醫(yī)院院長崗位職責（通用17篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院院長崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院院長崗位職責 1
職責描述：
1、根據公司制訂的年度經營戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責編寫醫(yī)院年度經營計劃，并適時調整方案，經批準后組織實施并完成目標。
2、負責醫(yī)院日常各項管理，增強對外合作，強化品牌管理，把握有力競爭機會，組織建立醫(yī)院文化，全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫(yī)院與政府機構、業(yè)務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領導開展醫(yī)院的社會公共關系活動，樹立良好的醫(yī)院形象。
4、運用現(xiàn)代醫(yī)院經營辦法，分解落實經營指標，完成全年預算目標和目標責任狀中經營指標。
5、堅持依法辦院，依法行醫(yī)，守法經營，認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)保、新農合政策，制定醫(yī)院相關管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維，研究、開發(fā)和落實符合當地百姓需求的產品項目。
7、全面負責醫(yī)院醫(yī)療、護理、服務質量管理，負責協(xié)調解決醫(yī)患爭議和糾紛，處理醫(yī)療事故。
8、依據總公司崗位設置原則和標準，合理配置人員，發(fā)揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫(yī)院企劃、市場營銷工作，注重醫(yī)院內外宣傳，提升醫(yī)院美譽度和病人滿意度。
任職要求：
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)學本科或本科以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、年齡35-55歲，五年以上醫(yī)療機構的管理經驗。
3、能夠快速熟悉所在市場，具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識，熟悉醫(yī)院整體管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財務、人力資源管理等方面知識，具有良好的統(tǒng)籌、策劃能力，并具備一定的實戰(zhàn)經驗。
4、具有良好的'市場業(yè)務拓展能力，先進的管理理念，出色的領導管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，善于溝通，具有優(yōu)秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產科、婦嬰等三級生殖類醫(yī)院或整形美容醫(yī)院管理工作經驗。
醫(yī)院院長崗位職責 2
1、在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的業(yè)務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯(lián)系，領導制訂符合醫(yī)院自身特點的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫(yī)療護理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務工作，定期深入門診、病房、社區(qū)，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的`醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質服務，促進醫(yī)院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。
6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。
7、領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業(yè)技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務指導并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達的醫(yī)療任務.
10、領導全院各行政、業(yè)務職能部門開展新技術、新成果的開發(fā)、利用、引進和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯(lián)系信息網絡，做到醫(yī)院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
醫(yī)院院長崗位職責 3
一、工作職責
負責全院的醫(yī)療、護理、院感、教學科研等各項業(yè)務工作，并為院長負責和經營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持。
1、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度。
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行與落實情況。
3、深入科室，了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫(yī)療指標完成情況，糾正醫(yī)療護理工作中出現(xiàn)的問題和偏差，不斷提高醫(yī)療護理質量。
4、主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫(yī)療技術活動，并做出科學決策。
5、負責組織實施臨床科研、教學、員工醫(yī)療保健等工作。
6、經常深入科室，了解病人的就診情況，征求病人意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作。
7、組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作。
8、對醫(yī)療業(yè)務部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設、醫(yī)療服務措施等進行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，保證醫(yī)療工作的正常有序進行。
9、定期向院長匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務運行情況，并接受不定期工作質詢。
10、實施員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
