設(shè)備助理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-10 09:54:57 崗位職責(zé) 我要投稿

設(shè)備助理崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家整理的設(shè)備助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

設(shè)備助理崗位職責(zé)

設(shè)備助理崗位職責(zé)1

　　設(shè)備助理職責(zé)描述：

　　一、維修和保養(yǎng)工廠及事業(yè)部設(shè)施設(shè)備，落實(shí)維修管理；

　　二、管理工廠的'設(shè)施設(shè)備，保證設(shè)備能正常操作和維護(hù)；

　　三、參與在建工程工廠車間的生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備管理，提出專業(yè)性意見；

　　任職要求：

　　大專或以上學(xué)歷，化工機(jī)械、化工工程、機(jī)械制造及原理等相關(guān)專業(yè)；

　　1、熟悉化工設(shè)備維修和保養(yǎng)及工程建設(shè)管理；

　　2、了解機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)、液壓傳動(dòng)、電工與電子、金屬材料等；

　　3、了解機(jī)械設(shè)備、工程建設(shè)等相關(guān)的法律法規(guī)要求；

設(shè)備助理崗位職責(zé)2

　　評(píng)估助理（機(jī)械設(shè)備方向）職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成單項(xiàng)機(jī)械設(shè)備類評(píng)估項(xiàng)目；

　　2、收集科目資料，整理工作底稿等；

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、財(cái)經(jīng)、機(jī)械設(shè)備、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有設(shè)備評(píng)估、資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、有設(shè)備、資產(chǎn)、土地、房地產(chǎn)評(píng)估資質(zhì)者優(yōu)先考慮；

　　4、具有良好的'溝通能力，學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)長期出差；

　　5、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試通過部分科目者優(yōu)先考慮。

設(shè)備助理崗位職責(zé)3

　　一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、本崗位人員每月需對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準(zhǔn)確無誤；

　　2、本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；

　　3、本崗位人員每月需及時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納；

　　4、本崗位人員需每月對(duì)公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；

　　5、本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核及員工手冊(cè)等；

　　三、責(zé)任承擔(dān)：

　　1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；

　　2、本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況出現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；

　　3、本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；

　　4、本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；

　　5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；

　　6、本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊(cè)、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的'人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；

　　7、嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；

　　四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。

　　員工簽字：