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副總監(jiān)的崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的副總監(jiān)的崗位職責，歡迎大家分享。
副總監(jiān)的崗位職責1
崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責2
1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2.協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3.協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4.協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的'合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準確辦理；
5.協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；
6.完成上級交辦的其他工作。
副總監(jiān)的崗位職責3
1、負責上市公司合規(guī)工作；
2、負責上市公司年報、半年報工作；
3、負責上市公司公告等相關(guān)工作；
4、協(xié)助領導處理好上市公司董事會、股東會、投資人推介會等召開工作；
5、協(xié)助領導處理好上市公司股份增發(fā)、發(fā)債、融資、證券、資金等相關(guān)工作；
副總監(jiān)的崗位職責4
崗位職責：
1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作；
2、負責地產(chǎn)公司目標成本編制及動態(tài)成本控制；
3、負責公司開發(fā)項目的預(結(jié))算管理，做好現(xiàn)場簽證設計變更核價、包干預算和結(jié)算審核、工程進度款審核等工作；
4、負責公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作；
5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作；
6、負責組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立；
7、牽頭開展與合作單位，供應商的商務談判；
8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程；
9、負責審核相關(guān)年度、季度、月度資金計劃相關(guān)部分內(nèi)容。
任職要求：
1、工程造價或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，35-50歲，性別不限；
2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設備市場價格；
4、熟練使用專業(yè)造價軟件；
5、具有良好的.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團隊合作精神；
6、持注冊造價師證書者優(yōu)先；
副總監(jiān)的崗位職責5
1)熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3)掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設的基本知識，有較深的.理解和操作經(jīng)驗；
4)熟悉房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務流程；
5)了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務開發(fā)流程；
副總監(jiān)的崗位職責6
崗位職責：
1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本；2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業(yè)指導及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作；
4、負責施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作；
5、負責與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價方面的'相關(guān)工作；
6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構(gòu)成、材料市場及財務動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；
7、組織招標項目的商務標編制，對子公司招標項目商務標的審核；
8、負責項目工程竣工結(jié)算的復核工作。
任職資格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(工程經(jīng)濟)等相關(guān)專業(yè)；
2、大學本科以上學歷，中級/造價相關(guān)資格證書優(yōu)先；
3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理；
4、熟悉國家有關(guān)財務管理與工程預決算管理的政策、規(guī)定、標準，掌握國內(nèi)外建筑材料市場價格信息；
5、有知名造價咨詢公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
副總監(jiān)的崗位職責7
職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；
3、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行；
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具備良好的`人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復雜問題的能力；
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。
副總監(jiān)的崗位職責8
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，提高人力資源使用效率；
3、建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系),制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗；
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
副總監(jiān)的崗位職責9
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準；
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析；
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理；
5、比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)；負責審核預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計結(jié)算報表，審核涉及財務收支的'重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；
6、對公司重大投資決策、經(jīng)營活動進行財務分析；
7、針對經(jīng)營管理中的問題，對決策層提出意見和建議；
8、對于集團交辦的個案進行研究分析和可行性方案擬議；
9、組織財務部門員工進行相關(guān)專業(yè)知識的培訓，幫助財務人員提高業(yè)務技術(shù)水平。
副總監(jiān)的崗位職責10
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力；
5、有強烈的責任心和主動性。
副總監(jiān)的崗位職責11
職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5.負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6.負責指導人力資源成本的`年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
副總監(jiān)的崗位職責12
1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變?nèi)藗児ぷ鞣绞降?行業(yè)深耕
2、負責公司靈活用工和稅務籌劃產(chǎn)品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶
3、搜集新客戶資料并進行初步溝通，達成意向轉(zhuǎn)介紹至公司
4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質(zhì)用戶資源
5、利用提供的資源，及時準確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務需求，共同制訂靈活用工或稅務籌劃的解決方案
副總監(jiān)的崗位職責13
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
5、負責制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
副總監(jiān)的崗位職責14
崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的'人才培養(yǎng)；
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應對處理能力；
副總監(jiān)的崗位職責15
崗位職責：
1、做好項目開發(fā)的造價控制和管理；
2、負責各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作；
3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規(guī)范招投標、采購制度和流程；
4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價文件負責；
5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況；
6、負責施工過程中的審計監(jiān)督，包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作；負責工程竣工決算審計相關(guān)事宜；
7、對設備、建材市場的價格調(diào)研，為公司的開發(fā)項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價。
任職資格：
1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優(yōu)先考慮；
2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的.實務操作及把控經(jīng)驗；
3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程；
4、極強的原則性與責任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。
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