11、組織處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件。
12、完成院長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1、對醫(yī)療業(yè)務職能部門和業(yè)務系統(tǒng)員工的管理權。
2、對醫(yī)療業(yè)務科室主任、護士長任用的提名權和建議權。
3、對所屬下級的監(jiān)督、檢查權。
4、對所屬下級的考核權。
5、對所屬下級的獎勵、處罰的'建議權。
6、對所屬下級工作爭議的調解與裁決權。
7、對所屬下級工作差錯的責令整改權。
8、對院長工作和行政職能部門工作的建議權。
9、對醫(yī)療用品采購的審報權與建議權。
10、院長授予的其它權力。
醫(yī)院院長崗位職責 4
1、在醫(yī)院總經理的領導下，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院經營管理委員會決議。醫(yī)院院長對醫(yī)院的醫(yī)療質量與醫(yī)療安全負主要責任。
2、制定醫(yī)院醫(yī)療及行政方面的年度工作計劃，經批準后組織實施。
3、執(zhí)行醫(yī)院制定的醫(yī)院經營管理模式、服務模式、營銷模式，有計劃的研究部署醫(yī)療服務和醫(yī)療衛(wèi)生管理工作。并按醫(yī)院管理模式、管理好所轄各個部門，進行部門協(xié)調，解決部門間的爭議和界定要求，使醫(yī)療管理和經營活動有序進行。
4、與醫(yī)院簽訂“年度醫(yī)療質量責任書”，按照醫(yī)院的要求，對醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務、行政工作進行全權管理；圍繞醫(yī)院總目標制定醫(yī)院相關年度、季度、月度工作計劃并負責組織實施。
5、掌握和執(zhí)行國家有關方針政策、法律、法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定，參加政府和管理部門召集的會議，落實部署任務。
6、負責直屬下級崗位人員的任用提名，制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評定，在必要的情況下，向直屬下級授權；對直系下屬工作中的爭議做出裁決。
7、及時召集各種會議，及時、準確地傳達政府主管部門和醫(yī)院總經理辦公會議指示，研究解決當前醫(yī)療服務和管理中的'問題。
8、堅持開源節(jié)流、勤儉辦院的原則，遵守財經紀律，對醫(yī)院的各項行政及業(yè)務開支進行嚴格的審批和控制。
9、經常深入到醫(yī)院第一線檢查、指導醫(yī)護人員工作。及時檢查監(jiān)督集團、醫(yī)院各項制度的落實情況，并及時反饋到醫(yī)院總經理及相關職能部門。
10、根據業(yè)務發(fā)展需要，定期組織醫(yī)護人員的學習，包括對專業(yè)知識、公司文化、規(guī)章制度的學習。
11、決定有關醫(yī)療活動的重要事項，加強醫(yī)療質量、醫(yī)療安全的管理，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生，不斷提高醫(yī)療質量、防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生，負責組織處理醫(yī)療糾紛。
12、指導、監(jiān)督、檢查全院部門、崗位的各項工作，掌握工作情況和相關數據。
13、大力支持企劃部、經營部、人力部的工作，及時提供所需的各種數據、資料并及時向醫(yī)院總經理匯報醫(yī)院的真實情況和有關數據。
14、負責加強與衛(wèi)生行政部門和相關部門的聯(lián)系，認真接受衛(wèi)生行政部門的指導，檢查和考核，向衛(wèi)生部門主管匯報醫(yī)院工作。
15、根據醫(yī)療市場需求，結合醫(yī)院實際，積極向醫(yī)院總經理提出業(yè)務發(fā)展的新思路
醫(yī)院院長崗位職責 5
1、在上級和醫(yī)院黨委領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的工作，包括醫(yī)、教學、科研、預防、人事、財務和總務（番禺總務）等工作。
2、領導制訂本院工作計劃，按期布置、檢查、總結工作并向領導匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質量。
4、負責組織、檢查臨床教學，培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。
5、負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的.發(fā)展。
6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。
7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據國家人事制度，組織領導醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調動及提升等工作。
9、加強對后勤管理（番禺后勤管理）工作的領導，審查物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活。
10、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出和缺勤時，需指定一位副院長或部門負責人代行院長職務。
醫(yī)院院長崗位職責 6
一、在院長領導下，協(xié)助分管全院的社區(qū)衛(wèi)生、財務、預防保健、新農合體檢及臨時房建設、綜合治理等工作。
二、負責健全科室規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況，制定工作計劃并組織實施，及時總結匯報。
三、負責審查預決算，掌握財務收支等工作，不斷提高經濟效益。
四、負責組織本院臨時房基建項目的建設工作。
五、完成院長臨時交辦的'事情。
醫(yī)院院長崗位職責 7
一、做好院長的參謀與助手，協(xié)助院長處理學院工作中的日常行政事務。
二、協(xié)助院長掌管學院的各類經費收支。
三、協(xié)助院長管理好學院的'固定資產。
四、協(xié)助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協(xié)助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。
五、協(xié)助院長起草有關學院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、總結、報告等文件。
六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業(yè)務工作方面的情況。
七、做好學院行政領導交付的其它工作。
醫(yī)院院長崗位職責 8
工作內容：
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作；
2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協(xié)調工作
