經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)（通用31篇）
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 1
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作、組織部門完成賬務(wù)和報(bào)表工作；
2、分析公司財(cái)政狀況，控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及公司稅務(wù)，優(yōu)化收支預(yù)算；
3、完善財(cái)務(wù)分析制度、方式和表格形式，優(yōu)化財(cái)務(wù)分析體系；
4、提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告，制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理，報(bào)告預(yù)、決算；
5、對(duì)外完成和稅務(wù)局的溝通、安排好公司稅務(wù)核算及申報(bào)工作；
6、組織年度審計(jì)工作；
7、具備商業(yè)行業(yè)商品流通會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；
4、具備良好的'人際理解能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：57年
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的`建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。
6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 3
職責(zé)描述：
一、參與公司重大決策，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作；
二、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
三、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算，組織編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等；
四、及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，并制定完備的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理機(jī)制；
五、負(fù)責(zé)企業(yè)融資工作和資金運(yùn)作，包括預(yù)算的審核，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在資金方面的需求并設(shè)計(jì)融資方案、組織融資工作，及時(shí)調(diào)動(dòng)和調(diào)整企業(yè)資本，建立符合公司發(fā)展特點(diǎn)的資金管理體系；
六、量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)信息支持；
七、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；
八、參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；
九、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)、上市公司定期報(bào)告、監(jiān)管部門聯(lián)系溝通并配合外部審計(jì)工作。
任職要求：
一、 35—50歲，會(huì)計(jì)、金融、財(cái)稅專業(yè)本科以上學(xué)歷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先；
二、 10年以上大型金融類企業(yè)全面財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
三、在會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)籌劃、資金管理、資本運(yùn)作等方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和突出的'工作業(yè)績(jī)；
四、具有豐富的融資資源，能夠解決企業(yè)外部資金需求；
五、具有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
六、熟悉上市公司財(cái)務(wù)工作，能高質(zhì)量組織完成上市公司定期報(bào)告、信息披露等工作；
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實(shí)施；
2、建立和完善本部門管理體系，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合本企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理；
3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；
4、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的.資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；
5、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；
10、定期組織業(yè)務(wù)培順，規(guī)劃本部門職位的設(shè)置和人員配備及日常工作考核評(píng)估；
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公 司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：具有汽車行業(yè)4s店或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
1、有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；
2、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；
3、參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；
4、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
5、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
6、良好的口頭及書面文字表達(dá)能力。
待遇：面議
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 5
職責(zé)描述：
1.理解公司業(yè)務(wù)愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司技術(shù)中臺(tái)的愿景，發(fā)展戰(zhàn)略，路徑規(guī)劃；
2.領(lǐng)導(dǎo)和配合團(tuán)隊(duì)，保障技術(shù)路線的先進(jìn)性，組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向，設(shè)計(jì)和改進(jìn)中臺(tái)技術(shù)架構(gòu)并推動(dòng)實(shí)施；
3.優(yōu)化開發(fā)流程，提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率，保障業(yè)務(wù)開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及穩(wěn)定安全性；
4.負(fù)責(zé)移動(dòng)端系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與搭建，帶頭攻關(guān)疑難問題；指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫及審核，并對(duì)產(chǎn)品在開發(fā)過程進(jìn)行把關(guān)；
5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的部門管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)；
6.有移動(dòng)金融保險(xiǎn)、電子商務(wù)，o2o等app工作經(jīng)驗(yàn)
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)自設(shè)計(jì)架構(gòu)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.有完整的.android項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少參加過兩個(gè)完整的商業(yè)級(jí)手機(jī)應(yīng)用的設(shè)計(jì)和研發(fā)；
3.具有很強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，思路清晰，良好的控制與溝通力；
4.有一定管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定工作流程化；帶過10人以上開發(fā)團(tuán)隊(duì)；
5.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目決策能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理項(xiàng)目中存在的問題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，保障項(xiàng)目質(zhì)量；
