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勞資員崗位職責

時間:2023-04-04 08:48:51 崗位職責 我要投稿

勞資員崗位職責(精選15篇)

  在當下社會,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編整理的勞資員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

勞資員崗位職責(精選15篇)

勞資員崗位職責1

  1、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的'管理工作,定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責2

  1、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

  2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

  3、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

  4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。

勞資員崗位職責3

  1、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

  2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。

  3、完成領(lǐng)導臨時交辦的'工作。

  4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

  5、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤考核等制度。

  6、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責4

  1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位.

  2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

  3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準確的.發(fā)放.

  5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

  6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

  7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責5

  1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結(jié)協(xié)作,高度負職責的做好工作任務;

  2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值,并做好人才招聘、引進工作;

  5、管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

  6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8、負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

  9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

  10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的.簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

  11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

  12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整,辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

  14、嚴守公司機密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;

  16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),不斷學習提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責6

  一、任職要求:

  1、學歷背景:

  大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

  2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓:

  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓。

  3、工作經(jīng)驗:

  具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

  4、基本素質(zhì)和技能:

 �。�1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

 �。�2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

 �。�3)熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;

 �。�4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

 �。�5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

  二、崗位職責:

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);

  8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

勞資員崗位職責7

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,帶給有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的.各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

勞資員崗位職責8

  1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

  2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

  3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

  4、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

  5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

  6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表,登記民工費臺帳,協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費,監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

  7、負責職工(臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃.

  8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

  9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業(yè)隊進行的.崗前安全、質(zhì)量培訓,配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作.

  10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進行清算.

  11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議.對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

  12、及時落實、完成領(lǐng)導交辦的其它工作.

勞資員崗位職責9

  1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務,并及時按質(zhì)按量完成

  3、負責人力資源的招退工業(yè)務,確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

  5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

  6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時性、準確性

  8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

  9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務

  12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

  13、負責項目部員工保險業(yè)務的`申報、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

  15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。

  17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

  18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

  20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

  21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員崗位職責10

  校長職責

  1、要認真貫徹黨的教育方針、政策,執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示,努力按教育規(guī)律辦學,全面完成教育教學任務。

  2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況,認真總結(jié)學期學年工作,并提出改進學校工作的意見和措施。

  3、主持校務會議或行政會議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實情況。

  4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點,引導教職工堅持正確的教育原則、方法,按教育規(guī)律辦事,充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

  5、領(lǐng)導教學工作,要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況,提出教學改革實驗要求和教學研究項目,全面提高教學質(zhì)量。

  6、領(lǐng)導體育衛(wèi)生工作,認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學生,保護和增進學生的健康。

  7、積極創(chuàng)造條件,妥善安排學生的勞動技術(shù)教育,藝術(shù)教育,培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

  8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

  9、堅持勤儉辦學的方針,努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查,引導后勤人員樹立為教學服務,為師生員工服務的思想,管理好學校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費,做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

  10、建立健全學校各項規(guī)章制度,認真檢查執(zhí)行情況,保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作,充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

  11、按照國家辦學標準,推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。

  教導主任職責

  為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

  1、主持教導處工作,協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進學生德、智、體全面發(fā)展。

  2、制定、實施學校教學工作計劃,嚴格按照部頒教學計劃和課程標準,組織安排教學工作,面向全體學生,全面提高教學質(zhì)量。

  3、領(lǐng)導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材,認真?zhèn)湔n,上好每一節(jié)課程。

  4、深入課堂聽課,分析研究學生學習質(zhì)量,組織教師觀摩教學和總結(jié)推廣教學經(jīng)驗,幫助教師改進教學方法,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。

  5、組織成績考核與考試,指導教師做好教學質(zhì)量的`分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

  6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核,建立教師培訓制度,組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

  7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案,并指導其實驗過程。

  8、負責全校課程安排。

  9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作,組織指導“第二課堂”活動。

  會計職責

  1、加強總務工作人員的思想政治工作,教育后勤人員樹立為教學服務的思想,主動熱情地搞好后勤工作。

  2、嚴格執(zhí)行各項財務制度,遵守財經(jīng)紀律,協(xié)助校長把好財務關(guān),有重大經(jīng)濟支出,要請示匯報。

  3、統(tǒng)一管理全校預算內(nèi)外經(jīng)費,組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表,負責審核各種財務報表,在經(jīng)費分配和使用時,要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關(guān)系,做到增收、節(jié)支勤儉持校,及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。

  4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材,做到合理利用。搞好學�;ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護,保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學條件,創(chuàng)建良好教學環(huán)境。