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、協(xié)助其他科室做好其他的輔助服務工作；
5、做好各科室之間的`協(xié)調工作。
職位要求：
1、本科學歷，行政管理或相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有行政助理的工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
4、形象好，氣質佳，有發(fā)展意愿的，想提升個人能力者優(yōu)先。
醫(yī)院院長崗位職責 9
1、在領導下，根據黨和國家的有關方針政策，主持醫(yī)院工作。全面領導醫(yī)院行政、醫(yī)療、預防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫(yī)療保險、計劃生育等各項工作。
2、制訂醫(yī)院工作計劃。工作目標，按期布置、檢查、督促、總結工作，并向上級領導匯報。
3、定期檢查醫(yī)院的各項工作及規(guī)章制度的落實情況，獎優(yōu)罰劣，從嚴治院、協(xié)調各科室的工作。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德醫(yī)風，改善服務態(tài)度，嚴防差錯事故的發(fā)生。
5、負責審批全院經費支出，杜絕不合理開支、合理調配使用全院人力、物力、財力，發(fā)揮最佳經濟效益。
6、及時研究處理全師生員工對醫(yī)院工作的.意見。
7、抓好全院的思想政治工作和精神文明建設。
醫(yī)院院長崗位職責 10
一、在院長領導下，分管全院的護理管理、醫(yī)院感染、物價管理、醫(yī)療結算、后勤保障等工作。
二、負責醫(yī)院服務規(guī)范、流程、標準的制定和落實。
三、負責督促總務部門保證各科室所需物資供應工作。
四、負責醫(yī)院物價管理工作。
五、負責全院醫(yī)療結算工作。
六、負責審查醫(yī)院維修工程項目預決算以及醫(yī)院財產物資的管理工作。
七、負責督促檢查醫(yī)院的.水、電、暖供應工作以及病房、醫(yī)療器械的維修工作。
八、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作。
醫(yī)院院長崗位職責 11
一、工作職責
統(tǒng)率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰(zhàn)略建議和經營支持。
�。ㄒ唬┽t(yī)院目標
1. 主導制定實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。
2. 主持制定醫(yī)院經營目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經營效益，確保醫(yī)院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3. 主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4. 定期向董事會匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質詢。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1. 全面領導醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2. 組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運轉。
4. 抓好醫(yī)院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的'工作積極性。
5. 領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
6. 根據國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7. 加強員工的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質優(yōu)價廉的服務。
8. 加強醫(yī)院文化管理和品牌建設，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
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1. 制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3. 完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1．對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權和醫(yī)院的經營權。
2．對醫(yī)院員工的人事管理權。
3．對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規(guī)章制度的員工處罰權。
5．對醫(yī)院行政管理、資產運營、業(yè)務建設和其它醫(yī)院管理活動的指揮權。
6．對醫(yī)院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執(zhí)行）。
7．對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8．代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯(lián)絡權。
醫(yī)院院長崗位職責 12
1、全面負責醫(yī)療質量和醫(yī)療安全等工作。
(1)醫(yī)療業(yè)務安排及調休管理，包括日常門診安排、夜間及節(jié)假日出診安排、外勤人員安排，全院人員的加班管理，調休條的發(fā)放管理；
(2)臨床業(yè)務及質量管理，新項目的開展(包括論證、培訓等)；
(3)全院各科室的院感管理，包括院感監(jiān)測、控制、培訓等；
(4)全院醫(yī)療糾紛處理及事故防范，包括預案制定、糾紛處理、藥物不良反應處理和上報等；
(5)慢病管理，根據社區(qū)診斷制定慢病干預、患者診治計劃并加以實施；
(6)全院各科室的業(yè)務學習(包括學習安排、外請人員、醫(yī)務人員的繼續(xù)教育學分管理)及科研管理工作；
(7)門診醫(yī)療費報銷審核、轉院轉診的控制及管理(包括轉診、登記、轉診量及轉診率的統(tǒng)計及控制)；
(8)醫(yī)院傳染病防控，尤其是傳染科的各項工作管理；
(9)完成各項臨時任務。
2、全面負責預防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，統(tǒng)籌調配醫(yī)院資源，協(xié)助協(xié)調健康教育、健康講座及學校健康教育工作任務，定期對醫(yī)院健康教育及健康管理工作進行檢查，每年對社區(qū)診斷、健康教育工作計劃、工作記錄、總結進行審核；
(2)各類人員的體檢工作(包括體檢時間、項目確定、院內體檢工作人員及外請人員的確定，起草應急預案等前期管理，體檢過程的中期管理及數據錄入、總檢及體檢工作總結、改進等后期管理)及計劃免疫工作，并對相關工作進行監(jiān)督檢查；
