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人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求

時間:2023-04-07 12:41:51 崗位職責(zé) 我要投稿
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人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求1

  1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求2

  1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點,通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,保證組織的'持續(xù)健康成長。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求3

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

  3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;

  4、參與招聘計劃實施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

  5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,可塑性強(qiáng),熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

  3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求4

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計劃。

  3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對性且多元化的.培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求5

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的`績效工作和薪資核對,答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求6

  1、帶公司團(tuán)隊項目,主要單獨管理SNS項目的.

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展

  3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實施

  4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求7

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘,指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘;

  3、協(xié)助校園招聘工作的.組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況,反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題,及時提出整改意見;

  10、協(xié)助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團(tuán)隊搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

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