  5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。

  6、關(guān)心教職工生活,做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

  7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。

  8、按時完成校長委派的其它工作。

  大隊輔導員職責

  1、遵循黨的教育方針和隊章要求,按照兒童年齡特點,開展豐富多彩、健康向上的活動。

  2、健全少先隊組織機構(gòu),制定少先隊工作計劃,實施《中國少年先鋒隊綱要》,審批中隊活動計劃,總結(jié)少先隊工作,健全管理少先隊工作檔案。

  3、指導中隊輔導員開展工作.經(jīng)常了解各中隊工作情況,組織學習、研究,交流經(jīng)驗,提高輔導員工作能力。

  4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部,指導其獨立自主地開展活動。

  5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

  6、負責大中隊旗手,宣傳報道等組織訓練工作。

  7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

  8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。

  9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系,爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

  10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�;顒�。

  11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

  教師崗位職責

  l、教師要忠誠黨的教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件,模范遵守學校的各項規(guī)章制度。

  2、對學生全面實施素質(zhì)教育,充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用,努力提高教育教學質(zhì)量,工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局,服從調(diào)配,認真完成學期工作任務。

  3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱,明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位,切實做到雙基(基礎(chǔ)知識,基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育,智育)等教學任務的落實。嚴肅學風,指導學法,力爭創(chuàng)出本人的教學特色。

  4、認真貫徹教學常規(guī),以教學常規(guī)為依據(jù),精心備課,備教一致,上好每一節(jié)課,在教學工作中貫徹因材施教,分層指導的原則,加強教學工作的針對性和實效性。

  5、認真批改作業(yè),做好考試命題,閱卷,評分,試卷分析工作按時,按要求及時上交有關(guān)報表。

  6、教師要熱愛學生嚴格要求學生,在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率,為人師表。

  7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況,配合班主任工作,協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè),主動參加教學教研組會議和學生家長會。

  8、努力學習教育教學理論,不斷提高思想水平和業(yè)務水平,按時有準備地參加各級各類教育教學活動;積極引進教學改革實驗尤其教學改革;全面推進信息技術(shù)和學科整合,大膽創(chuàng)新,不斷提高教育教學水平;積極及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗。

  9、積極參加教育教學科研活動,以科研促教研以教研促教學,不斷完善,提高自己。

  10、高級教師要加強自身修養(yǎng),重視信息的獲取,不斷總結(jié)經(jīng)驗,主動關(guān)心,幫助青年教師,在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。

  11、青年教師要鞏固專業(yè)思想,熱愛教育事業(yè),努力學習,勤奮工作,積極參加教研活動,成為教育教學工作的骨干。

  12、中青年教師必須積極提高教學基本功,認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動,每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。

勞資員崗位職責11

 �。�1)薪酬管理,勞資報表的編制

  1. 1負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;

  1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;

  1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

  1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作.

 �。�2)勞動用工的日常管理

  2. 1負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  3. 2負責項目部員工的考勤管理工作;

  4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作;

  5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

  6. 5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;

  7. 6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;

  8. 7負責項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;

  9. 8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

  (3)績效考核管理

  10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作;

  11. 2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

  12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作;

  13. 4負責績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬.

 �。�4)培訓管理

  14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;

  15. 2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;

  16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

  17. 4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;

  18. 5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

 �。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

  19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;

  20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

 �。�6)負責財務預算報表(人才資源部分)編制工作。

 �。�7)負責完成上級交辦的其他任務.

勞資員崗位職責12

  一、施工總承包單位勞動力管理員

  1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

  2農(nóng)民工進場3日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,并在項目部備案;農(nóng)民工進場一周內(nèi),實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內(nèi),總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

  4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

  5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,并在項目部備案。

  6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

  賬》。

  7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi),完成實名制卡辦理工作,并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作,每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

  8開工10日內(nèi),完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。

  9定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;

  10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領(lǐng)導小組,在項目勞務管理工作例會上討論。

  11每月召開項目勞務管理工作例會,負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

  二、分包單位勞動力管理員職責

  1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

  2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導,認真開展各項日常工作。

  3農(nóng)民工進場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進場一周內(nèi),實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

  5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

  6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

  7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中,農(nóng)民工進場三日內(nèi),完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

  8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi),完成實名制卡辦理工作,并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

  9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

  10定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

  11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,其余各項資料均可提供復印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

  12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包,勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責13

  一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導實施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行,安全培訓教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

  二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

  三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員,應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學生到公司有關(guān)項目活動,必須征得其安全部門的同意后方可進行。

  四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作,并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

  五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應臺帳。

  六、負責勞動紀律的.檢查,落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

  七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責14

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令,嚴格按照規(guī)履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關(guān)資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的.考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù).負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表, 提供有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表;

  7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì).

