人力資源專員崗位職責通用
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責通用1
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人力資源專員崗位職責通用2
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門的`培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責通用3
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的'個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責通用4
1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的.營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責通用5
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責通用6
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責通用7
1、負責HR部門日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據業(yè)務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務決策;
3、了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數據分析中;
4、參與建設并運營HR數據可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數據文檔體系;
6、其他與HR數據管理相關的`工作。
人力資源專員崗位職責通用8
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的'協(xié)調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
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