6.善于溝通，有電商項(xiàng)目相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強(qiáng)的.親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 7
職責(zé)描述:
1、主持營(yíng)銷部門的全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌推廣、項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研與分析，根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向，制定產(chǎn)品推售策略。
3、負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷、推廣策略，以保證各項(xiàng)計(jì)劃的正確實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)銷售過程的監(jiān)控，規(guī)范銷售行為，保證銷售數(shù)據(jù)的`及時(shí)和準(zhǔn)確反饋。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目重大開盤、推廣活動(dòng)及交房工作，確保相關(guān)工作順利完成。
7、其他上級(jí)交辦的合理工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷。
2、五年或以上房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷操盤經(jīng)驗(yàn)，具有高端豪宅營(yíng)銷操盤經(jīng)驗(yàn)者。
營(yíng)銷部經(jīng)理總監(jiān)崗位
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的`聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 9
職責(zé)描述：
1、落實(shí)售后服務(wù)工作流程、制度；
2、溝通對(duì)接甲方物業(yè)、我方施工單位及各供應(yīng)商，根據(jù)裝修質(zhì)量問題的實(shí)際情況，界定維修界面，通知相關(guān)人員，責(zé)成相關(guān)施工單位及時(shí)維修、妥善處理賠償；
3、配合工程部完成各項(xiàng)目驗(yàn)收及交房的各項(xiàng)工作；
4、協(xié)調(diào)處理同甲方物業(yè)、施工單位因維修而產(chǎn)生的`糾紛；
5、如遇小業(yè)主的投訴，保持與客戶的良好溝通；
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上
2、有裝修行業(yè)、建筑工程相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解裝修產(chǎn)品材料者優(yōu)先。
3、溝通能力強(qiáng)。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 10
職責(zé)描述：
1、本科以上學(xué)歷，工業(yè)自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)。
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)
3、有強(qiáng)烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的.工作精神，為人熱情、誠(chéng)懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有較好的文字能力，有一定的標(biāo)書編制經(jīng)驗(yàn)；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：57年經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 11
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司的微信商城進(jìn)行全面、整體的規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)；
2.負(fù)責(zé)商城日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、店鋪廣告的.推廣、增強(qiáng)商城吸引力、產(chǎn)品銷量，提高商城銷售額，完成預(yù)期目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)店鋪的數(shù)據(jù)監(jiān)控，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，提高流量轉(zhuǎn)化率；
4.負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、目標(biāo)管理等相關(guān)工作；
5.參與微商城的后續(xù)開發(fā)和升級(jí)工作，從運(yùn)營(yíng)角度提供建議和方案。
任職資格:
1.熟悉微信群運(yùn)營(yíng)，微商城運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)；有微商城項(xiàng)目成功操盤經(jīng)驗(yàn)或有帶領(lǐng)過50人以上微信直銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.對(duì)用戶增長(zhǎng)（結(jié)合線上及線下門店）、轉(zhuǎn)化有完整清晰的運(yùn)營(yíng)方法、并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟悉數(shù)據(jù)收集、整理與分析，具備數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、制定公司各個(gè)品牌的市場(chǎng)推廣方案、終端動(dòng)銷模式等，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、建立和實(shí)施推廣小組體系，并指導(dǎo)各小組的落實(shí)各項(xiàng)市場(chǎng)推廣及終端動(dòng)銷
3、組織市場(chǎng)調(diào)研、追蹤工作，調(diào)查收集市場(chǎng)同業(yè)信息，研究最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和同業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司產(chǎn)品推廣提供參考；
4、全面掌握公司營(yíng)銷計(jì)劃與階段性促銷推廣方案，掌握產(chǎn)品技術(shù)；
5、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域的.品牌推廣會(huì)議、活動(dòng)等統(tǒng)籌，并使之實(shí)施的成功性高；
6、根據(jù)公司及市場(chǎng)要求準(zhǔn)備各類推廣物料及工具，并時(shí)時(shí)更新；對(duì)經(jīng)銷商各級(jí)人員及本公司人員培訓(xùn)相應(yīng)的`產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、產(chǎn)品技術(shù)，對(duì)經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行指導(dǎo)；
7、完成有關(guān)推廣培訓(xùn)會(huì)議的總結(jié)及其他報(bào)表，會(huì)議或活動(dòng)結(jié)束后定期上交培訓(xùn)推廣會(huì)議總結(jié)報(bào)告，及向上級(jí)提出改善建議；
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、對(duì)公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方案擬定與執(zhí)行，對(duì)已執(zhí)行的方案設(shè)計(jì)情況進(jìn)行效果評(píng)估;
2、協(xié)助公司做好平臺(tái)營(yíng)銷策劃，公關(guān)活動(dòng)企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督、對(duì)文案內(nèi)容的.用詞用語進(jìn)行改良。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)策略的'制定和執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行線上活動(dòng)以及線下活動(dòng)，配合企業(yè)整體宣傳和品牌傳播。
4、建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升平臺(tái)粉絲活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度。
5、有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，能跟蹤各新媒體推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。
6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織溝通能力，有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)物互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的市場(chǎng)分析、產(chǎn)品調(diào)研、同類產(chǎn)品研究，制定產(chǎn)品規(guī)劃等；