勞資員崗位職責15

  1、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M工作;

  2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號牌卡。

  6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

  7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

  8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

  11、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

  12、建立工資臺帳,負責及時準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

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勞資員崗位職責(精選15篇)

  在當下社會,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編整理的勞資員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

勞資員崗位職責(精選15篇)

勞資員崗位職責1

  1、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的'管理工作,定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責2

  1、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

  2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

  3、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

  4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。

勞資員崗位職責3

  1、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

  2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。

  3、完成領(lǐng)導臨時交辦的'工作。

  4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

  5、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤考核等制度。

  6、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責4

  1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位.

  2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

  3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準確的.發(fā)放.

  5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

  6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

  7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責5

  1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結(jié)協(xié)作,高度負職責的做好工作任務;

  2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值,并做好人才招聘、引進工作;

  5、管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

  6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8、負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

  9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

  10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的.簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

  11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

  12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整,辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

  14、嚴守公司機密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;

  16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),不斷學習提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責6

  一、任職要求:

  1、學歷背景:

  大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

  2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓:

  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓。

  3、工作經(jīng)驗:

  具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

  4、基本素質(zhì)和技能:

 �。�1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

 �。�2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

 �。�3)熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;

 �。�4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

 �。�5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

  二、崗位職責:

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);

  8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

勞資員崗位職責7

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,帶給有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的.各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

勞資員崗位職責8

  1、認真學習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

  2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

  3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

  4、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

  5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

  6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表,登記民工費臺帳,協(xié)同財務部門及時結(jié)清民工費,監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

  7、負責職工(臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃.

  8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

  9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業(yè)隊進行的.崗前安全、質(zhì)量培訓,配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作.

  10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關(guān)部門進行清算.

  11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議.對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

  12、及時落實、完成領(lǐng)導交辦的其它工作.

勞資員崗位職責9

  1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務,并及時按質(zhì)按量完成

  3、負責人力資源的招退工業(yè)務,確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

  5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

  6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時性、準確性

  8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

  9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務

  12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

  13、負責項目部員工保險業(yè)務的`申報、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

  15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。

  17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

  18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

  20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

  21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員崗位職責10

  校長職責

  1、要認真貫徹黨的教育方針、政策,執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示,努力按教育規(guī)律辦學,全面完成教育教學任務。

  2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況,認真總結(jié)學期學年工作,并提出改進學校工作的意見和措施。

  3、主持校務會議或行政會議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實情況。

  4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點,引導教職工堅持正確的教育原則、方法,按教育規(guī)律辦事,充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

  5、領(lǐng)導教學工作,要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況,提出教學改革實驗要求和教學研究項目,全面提高教學質(zhì)量。

  6、領(lǐng)導體育衛(wèi)生工作,認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學生,保護和增進學生的健康。

  7、積極創(chuàng)造條件,妥善安排學生的勞動技術(shù)教育,藝術(shù)教育,培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

  8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

  9、堅持勤儉辦學的方針,努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查,引導后勤人員樹立為教學服務,為師生員工服務的思想,管理好學校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費,做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

  10、建立健全學校各項規(guī)章制度,認真檢查執(zhí)行情況,保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作,充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

  11、按照國家辦學標準,推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。

  教導主任職責

  為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

  1、主持教導處工作,協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進學生德、智、體全面發(fā)展。

  2、制定、實施學校教學工作計劃,嚴格按照部頒教學計劃和課程標準,組織安排教學工作,面向全體學生,全面提高教學質(zhì)量。

  3、領(lǐng)導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材,認真?zhèn)湔n,上好每一節(jié)課程。

  4、深入課堂聽課,分析研究學生學習質(zhì)量,組織教師觀摩教學和總結(jié)推廣教學經(jīng)驗,幫助教師改進教學方法,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。

  5、組織成績考核與考試,指導教師做好教學質(zhì)量的`分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

  6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核,建立教師培訓制度,組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

  7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案,并指導其實驗過程。

  8、負責全校課程安排。

  9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作,組織指導“第二課堂”活動。

  會計職責

  1、加強總務工作人員的思想政治工作,教育后勤人員樹立為教學服務的思想,主動熱情地搞好后勤工作。

  2、嚴格執(zhí)行各項財務制度,遵守財經(jīng)紀律,協(xié)助校長把好財務關(guān),有重大經(jīng)濟支出,要請示匯報。

  3、統(tǒng)一管理全校預算內(nèi)外經(jīng)費,組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表,負責審核各種財務報表,在經(jīng)費分配和使用時,要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關(guān)系,做到增收、節(jié)支勤儉持校,及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。

  4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材,做到合理利用。搞好學�;ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護,保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學條件,創(chuàng)建良好教學環(huán)境。

