企業(yè)人事行政專員崗位職責15篇
在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的企業(yè)人事行政專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)人事行政專員崗位職責1
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行；
2、協(xié)助開展項目的績效管理工作（包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作）；
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作；
4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題；
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動（包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝�；顒�、團建活動等）；
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；
8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
10、跟進監(jiān)督勞動合同的`簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)人事行政專員崗位職責2
1、根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
2、負責入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜；
3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總；
4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜；
5、負責分公司日常管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；
企業(yè)人事行政專員崗位職責3
1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作；
2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)人事手續(xù)；
3、管理勞動合同，人事檔案數(shù)據(jù)的維護更新，月度統(tǒng)計表格匯總；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項，完成上級交辦的其它事務(wù)性工作
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
企業(yè)人事行政專員崗位職責4
宿舍的'管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);
企業(yè)人事行政專員崗位職責5
1、負責公司人力資源工作的`規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。
4、負責協(xié)助各部門組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、檢查培訓(xùn)工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。
7、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。
企業(yè)人事行政專員崗位職責6
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專員崗位職責7
1、負責公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建；
2、人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理；
3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的'管理；
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計；
5、負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理；
企業(yè)人事行政專員崗位職責8
1、根據(jù)機場和公司要求撰寫相關(guān)報告等文件，要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗及文字基礎(chǔ)，能夠熟練使用Office等軟件；
2、參加機場各項會議和活動，及時整理并向公司匯報；
3、根據(jù)公司和機場要求，結(jié)合實際情況，制定各項管理辦法；
4、制定各項臺賬，并按時登記，定期整理；
5、協(xié)助項目經(jīng)理和人事主管，進行品牌和企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)人事行政專員崗位職責9
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的.崗位職責)
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事行政專員崗位職責10
1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。
2、辦公室設(shè)備、物資管理；辦公區(qū)域5S管理；
3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理；
4、員工考勤統(tǒng)計與審核；
5、相關(guān)行政費用審核報銷工作。
6、公司日常維護及管理
企業(yè)人事行政專員崗位職責11
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復(fù)試的'組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估，每次培訓(xùn)，以便改進培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
企業(yè)人事行政專員崗位職責12
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的.及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
企業(yè)人事行政專員崗位職責13
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的.申報、評審等；
5、負責組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事行政專員崗位職責14
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;
5.績效考核的.匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
企業(yè)人事行政專員崗位職責15
1、根據(jù)部門需求，制定招聘計劃；
2、開發(fā)招聘渠道，發(fā)布、管理招聘信息，確保招聘工作的順利進行；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、新員工的'《心得報告》管理，匯總、呈簽；
5、文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發(fā)放、回收、存檔、登記；
6、與勞務(wù)派遣方的合作事宜溝通，簽勞動合同；
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