規(guī)劃崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編幫大家整理的規(guī)劃崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃，并統(tǒng)籌計(jì)劃執(zhí)行中各專業(yè)的工作關(guān)系協(xié)調(diào)，確保計(jì)劃完成；

　　2、組織項(xiàng)目方案至施工圖階段的設(shè)計(jì)工作，協(xié)調(diào)工程、成本、招采、前期、營(yíng)銷、商管、酒管、物業(yè)等部門；

　　3、組織項(xiàng)目各專項(xiàng)（管綜、幕墻、智能化、內(nèi)裝、景觀、標(biāo)識(shí)與停車劃線等）設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專業(yè)按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)工作；

　　4、配合由項(xiàng)目公司組織的各中標(biāo)單位的二次設(shè)計(jì)工作，組織設(shè)計(jì)成果審核；

　　5、配合進(jìn)行項(xiàng)目的規(guī)劃審查、初步設(shè)計(jì)審查、消防部門審查、施工圖審查、規(guī)劃許可證辦理、防雷審查、節(jié)能審查、人防審查、衛(wèi)生防疫審查、室外管線審查、供配電方案報(bào)審；

　　6、組織協(xié)調(diào)重點(diǎn)部位材質(zhì)、部品的'定板封樣工作；

　　7、配合設(shè)備、材料、部品招標(biāo)，組織相應(yīng)專業(yè)提供技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)及技術(shù)標(biāo)審核；配合項(xiàng)目公司確認(rèn)各專業(yè)樣板區(qū)的效果、材料定板定樣等，以及中間過程圖紙確認(rèn)、驗(yàn)收；

　　8、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)巡查工作，配合項(xiàng)目公司解決技術(shù)問題；

　　9、配合項(xiàng)目的工程設(shè)計(jì)變更；

　　10、負(fù)責(zé)組織各階段招標(biāo)圖、施工圖設(shè)計(jì)成果的技術(shù)交底；

　　11、參加關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的工程驗(yàn)收或檢查，以及重大設(shè)備的中間驗(yàn)收環(huán)節(jié)；

　　12、配合項(xiàng)目公司，核對(duì)設(shè)計(jì)相關(guān)銷售道具的準(zhǔn)確性；配合審核項(xiàng)目公司銷售單頁(yè)CAD圖；

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 2

　　1、年齡：35歲以下；

　　2、職責(zé)描述：

　�、賲⑴c公司戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定，協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期投資發(fā)展戰(zhàn)略；

　�、谶M(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研及編制可行性分析，與集團(tuán)資管中心共同推進(jìn)實(shí)施戰(zhàn)略投資項(xiàng)目，參與項(xiàng)目篩選、評(píng)估和談判，對(duì)接外部戰(zhàn)略合作伙伴與潛在合作伙伴；

　�、叟浜瞎�司戰(zhàn)略落地或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)研進(jìn)行必要的`經(jīng)營(yíng)分析、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；

　�、茇�(fù)責(zé)行業(yè)及資本市場(chǎng)的前瞻性研究，收集醫(yī)療衛(wèi)生國(guó)家及地方政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等相關(guān)信息；

　�、葸M(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究，編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系；

　　⑥制定符合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展的產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略計(jì)劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)組建及優(yōu)化調(diào)整；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司關(guān)于產(chǎn)品創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　3、崗位要求：5年以上集團(tuán)公司戰(zhàn)略綜合管理、項(xiàng)目開拓經(jīng)驗(yàn)；集團(tuán)化公司、咨詢公司背景者優(yōu)先考慮；熟悉項(xiàng)目調(diào)研及市場(chǎng)判斷相關(guān)工作，有豐富編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)研究及文旅項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)的能力和經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)研究、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控知識(shí)，了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策及形勢(shì)，對(duì)文旅行業(yè)有深入的認(rèn)識(shí)；具有廣闊的視野及大局觀，具有系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的文字功底及溝通能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 3

　　1.負(fù)責(zé)成人學(xué)歷和職業(yè)資格證書的宣傳，推廣和招生；

　　2.了解學(xué)員需求，對(duì)學(xué)員咨詢的問題進(jìn)行專業(yè)解答，給出合理的.學(xué)習(xí)方案和建議；

　　3.公司提供高意向?qū)W員，通過微信/QQ等方式進(jìn)行學(xué)員開發(fā)，簽單，回訪，維護(hù)，提高客戶轉(zhuǎn)介紹率；

　　4.學(xué)員均是主動(dòng)留言咨詢的高意向資源，無需自己外出尋找；

　　5.高意向?qū)W員成單周期短(月入過萬小 case)

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 4

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的規(guī)劃、維護(hù)、管理；

　　2、從公司發(fā)展戰(zhàn)略角度進(jìn)行信息化戰(zhàn)略匹配，信息化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息安全管理和it服務(wù)管理；

　　3、組織實(shí)施it系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維，包括公司內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)、內(nèi)部管理系統(tǒng)、機(jī)房、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等，確保it系統(tǒng)能支持日常的.業(yè)務(wù)和管理需要；

　　崗位要求：

　　1、本科以上的學(xué)歷，同崗位10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，36歲以內(nèi)；

　　2、具有全面、系統(tǒng)的it規(guī)劃能力，具備豐富的企業(yè)erp、mes、供應(yīng)鏈、oa等項(xiàng)目實(shí)施、管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有信息化總體規(guī)劃能力與大型企業(yè)信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理及溝通能力熟悉常規(guī)軟件開發(fā)，了解相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備知識(shí)；

