薪酬專員崗位職責

時間：2023-04-09 18:28:03 崗位職責我要投稿

薪酬專員崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬專員崗位職責15篇

薪酬專員崗位職責1

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的.簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪酬專員崗位職責2

　　薪酬專員的`主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責3

　　1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；

　　2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。

　　3.根據采購合同、生產進度，現場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準確及時供應。

　　4.向負責人進行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現有供應商和新開發(fā)供應商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現有的供應商提供材料出現質量問題，及時與供應商聯系協(xié)調解決。

　　6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的'錄制。

　　9.協(xié)助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據生產安排做好物資供應的進度控制,實現物流的優(yōu)化管理。

　　11.負責辦理購進物資的到貨后的相關手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領導交辦的其他工作任務。

薪酬專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的.其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數據分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責5

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的`薪資福利項目符合勞動法。

　　4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12，負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責6

　　1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的.正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

薪酬專員崗位職責7

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的.核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責8

　　1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.公司人員招募工作；

　　根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

　　2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

　　招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3.員工離職、調崗手續(xù)辦理；

　　因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4.員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5.員工社保的辦理；

　　6.員工薪酬的計算；

　　7.員工培訓；

　　每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；

　　每月3號提交上月人事月報表；

　　8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

　　9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

　　10.商戶房產證的.派放；

　　11.協(xié)同行政專員負責公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12.配合各部門做好商場各種活動準備工作；

　　13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

薪酬專員崗位職責10

　　1.職位名稱：行政專員

　　2.直接上級：行政經理

　　3.所屬部門：行政部

　　4.崗位職責：

　　4.1在行政經理的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　4.2負責公司的'食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；

　　4.3負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

　　4.4全面負責公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全；

　　4.5負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；

　　4.6負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

　　4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　4.8負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

　　4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

　　4.10負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

　　4.11配合電工房進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　4.12完成上級交辦行政經理的各項工作。

　　5.素質要求：

　　5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　5.2熟悉計算機操作；

　　5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；

　　5.3有較強的工作責任心和上進心；

　　5.4具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。

薪酬專員崗位職責11

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的.薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數據;

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領導交辦的其他工作任務。

薪酬專員崗位職責12

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責13

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的.分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

薪酬專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責15

　　1、人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、具有1年以上薪酬福利相關工作經驗；

　　3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；

　　4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；

　　5、具備良好的溝通交流能力；

　　6、具備良好的`數據統(tǒng)計分析能力；

　　7、具有保密意識和服務意識；

　　8、工作認真，具有責任心。

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