2、制定廣告產(chǎn)品投放運(yùn)營(yíng)策略與執(zhí)行計(jì)劃，設(shè)計(jì)適合產(chǎn)品形態(tài)及場(chǎng)景的廣告產(chǎn)品；
3、抽象商業(yè)需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案和產(chǎn)品功能，優(yōu)化已有功能或策略；
4、負(fù)責(zé)公司廣告項(xiàng)目的'運(yùn)作，制定廣告產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)體系，構(gòu)建運(yùn)營(yíng)流程，根據(jù)客戶與用戶在線的`數(shù)據(jù)分析，完成公司階段性運(yùn)營(yíng)的計(jì)劃；
5、根據(jù)用戶反饋，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行規(guī)劃、監(jiān)督、控制及評(píng)估，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略與內(nèi)容，保證運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成；
6、分析把握用戶、客戶的需求，通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研不斷推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，使產(chǎn)品投放效果達(dá)到最優(yōu)；
7、能夠撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，并協(xié)調(diào)/推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成產(chǎn)品開發(fā)、上線工作，根據(jù)需求調(diào)整運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的內(nèi)容，并進(jìn)行推廣。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 15
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的'綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)中心全面日常管理工作;
2、分管項(xiàng)目派單、結(jié)算等工作;
3、負(fù)責(zé)工程問題解決、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)研發(fā)及相關(guān)培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、回款、客訴等結(jié)果管理工作;
6、分管區(qū)域工程巡檢、問題處理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)施工標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)、執(zhí)行及監(jiān)督。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 17
1、制定和實(shí)施項(xiàng)目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、功能定位、營(yíng)銷推廣等；
2、負(fù)責(zé)各個(gè)餐飲板塊全盤管理工作，建立健全統(tǒng)一、高效的'組織管理、運(yùn)營(yíng)體系和服務(wù)體系
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的.實(shí)施過程；
4、負(fù)責(zé)各個(gè)店面活動(dòng)的監(jiān)控、時(shí)間、進(jìn)度、執(zhí)行規(guī)范的跟進(jìn)和監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率；
6、指導(dǎo)下屬關(guān)注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽(yù)度。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 18
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);
2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)工作;
3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;
5、組織公司的`成本管理工作， 進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的'完成。
6、熟悉掌握國(guó)家研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策。
7、熟練掌握高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管控。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會(huì)及其他會(huì)議
11．每周召開部門員工例會(huì)，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì)，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見及時(shí)反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13．匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息
14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作。
18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫(kù)。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負(fù)責(zé)與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的`溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級(jí)主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。
26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè)，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1.按照公司的結(jié)賬的`工作時(shí)間表完成供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的.結(jié)賬工作;
2.組織建設(shè)、優(yōu)化供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)核算體系，提升財(cái)務(wù)處理的規(guī)范和效率;
3.優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)資本管理，建立應(yīng)付賬款管理和分析體系;
4.建立和維護(hù)供應(yīng)鏈金融方關(guān)系，有效降低供應(yīng)鏈條資金占用和成本;
5.按要求實(shí)施供應(yīng)鏈融資工作中數(shù)據(jù)報(bào)表提供，相關(guān)銀行及方案執(zhí)行性工作;
6.推進(jìn)協(xié)同制造供應(yīng)鏈等部門經(jīng)營(yíng)績(jī)效改進(jìn)和預(yù)算達(dá)成復(fù)盤。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、全面負(fù)責(zé)江蘇公司財(cái)務(wù)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等有關(guān)財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益;
2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)管管理體制、財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的'執(zhí)行情況;
4、組織制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門下報(bào)的`月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)采購(gòu)部的管理工作，對(duì)采購(gòu)部門月度、年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、分析。
2、完善公司的采購(gòu)制度，制定并優(yōu)化采購(gòu)流程，控制采購(gòu)質(zhì)量與成本。
3、負(fù)責(zé)制訂部門的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃，編制并提交部門預(yù)算。
4、提交年度采購(gòu)計(jì)劃，熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規(guī)格、單價(jià)等。對(duì)公司的'商品采購(gòu)和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、建立供應(yīng)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購(gòu)成本。
