人事科的崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事科的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的'優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科的崗位職責(zé)2

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報(bào)事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的崗位職責(zé)3

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見(jiàn);

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的'良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事科的崗位職責(zé)5

　�。ㄒ唬�、人事科職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及年度考核的.有關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　�。ǘ�）、人事科科長(zhǎng)職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；

　　2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、年度考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；

　　7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事科的崗位職責(zé)6

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的`招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)7

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃，擬寫(xiě)崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；

　　3、負(fù)責(zé)初試；

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果；

　　5、安排錄用報(bào)到事宜，跟進(jìn)入職情況；

　　6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的'崗位職責(zé)9

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的.處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶(hù)及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的'溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢(xún)。

人事科的崗位職責(zé)12

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科的'崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科的崗位職責(zé)14

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的.收集上報(bào);

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

人事科的崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的.辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

【人事科的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事科的崗位職責(zé)03-07

人事科崗位職責(zé)03-14

公司人事科崗位職責(zé)10-28

企業(yè)人事科崗位職責(zé)12-06

公司人事科崗位職責(zé)02-20

人事科的崗位職責(zé)(15篇)04-14

人事科的崗位職責(zé)15篇03-07

人事科工作崗位職責(zé)03-08

人事科崗位職責(zé)(15篇)04-16