區(qū)域營運經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的區(qū)域營運經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

區(qū)域營運經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　1、執(zhí)行加盟店的日常經(jīng)營管理工作。

　　2、擬定并執(zhí)行加盟店營銷推廣活動方案，店鋪外賣指導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的加盟店食品安全隱患排。

　　4、帶領(lǐng)組內(nèi)督導(dǎo)完成店鋪目標(biāo)制定，并督促執(zhí)行。

　　5、協(xié)同督導(dǎo)巡店，稽核督導(dǎo)巡店結(jié)果，并對督導(dǎo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)給出鑒定和輔導(dǎo)。

　　6、對組內(nèi)督導(dǎo)進(jìn)行績效評定，給出輔導(dǎo)意見。

　　崗位要求：

　　1、大專學(xué)歷，有大型連鎖餐飲營運管理經(jīng)驗，或百勝體系餐廳經(jīng)理級別可優(yōu)先考慮，。

　　2、為人正直，有正確的人生觀、價值觀、世界觀，做人做事堅守原則。

　　3、有團(tuán)隊管理能力，統(tǒng)籌和梳理能力，較強的.溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、適應(yīng)廣東省內(nèi)短期出差。

區(qū)域營運經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)營運部的各項管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織營運及客服人員培訓(xùn)、計劃編制、總結(jié)及考核;

　　3、負(fù)責(zé)分析商場銷售狀況及經(jīng)營戶、品牌的開發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu);

　　4、負(fù)責(zé)商戶的溝通管理,以及公開文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的`監(jiān)督與管理等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上 商業(yè)地產(chǎn) 營運工作工作經(jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的溝通能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

區(qū)域營運經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);

　　3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn),評估執(zhí)行的結(jié)果;

　　4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;

　　5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo),并追蹤執(zhí)行;

　　6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;

　　7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的`人力,輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上營銷營運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;

　　3、積極主動,目標(biāo)性、溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力強。

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