(3)食品衛(wèi)生(學校內各食堂、餐飲點的`衛(wèi)生管理)、精神衛(wèi)生(社區(qū)內精神病人員的登記、建檔、干預、隨訪等)、公共衛(wèi)生工作；
(4)考勤管理工作(全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統(tǒng)計、管理)，定期參加考勤抽查，聽取匯報，并對違紀情況作出處理；
(5)物價管理工作(成立醫(yī)院物價工作組，明確個人分工，協(xié)調安排物價管理工作，負責新增項目的價格審批工作，處理有關物價方面的投訴，定期組織院內自查互查，根據上級要求做出具體工作安排)；
(6)負責醫(yī)療、辦公設備及物資采購、維修及管理(包括論證報告的起草、計劃的申請、審批、采購、驗收及院感控制等環(huán)節(jié)的管理)，計量監(jiān)測管理；
(7)傳染病防控宣傳教育、應急預案的制定、防控流程的制定、信息查詢報送、信息發(fā)布和傳染病阻斷等管理、協(xié)調、監(jiān)督檢查工作；
(8)醫(yī)院信息化建設、基本建設；
(9)完成各項臨時任務。
醫(yī)院院長崗位職責 13
1、在院長的領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技及科室工作。
2、督促檢查醫(yī)療質量、制度落實、醫(yī)護和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病人的會診搶救工作，定期分析醫(yī)療指標。
4、組織全院醫(yī)務人員的`業(yè)務技術學習。
5、負責組織檢查門診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。
6、負責組織檢查本院擔負的臨時醫(yī)療工作。
7、領導醫(yī)療業(yè)務信息及病案統(tǒng)計工作。
醫(yī)院院長崗位職責 14
1.在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理和門診部的工作。
2.督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的.執(zhí)行情況。
3.深入科室了解醫(yī)療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護理質量。
4.負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、負責領導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛(wèi)生工作。
5.負責組織領導門診急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。
6.負責全院醫(yī)務人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調。
7.完成院長交辦的其他工作。
醫(yī)院院長崗位職責 15
一、在學校黨委和行政的領導下，主持本院教學、科研和教育實踐等全面工作。
二、負責制定并組織實施本院教學科研計劃和學科建設、師資隊伍建設規(guī)劃。提出并論證本院專業(yè)設置調整方案。積極推動本院科研、教學、管理改革和發(fā)展。
三、負責提出本院設置方案，經院黨政聯(lián)席會討論通過，報學科批準后執(zhí)行。
四、負責本院教職工的聘任，使用、管理和考核，并根據學校的有關規(guī)定對教職工實施獎懲。
五、負責做好本院教職工職稱評定的'組織推薦、評審等有關工作。
六、主持制定本院教職工校內津貼的具體分配辦法并組織實施。
七、負責統(tǒng)籌開展學院對外交流與合作以及社會服務工作。
八、負責本院的教學、科學、行政、學生等有關經費指標的管理和使用。
九、配合院黨總支做好對師生員工的思想政治工作和學生日常管理工作。
十、負責本院安全保衛(wèi)工作。
十一、組織開展本院在各項工作過程中形成的檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。
十二、認真完成校領導交辦的其他工作。
醫(yī)院院長崗位職責 16
1.在院長領導下，分管全院的行政、財務、設備、基建和總務部門的管理工作。
2.負責組織擬定醫(yī)院各項行政工作制度，并經常督促檢查執(zhí)行情況。
3.負責督促財務、總務、器械部門保證醫(yī)療所需物資器械供應工作。
4.負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)工作。
5.負責審查預決算，掌握財務收入開支、基建、維修以及醫(yī)院財產物資的管理工作。
6.負責督促檢查全院的經濟管理工作。
7.負責督促檢查全院工作人員的`生活福利工作。
8.負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生、綠化環(huán)保工作。
9.遵守《醫(yī)德規(guī)范》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。
醫(yī)院院長崗位職責 17
1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
2、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫(yī)療護理工作會議，定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質量管理情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療質量。
3、制定臨床醫(yī)療護理教學計劃和人才培養(yǎng)計劃，組織實施臨床科研、教學及下級醫(yī)院的業(yè)務指導等工作。
4、組織檢查門診、急診、轉診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。
5、經常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見，督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作，提升患者的滿意度。
6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展推廣等醫(yī)療護理技術活動，并做出科學決策。領導醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計、病案管理工作。
7、深入科室，對搶救危重患者的護理工作進行技術指導。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的`差錯事故。
8、審查全院性醫(yī)療設備、器械、藥品申報計劃和使用，用組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療護理工作。
9、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。
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