人力資源副總崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副總崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源副總崗位職責1
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的.申訴。
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；并做好下一年度的工資預算。
招聘要求：
1、大專以上學歷，管理類專業(yè)；
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且具1年以上同崗位經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊；
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先；
4、有較強的領(lǐng)導能力及團隊協(xié)作能力；
5、會有一定的出差（廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū)）
人力資源副總崗位職責2
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
3、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6、負責處理員工勞動關(guān)系。
7、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全模塊管理，全日制統(tǒng)招本科以上學歷；5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗；
2、有責任心，良好的溝通表達能力；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、抗壓能力強，良好的團隊協(xié)作能力；
5、有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
人力資源副總崗位職責3
【崗位職責】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配；
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行；
3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核；
4、組織員工入職培訓及內(nèi)部培訓，落實培訓前期準備、考核、反饋、總結(jié)等工作；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作；
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源各大模塊；
3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策；
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的'工作壓力。
人力資源副總崗位職責4
工作職責
1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標；
3、負責重點崗位和中高級人才的.甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等；
4、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等；
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。
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