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工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-09 17:51:10 崗位職責(zé) 我要投稿

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)13篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編幫大家整理的工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)13篇

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1

  1、會(huì)同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

  2、根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn),審核人力資源部編制的工資計(jì)算表,辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資

  3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表,審核無(wú)誤后,按照各部門的`實(shí)有人數(shù)歸類,編制工資分配表和匯總表

  4、編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算,及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

  5、待工資發(fā)放完畢后,及時(shí)收回工資計(jì)算表,裝訂成冊(cè),妥善保管

  6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等

  7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表,配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

  8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算,會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況,對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止,并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

  9、裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表,定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2

  1將公章管理及工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

  2執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

  3執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

  4在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的'支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。

  5在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。

  6根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。

  7妥善保管歸檔公司的合同。

  8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

 。1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資,每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確,領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理,員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間,確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。

 。2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的'員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi),核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

 。3)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

 。4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦,編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批,將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行,以確保工資的及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。

 。5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅,將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

  (6)打印工資表(一式三份),一份送董事長(zhǎng)室,一份留人力資源部存檔,一份送交財(cái)務(wù)。

 。7)工資發(fā)放完畢后,負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

  2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

  負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4

  1.監(jiān)督工資總額的使用,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況,對(duì)違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象,要予以制止,同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。

  2.嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證,對(duì)各部門上報(bào)的當(dāng)月計(jì)件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的`通知單,都要嚴(yán)格的審核,確認(rèn)無(wú)誤后,輸入電腦,正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

  3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表,備份好工資盤,每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后,及時(shí)收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表,并裝訂成冊(cè),妥善保管。

  4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理,按照工資支付的對(duì)象和帳務(wù)處理要求,對(duì)工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理,對(duì)工資欄中其他各款項(xiàng),要進(jìn)行明細(xì)分類,正確編制會(huì)計(jì)分類,進(jìn)行帳務(wù)處理。

  5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

  執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

  在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。

  在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。

  根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。

  妥善保管歸檔公司的`合同。

  嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

  任職要求:

  會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷

  2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  取得會(huì)計(jì)職稱者。

  具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

  具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)6

  1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)工作;

  2、認(rèn)真負(fù)責(zé);

  3、能獨(dú)立完成賬務(wù)處理,申報(bào)納稅,企業(yè)年報(bào)等日常工作。

  4、編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

  5、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬。

  6、管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款每月計(jì)提核算稅金。

  7、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,熟練使用財(cái)務(wù)軟件

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)7

  1將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

  2執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

  3在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的'支付,臨時(shí)工工資支付,4工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。

  5在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。

  6根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。

  7妥善保管歸檔公司的合同。

  8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作,審單,應(yīng)收款,應(yīng)付款的核對(duì),編制會(huì)計(jì)憑證,確保收入、成本、費(fèi)用準(zhǔn)確、及時(shí)入賬;

  2、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實(shí),定期盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對(duì)往來(lái)、催收欠款等,保證帳實(shí)相附;

  3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料整理及歸檔工作,定期備份財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù),確保會(huì)計(jì)檔案歸檔的.完整;

  4、按時(shí)申報(bào)國(guó)稅、地稅納稅,定期進(jìn)行稅負(fù)變動(dòng)分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;

  5、做好相關(guān)合同的管理工作,隨時(shí)更新合同臺(tái)帳;

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證,會(huì)計(jì)憑證匯總、帳簿登記;

  2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會(huì)計(jì)憑證及相關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外納稅申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、工商年檢工作;

  4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

  6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開具;

  7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點(diǎn)工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)工作。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)10

  核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會(huì)計(jì)核算流程;

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  職位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

  2、一年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等工作,經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會(huì)計(jì)主管崗位;

  3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證,對(duì)人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核,確認(rèn)無(wú)誤后,正確的編制出當(dāng)月人員的'工資發(fā)放表。

  2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。

  3、完成本部門安排的其它任務(wù)。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

  2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。

  4、電腦辦公軟件熟練操作。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)12

  一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額,會(huì)同人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象,要予以制止,同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;

  二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證,對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單,都要嚴(yán)格審核,確認(rèn)無(wú)誤后,正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù),每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

  三、工資發(fā)放后,及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

  四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

  五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的`有關(guān)工資手續(xù);

  六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后,負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金;

  七﹑完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算,每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項(xiàng)等是否準(zhǔn)確,跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資;

  2、工人工資的分析與計(jì)提,考慮異常情況(工時(shí)收集齊全、錄入會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補(bǔ)貼匡算合理等),減少實(shí)際與計(jì)提之差;

  3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證,包括社保公積金;

  4、負(fù)責(zé)工人個(gè)人所得稅的申報(bào)、及提供與工人相關(guān)的高企資料;

  5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管,及將會(huì)計(jì)憑證及時(shí)裝訂入柜;

  6、制作與人工相關(guān)的`報(bào)表(集團(tuán)),如直接人工報(bào)表、日工資報(bào)表、人工效率報(bào)表、人均成本/社保統(tǒng)計(jì)等;對(duì)有異常的向各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出并分析差異原因;

  7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),如采購(gòu)價(jià)格維護(hù),委外價(jià)格審核、成本中心維護(hù)等;

  8、新進(jìn)、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核;

  9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)(如每月的產(chǎn)線盤點(diǎn)工作、開具員工收入證明等)。

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