6、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的.業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。
7、商務(wù)交際能力強(qiáng)，能妥善處理好突發(fā)事件。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施，確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);
3、主導(dǎo)公司上市整個(gè)過程中的財(cái)務(wù)配套相關(guān)工作;
4、對(duì)公司重大的``投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)籌劃等模塊的流程及內(nèi)控體系建立;
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 24
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求進(jìn)行產(chǎn)品的品牌及渠道推廣并執(zhí)行，完成部門目標(biāo)任務(wù)。
2、推廣渠道的'.數(shù)據(jù)監(jiān)控、反饋跟蹤、分析等，及時(shí)提出合理建議并調(diào)整推廣策略。
3、團(tuán)隊(duì)日常管理，建立高效、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理體系，并不斷完善。
4、有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn)，通過外部、內(nèi)部等多方溝通、頭腦風(fēng)暴，能獨(dú)立呈報(bào)創(chuàng)意方案，對(duì)策劃活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估及總結(jié)。
5、協(xié)助其他部門進(jìn)行推廣活動(dòng)。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、從事新媒體運(yùn)營(yíng)，具備整合素材、資源的能力，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新聞事件具有濃厚興趣，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)追蹤。
3、具備快速的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、抗壓能力。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，對(duì)于橫縱業(yè)務(wù)能夠有清晰的理解和合理的分工，能夠做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部協(xié)作。
5、責(zé)任心強(qiáng)，語言溝通能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 25
1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的`智囊；
2、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；
4、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；
5、會(huì)商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT
6、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖，做事有規(guī)劃
7、了解辦公室的人員培訓(xùn)，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 26
1、對(duì)企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。
2、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵(lì)制度。
3、具有深厚的財(cái)務(wù)知識(shí)，能制成定并實(shí)施精準(zhǔn)的`人力成本控制計(jì)劃。
4、分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時(shí)提供各種有效信息，并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定具體的'人力資源行動(dòng)計(jì)劃。
5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲(chǔ)備工作。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 27
1、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)鞏固和發(fā)展武漢市社區(qū)合作關(guān)系
2、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)維護(hù)和發(fā)展各種所需的社會(huì)關(guān)系
3、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)開拓新的.合作渠道
4、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)建立完整的市場(chǎng)資源管理體系
5、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)組織策劃實(shí)施線上線下常規(guī)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，保證活動(dòng)的有效性，進(jìn)行宣傳、貫徹、執(zhí)行督導(dǎo)及效果評(píng)估。
6、進(jìn)行日常調(diào)研和專項(xiàng)調(diào)研搜集行業(yè)及產(chǎn)品的市場(chǎng)信息。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 28
1、善長(zhǎng)OEC管理
2、具備團(tuán)隊(duì)治理、項(xiàng)目管理、渠道管理等規(guī)�；芾砉ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)，
3、以市場(chǎng)營(yíng)銷為導(dǎo)向，具有良好的策略和運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)管理能力；
4、良好的口才和流程思維，善于培訓(xùn)；
5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會(huì)議流程，規(guī)章制度，部門培訓(xùn)與績(jī)效全面管理；
6、有店員、店長(zhǎng)、餐飲行政管理工作經(jīng)歷。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 29
1、 管理現(xiàn)金流，確保有效控制應(yīng)付、銷售、庫(kù)存，負(fù)責(zé)月度關(guān)賬;
2、 監(jiān)督所有財(cái)務(wù)職能審查業(yè)務(wù)控制、政策、系統(tǒng)、稅務(wù)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告;
4、 了解并跟蹤財(cái)務(wù)狀況和交付中的關(guān)鍵事項(xiàng);
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)測(cè)，包括三年計(jì)劃、KPI報(bào)告等;
6、 開發(fā)和改進(jìn)報(bào)告機(jī)制、流程和業(yè)務(wù)KPI，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
7、 為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供增值和精準(zhǔn)分析。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 30
1、負(fù)責(zé)其管理區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的`銷售政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
5、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)。
經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 31
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)管理與決策
2、負(fù)責(zé)制定公司營(yíng)銷策略，完成公司市場(chǎng)開拓及銷售目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理工作
4、負(fù)責(zé)建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營(yíng)銷組合，開展市場(chǎng)推廣
5、配合公司其他部門工作
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
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