【薦】經(jīng)理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家安全法律法規(guī),申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。
2、負(fù)責(zé)日常安全管理,監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度,編制事故應(yīng)急救援和演練工作。
3、負(fù)責(zé)檢查,消除安全隱患,組織安全培訓(xùn)教育,全面履行安全職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底,并現(xiàn)場(chǎng)巡檢,指正違章作業(yè)和不安全隱患,并落實(shí)改進(jìn)措施。
任職要求:
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證;
2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī);
3、會(huì)自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作;
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系;
5、對(duì)化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境影響識(shí)別分析;
6、對(duì)工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議;
7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
(1)建立、修訂和完善驗(yàn)證管理相關(guān)SOP。
(2)起草公司年度驗(yàn)證主計(jì)劃和各項(xiàng)目驗(yàn)證計(jì)劃,組織驗(yàn)證計(jì)劃的審批、下發(fā)以及培訓(xùn)工作,對(duì)年度內(nèi)出現(xiàn)的偏離驗(yàn)證計(jì)劃的偏差,應(yīng)組織進(jìn)行偏差調(diào)查。
(3)按照驗(yàn)證計(jì)劃、驗(yàn)證SOP等相關(guān)文件組織相關(guān)人員開展各類驗(yàn)證和再驗(yàn)證工作,跟蹤或執(zhí)行驗(yàn)證項(xiàng)目以及驗(yàn)證相關(guān)的后續(xù)工作,并對(duì)年度驗(yàn)證計(jì)劃的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)有指導(dǎo)意義。
(4)負(fù)責(zé)管理URS的形成過(guò)程,并全程跟蹤后續(xù)的DQ,以及FAT/SAT等一系列工作。
(5)審核驗(yàn)證方案及驗(yàn)證報(bào)告,建立驗(yàn)證類文件的`管理規(guī)程,制定驗(yàn)證類文件格式要求。
(6)負(fù)責(zé)驗(yàn)證類政策、法規(guī)、SOP、以及驗(yàn)證相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和實(shí)施。
(7)為相關(guān)部門提供驗(yàn)證支持,指導(dǎo)和確保驗(yàn)證活動(dòng)符合規(guī)范和相關(guān)法規(guī),協(xié)調(diào)驗(yàn)證資源,確保與各相關(guān)部門的溝通順暢。
(8)為各部門的驗(yàn)證工作提供資源,在一定程度上應(yīng)把握驗(yàn)證工作的節(jié)奏,并確保驗(yàn)證工作符合相應(yīng)的規(guī)范和相關(guān)的法規(guī)。
(9)嚴(yán)格按照變更控制流程管理驗(yàn)證過(guò)程中的變更事項(xiàng)。
(10)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)驗(yàn)證過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的評(píng)估,并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果給出評(píng)價(jià),制定有效的規(guī)避措施,確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。
任職要求:
1藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上藥廠工作經(jīng)驗(yàn),熟悉水系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、公用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、工藝設(shè)備、分析儀器、清潔、分析方法、工藝的驗(yàn)證工作,至少5年設(shè)備驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn);
2具有GMP認(rèn)證經(jīng)驗(yàn),有FDA、歐盟藥品認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3較強(qiáng)的文字撰寫能力;
4較強(qiáng)的執(zhí)行力;
5具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
6具有一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力;熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃,分解制訂所轄平臺(tái)年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)策略計(jì)劃并執(zhí)行;
2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源,提高運(yùn)作效率和人員工作績(jī)效產(chǎn)出;
3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動(dòng)等節(jié)點(diǎn)策劃大型活動(dòng)方案并實(shí)施;
4、制定平臺(tái)整體的推廣策略和費(fèi)用預(yù)算,對(duì)投入產(chǎn)生負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)把控平臺(tái)整體的頁(yè)面呈現(xiàn),對(duì)轉(zhuǎn)化效果負(fù)責(zé);
6、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各個(gè)部門、對(duì)外和平臺(tái)爭(zhēng)取資源;
7、對(duì)行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效監(jiān)控及研究,及時(shí)提出應(yīng)對(duì)措施;
8、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,6年以上電商工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);
2、精通主流的電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和操作模式,扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),尤其是天貓平臺(tái);
3、有清晰的電商運(yùn)營(yíng)思路,能制定所負(fù)責(zé)平臺(tái)全年的銷售策略;
4、有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力,結(jié)合場(chǎng)景運(yùn)用不斷挖掘新的營(yíng)銷玩法,提升銷售轉(zhuǎn)化;
5、精通各種推廣引流方法,善于獲取免費(fèi)流量,ROI高于行業(yè)水平;
6、對(duì)電商平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃、價(jià)格體系、市場(chǎng)分析、電商新趨勢(shì)有獨(dú)到的'見解;
7、結(jié)果導(dǎo)向,能百分百完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo),甚至超預(yù)期;
8、有品牌公司任職經(jīng)驗(yàn),且以往有較好的銷售業(yè)績(jī);
9、性格活躍,善于溝通,以及具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃;
2、制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);制定銷售目標(biāo)的量化考核方案;
3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,為公司制定銷售策略及營(yíng)銷計(jì)劃提供支持;
4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行,對(duì)所轄區(qū)域人員的.政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
5、對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配;
6、巡檢所轄各個(gè)銷售平臺(tái)的市場(chǎng)和銷售工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目(文旅,文商、商業(yè)中心類為主)的前期統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng);
2、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目、新市場(chǎng)的開拓業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)項(xiàng)目的過(guò)程與目標(biāo)效果的監(jiān)督和控制;
4、整合公司內(nèi)部資源,與主管副總協(xié)商分解服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)客戶接洽,進(jìn)行客戶需求的動(dòng)態(tài)了解與反饋;
6、準(zhǔn)確把握客戶需求和目標(biāo)效果的'基礎(chǔ)上,擬寫《服務(wù)目標(biāo)與創(chuàng)意建設(shè)書》,并參與策劃部形成及完善項(xiàng)目的《方案》;
7、設(shè)計(jì)和推進(jìn)“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;
8、承擔(dān)或分解公司其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
人事經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
5、組織定期對(duì)公司的`人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題。
渠道經(jīng)理
1、對(duì)“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理,制定合作方案;
2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服務(wù)支持;
4、及時(shí)溝通客戶,反饋市場(chǎng)信息,做出處理意見;
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
市場(chǎng)經(jīng)理
1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,拓展加盟商。
2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。
5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。
7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。
區(qū)域經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂;
2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》;
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核;
4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳;
