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大店店長崗位職責
在日新月異的現代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家整理的大店店長崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
大店店長崗位職責1
崗位職責:
1、全面主持門店管理工作,配合公司各項營銷策略的實施,實現年銷售目標的達成;
2、每年重要節(jié)假日店鋪活動和規(guī)劃特賣,展賣計劃;
3、聯動相關部門規(guī)劃—貨品數量,活動折扣,贈品數量,有效控制賣場銷售節(jié)奏;
4、做好門店服務質量管理工作,妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的'各種矛盾;
5、合理安排人員排班,有效管理團隊;
6、合理制定適合店鋪的現場激勵活動;
7、全面負責賣場商品、陳列、衛(wèi)生、安全等管理工作;
崗位要求:
1、有服裝行業(yè)大店管理經驗,具有較強的店務管理經驗;
2、精通門店人貨場管理,熟悉店務各項流程;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力;
4、性別不限,25~32周歲,高中及以上學歷,熟練操作電腦。
大店店長崗位職責2
崗位職責:
1、負責門店的經營,確保店鋪處于良好的運作狀態(tài);
2、負責店內日常運作管理,針對現場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題,及時指導下屬進行工作改進,并跟進到位。
3、負責門店會員、內勤、排班及值班管理的正常運作。
4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關推廣活動,分析門店銷售情況,關注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響,并及時向上級匯報。
5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通,建立良好的'客情關系。
6、組織定期盤點,以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性,并及時將盤點結果上報區(qū)域經理。
7、做好門店的訓練管理,負責門店員工的崗位職責描述崗位要求、培訓和考核。
8、了解專柜員工現場銷售狀態(tài),并及時進行的教導和培訓,幫助提高其個人能力。
9、遵守公司的規(guī)章制度,有效貫徹公司的各項政策,在規(guī)定范圍內對專柜人員有獎罰權。
10、向區(qū)域經理報告。
職位要求:
1、25—32歲,大專以上學歷,電腦操作熟練,形象氣質佳;
2、專業(yè)知識全面,技術手法過硬,具體一定的店內培訓能力;掌握員工管理技巧;
3、具備良好的溝通、激勵、領導、協(xié)調能力,親和力強,辦事果斷、有魄力,能承受較大的工作壓力;
4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。
大店店長崗位職責3
主要職責:
1、管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;
2、負責主持店面的管理工作,能夠帶動店鋪銷售提升,并激勵員工完成體育總部給于業(yè)績指標;
4、負責店鋪人員產品知識、銷售技巧的培訓,提高店員綜合素質;
5、分析總結店鋪的'銷售情況,能夠分析產品的銷售趨勢并與總部商品部及品牌公司進行溝通;
6、負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現;
7、提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行reebok全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
8、配合reebok品牌方在店鋪執(zhí)行的市場推廣活動;
崗位要求:
35周歲以下,充滿活力和運動熱情;享受學習并追求不斷成長;擁有大專以上學歷;并能夠進行簡單英語口語日常交流;
1、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力;
2、數據敏感度比較高,能用合適的方式提高業(yè)績和團隊管理;
3、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,工作效率高;
4、能夠接受排班,完成在夜間、周末和一些假期的工作。
5、5年以上店鋪管理經驗。
大店店長崗位職責4
崗位職責:
1、負責所在門店經營管理工作,保證每月經營目標的達成;
2、負責所在門店各項經營活動,開展外部合作,維護商場物業(yè)、商家、b端合作方關系。
3、負責所在門店人員管理,做好店里人員工作安排、員工招募、培訓和考核等工作;
4、負責所在門店固定資產維護和管理,負責所在門店現場管理及突發(fā)狀況處理;
5、完成總部交代的其他工作。
崗位要求:
1、大學專科及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上網咖/影院/電玩城/游戲城工作經驗,有管理經驗優(yōu)先;
3、熟悉網咖/影院/電玩城/電玩城各個環(huán)節(jié);
4、責任心強,熱愛電影/游戲相關工作,熱愛服務行業(yè);
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