  5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。

  6、關(guān)心教職工生活,做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

  7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。

  8、按時完成校長委派的其它工作。

  大隊輔導員職責

  1、遵循黨的教育方針和隊章要求,按照兒童年齡特點,開展豐富多彩、健康向上的活動。

  2、健全少先隊組織機構(gòu),制定少先隊工作計劃,實施《中國少年先鋒隊綱要》,審批中隊活動計劃,總結(jié)少先隊工作,健全管理少先隊工作檔案。

  3、指導中隊輔導員開展工作.經(jīng)常了解各中隊工作情況,組織學習、研究,交流經(jīng)驗,提高輔導員工作能力。

  4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部,指導其獨立自主地開展活動。

  5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

  6、負責大中隊旗手,宣傳報道等組織訓練工作。

  7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

  8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。

  9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系,爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

  10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�;顒�。

  11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

  教師崗位職責

  l、教師要忠誠黨的教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件,模范遵守學校的各項規(guī)章制度。

  2、對學生全面實施素質(zhì)教育,充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用,努力提高教育教學質(zhì)量,工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局,服從調(diào)配,認真完成學期工作任務。

  3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱,明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位,切實做到雙基(基礎(chǔ)知識,基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育,智育)等教學任務的落實。嚴肅學風,指導學法,力爭創(chuàng)出本人的教學特色。

  4、認真貫徹教學常規(guī),以教學常規(guī)為依據(jù),精心備課,備教一致,上好每一節(jié)課,在教學工作中貫徹因材施教,分層指導的原則,加強教學工作的針對性和實效性。

  5、認真批改作業(yè),做好考試命題,閱卷,評分,試卷分析工作按時,按要求及時上交有關(guān)報表。

  6、教師要熱愛學生嚴格要求學生,在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率,為人師表。

  7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況,配合班主任工作,協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè),主動參加教學教研組會議和學生家長會。

  8、努力學習教育教學理論,不斷提高思想水平和業(yè)務水平,按時有準備地參加各級各類教育教學活動;積極引進教學改革實驗尤其教學改革;全面推進信息技術(shù)和學科整合,大膽創(chuàng)新,不斷提高教育教學水平;積極及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗。

  9、積極參加教育教學科研活動,以科研促教研以教研促教學,不斷完善,提高自己。

  10、高級教師要加強自身修養(yǎng),重視信息的獲取,不斷總結(jié)經(jīng)驗,主動關(guān)心,幫助青年教師,在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。

  11、青年教師要鞏固專業(yè)思想,熱愛教育事業(yè),努力學習,勤奮工作,積極參加教研活動,成為教育教學工作的骨干。

  12、中青年教師必須積極提高教學基本功,認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動,每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。

勞資員崗位職責11

 �。�1)薪酬管理,勞資報表的編制

  1. 1負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;

  1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;

  1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

  1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作.

 �。�2)勞動用工的日常管理

  2. 1負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  3. 2負責項目部員工的考勤管理工作;

  4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作;

  5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

  6. 5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;

  7. 6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;

  8. 7負責項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;

  9. 8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

  (3)績效考核管理

  10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作;

  11. 2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

  12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作;

  13. 4負責績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬.

 �。�4)培訓管理

  14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;

  15. 2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;

  16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

  17. 4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;

  18. 5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

 �。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

  19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;

  20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

 �。�6)負責財務預算報表(人才資源部分)編制工作。

 �。�7)負責完成上級交辦的其他任務.

勞資員崗位職責12

  一、施工總承包單位勞動力管理員

  1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

  2農(nóng)民工進場3日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,并在項目部備案;農(nóng)民工進場一周內(nèi),實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內(nèi),總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

  4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

  5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,并在項目部備案。

  6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

  賬》。

  7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi),完成實名制卡辦理工作,并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作,每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

  8開工10日內(nèi),完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。

  9定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;

  10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領(lǐng)導小組,在項目勞務管理工作例會上討論。

  11每月召開項目勞務管理工作例會,負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

  二、分包單位勞動力管理員職責

  1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

  2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導,認真開展各項日常工作。

  3農(nóng)民工進場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進場一周內(nèi),實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

  5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

  6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

  7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中,農(nóng)民工進場三日內(nèi),完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

  8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi),完成實名制卡辦理工作,并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

  9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

  10定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

  11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,其余各項資料均可提供復印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

  12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包,勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責13

  一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導實施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行,安全培訓教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

  二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

  三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員,應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學生到公司有關(guān)項目活動,必須征得其安全部門的同意后方可進行。

  四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作,并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

  五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應臺帳。

  六、負責勞動紀律的.檢查,落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

  七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責14

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令,嚴格按照規(guī)履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關(guān)資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的.考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù).負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表, 提供有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表;

  7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì).

勞資員崗位職責15

  1、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M工作;

  2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號牌卡。

  6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

  7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

  8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

  11、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

  12、建立工資臺帳,負責及時準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

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