5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策;
6、幫助代理商做好客戶管理,庫(kù)存管理;
7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收;
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作,及時(shí)解決客戶遇到的問題;
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。
2.經(jīng)授權(quán)組建項(xiàng)目部,確定項(xiàng)目部的組織機(jī)構(gòu),選擇聘用管理人員,根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責(zé),并定期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。
3.負(fù)責(zé)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標(biāo),主持制定項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程、全面管理,組織制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度。
5.嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制,確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6.負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃或施工組織設(shè)計(jì),組織辦理工程設(shè)計(jì)變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作,配合公司做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作。
7.負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。
8.嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,建立成本控制體系,加強(qiáng)成本管理,搞好經(jīng)濟(jì)分析與核算。
9.積極開展市場(chǎng)調(diào)查,主動(dòng)收集工程建設(shè)信息,參與項(xiàng)目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)和本項(xiàng)目后續(xù)工程的滾動(dòng)開發(fā)工作。
10.強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)文明施工,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。
11.做好項(xiàng)目部的思想政治工作。
12.協(xié)助公司完成項(xiàng)目的.檢查、鑒定和評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)工作。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;
2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同;
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的`聯(lián)系;
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
用戶增長(zhǎng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng)
職責(zé):
1、對(duì)頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長(zhǎng)進(jìn)行深度研究,提供決策支持;
2、進(jìn)行用戶,市場(chǎng)、公司調(diào)研,發(fā)現(xiàn)新的用戶增長(zhǎng)點(diǎn);
3、收集數(shù)據(jù),進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)或物理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上千瓦級(jí)大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉項(xiàng)目管理,具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應(yīng)工藝文件編寫;
2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的'設(shè)備選型;
3、制定本部門的工作計(jì)劃及監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)及激勵(lì);
5、負(fù)責(zé)本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)主持?jǐn)嚢枵镜娜婀ぷ鳌?/p>
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營(yíng)狀況。
3、負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)混凝土業(yè)務(wù)的市場(chǎng)需求調(diào)研。并進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬,及時(shí)搜集掌握同行業(yè)信息。
4、負(fù)責(zé)商品混凝土銷售合同的.前期接洽、談判,并充分了解客戶實(shí)力背景。
5、負(fù)責(zé)提升攪拌站內(nèi)各部門的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容、方針、政策。
6、定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)情況。
7、嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行回款。
8、參與合同評(píng)審及員工考核工作。
9、認(rèn)真完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
10、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的管理制度,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、安全生產(chǎn):負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作,以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案;
2、突發(fā)事故:預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等,維護(hù)影城品牌及形象,并提高客戶滿意度;
3、營(yíng)運(yùn)效率:按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率;
4、經(jīng)營(yíng)指標(biāo):根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)指標(biāo),承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù),并制定具體的營(yíng)銷計(jì)劃和方案,分解落實(shí)執(zhí)行;
5、控制成本:做好影城預(yù)算、決算管理,嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出;
6、提高營(yíng)收:實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略,制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成,提升市場(chǎng)和品牌影響力;
7、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng):及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情,不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)模式,開拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道;
8、外聯(lián)工作:建立影城良好的外部關(guān)系,特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系;
9、設(shè)備設(shè)施:全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,加強(qiáng)設(shè)備管理工作,監(jiān)督和提升放映水平,預(yù)防和消除各類放映事故,合理控制損耗,降低運(yùn)營(yíng)成本;
10、人才儲(chǔ)備:負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作,提高崗位技能和服務(wù)意識(shí),提升人員整體素質(zhì),物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才,積極正面宣傳企業(yè)文化,提高員工歸屬感和滿意度,提長(zhǎng)凝聚力。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的.管理能力;
2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷;熱愛電影,對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解;
3、誠(chéng)實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí),具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
營(yíng)銷培訓(xùn)經(jīng)理
廣東龍馬新材料科技有限公司
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龍馬職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系各部門、全國(guó)經(jīng)銷商的培訓(xùn)管理工作。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負(fù)責(zé)建立、完善營(yíng)銷體系培訓(xùn)體系及流。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)、實(shí)施和維護(hù)工作,包括營(yíng)銷、催收、客服等;
3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中的`技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員,提升開發(fā)效率與質(zhì)量,提升開發(fā)技能;
5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)管理,包括工作安排,績(jī)效考核,人員培養(yǎng),業(yè)務(wù)規(guī)劃等。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通微服務(wù)設(shè)計(jì)、java、spring,熟悉spring開發(fā)體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計(jì)理念;
4、具有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力,熟悉領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)理論優(yōu)先;
5、熟悉金融業(yè)務(wù),有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的`業(yè)績(jī)跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
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