.負責事故車輛的維修接待,確定事故車輛的`出險性質(zhì),判斷維修類別,對事故車輛進行估價,并確定維修費用的支付方式。
2.按照保險公司的相關(guān)要求,做好保險車輛的接案、回款追討及保險事故車任務(wù)委托書下達等工作。
3.協(xié)調(diào)保險公司車險部門相關(guān)人員,配合保險內(nèi)勤做好保險理賠臺帳的對帳工作。
4.同各車間主管、備件人員及其他車間人員密切配合,做好事故車輛的零部件估價、維修、定貨等工作,確保質(zhì)量和工期。
5.及時審核保險車輛工單,同保險公司核對出險車輛零件費用與工時費,通知客戶提車。
6.負責保險事故車各種相關(guān)手續(xù)的收。
事故崗位職責14
崗位職責
工作內(nèi)容:
1.負責完成公司事故車業(yè)務(wù)目標;
2.客戶車輛入廠前的檢查;
3.負責保險理賠車輛的手續(xù)檢查及追蹤工作;
4.跟蹤車輛維修保養(yǎng)過程，完善客戶維修資料。
職位要求:
1.大專以上學歷，對汽車行業(yè)有一定了解，從事過汽車售后或保險工作者優(yōu)先;
2.熟悉事故車維修接待程序，與本地保險公司、交通等相關(guān)部門有良好關(guān)系，具有一年以上工作經(jīng)驗;
3.較好的溝通交流技巧及談判技巧;
4.誠實，勤奮，好學，有較好的.團隊合作精神;
5.具有較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、沖突解決能力和實際動手能力;
6.有駕照、開車熟練者優(yōu)先考慮。
事故崗位職責15
1、負責事故組全面日常工作,協(xié)助前臺經(jīng)理日常工作,與相關(guān)部門間(特別是保險公司)協(xié)調(diào)溝通;
2、協(xié)調(diào)車輛在車間施工、配件供應、質(zhì)檢過程;
3、參加部門小組早會、周例會,通報理賠各項工作開展進度;
4、保險事故車輛接車;
5、保險事故車輛的估價、報價;
6、協(xié)助保險事故現(xiàn)場的查勘;
7、跟進保險事故車輛的核賠定損;
8、收集整理和登記保險事故車輛理賠資料,并提交給有關(guān)部門;
9、確認并辦理保險事故車輛出廠手續(xù);
10、保險事故完工車輛回款的`跟進。
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