　　4、具有大型制造型企業(yè)兩化融合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與管理領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 5

　　果粒崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司自有app各獨(dú)立模塊的產(chǎn)品規(guī)劃，包括用戶需求分析、市場(chǎng)和競(jìng)品分析、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)等；

　　2、協(xié)調(diào)資源推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施，跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)有效溝通，提高項(xiàng)目整體質(zhì)量；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)工作，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化。

　　4、能獨(dú)立完成b端產(chǎn)品架構(gòu)、流程和交互設(shè)計(jì)；并推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)、測(cè)試、發(fā)布。

　　崗位要求：

　　1、三年以上金融類或電商類app產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的產(chǎn)品分析、總結(jié)歸納能力，熟悉產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化迭代；

　　3、以目標(biāo)為導(dǎo)向，執(zhí)行落地能力強(qiáng)、善于思考及微創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)陳規(guī)，能夠承擔(dān)工作壓力

　　4、熟練使用各種工具，熟悉spss，saas，熟悉常用數(shù)據(jù)挖掘方法和模型；

　　5、有敏銳的用戶洞察力和清晰的'分析思路。有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析，信息采集、整理和歸納能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能形成預(yù)見性的判斷；

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 6

　　1、公司提供老客戶資源，為公司老客戶提供收取續(xù)期保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢、保單保全、保險(xiǎn)理賠等服務(wù)，服務(wù)項(xiàng)目：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、教育金、汽車保險(xiǎn)、工廠財(cái)產(chǎn)團(tuán)體等綜合保險(xiǎn)的辦理等.；

　　2、組建團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起對(duì)所負(fù)責(zé)的.區(qū)域進(jìn)行公司品牌維護(hù)、公司形象宣傳、以及對(duì)老客戶的服務(wù)交談，了解客戶需求進(jìn)行二次銷售；

　　3、為客戶提供專業(yè)化，個(gè)性化的家庭健康理財(cái)方案；

　　4、建立和管理區(qū)域團(tuán)隊(duì)。

　　5、為高收入階層人士及其家庭提供投資理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃。

　　6、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供員工福利方案制定及理賠服務(wù)。

　　7、按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的組建及管理，帶領(lǐng)、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)業(yè)務(wù)隊(duì)伍。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 7

　　1、搭建集團(tuán)公司銷售管理平臺(tái)，組織完善公司銷售管理制度及體系建設(shè)。

　　2、通過加強(qiáng)各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、提升客戶服務(wù)水平，提高重點(diǎn)客戶訂單份額。

　　4、協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對(duì)接，加速公司新品市場(chǎng)推廣。

　　5、多平臺(tái)、多渠道加強(qiáng)公司宣傳，提升品牌形象，增強(qiáng)公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　6、月度子公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)成分析及對(duì)策。

　　7、加強(qiáng)應(yīng)收款管理，提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)。

　　8、異常逾期賬款預(yù)警及督促回收資金。

　　9、協(xié)同各子公司進(jìn)行銷售經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)。

　　10、與核技術(shù)公司和中廣核集團(tuán)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，完成集團(tuán)和核技術(shù)公司要求。

　　11、與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關(guān)工作。

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作的組織、實(shí)施工作；

　　5、及時(shí)處理公司人力資源管理中的.重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；

　　2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源兩個(gè)以上模塊；

　　5、熟知國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

　　6、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

　　7、具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

　　8、為人誠(chéng)實(shí)守信，具良好的職業(yè)道德。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系并承擔(dān)土地整理項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編寫、土地整理規(guī)劃設(shè)計(jì)與預(yù)算編制、土地復(fù)墾報(bào)告編寫、土地利用專項(xiàng)規(guī)劃等業(yè)務(wù)；

　　2、利用優(yōu)勢(shì)拓展土地總體利用規(guī)劃修編或編制、土地總體利用規(guī)劃修改或調(diào)整、建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審、測(cè)繪、數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)等業(yè)務(wù)；

　　3、按照行業(yè)規(guī)范編寫土地整理項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，編寫土地整理規(guī)劃設(shè)計(jì)報(bào)告與土地復(fù)墾報(bào)告，編制預(yù)算與相應(yīng)圖件，嚴(yán)格審核把關(guān)，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)及法律責(zé)任，成果資料交技術(shù)部(綜合部)存檔；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、地產(chǎn)顧問、土地一二級(jí)開發(fā)代理，土地儲(chǔ)備顧問、城市和區(qū)域戰(zhàn)略顧問，土地、房地產(chǎn)策劃咨詢、登記代理等業(yè)務(wù)，控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，成果及時(shí)歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)中心城區(qū)、開發(fā)區(qū)及化工新區(qū)范圍內(nèi)所有政府融資平臺(tái)委托的評(píng)估、咨詢等業(yè)務(wù)；

　　6、跟蹤并定期制作地產(chǎn)顧問、土地一二級(jí)開發(fā)代理，土地儲(chǔ)備、登記代理等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編；

　　7、以企業(yè)用地代理為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展規(guī)劃選址、用地預(yù)審、土地復(fù)墾、征地、土地登記等用地代理相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　8、以土地利用總體規(guī)劃修編為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展土地利用總體規(guī)劃評(píng)估與修改、土地利用專項(xiàng)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃局部調(diào)整以及城鎮(zhèn)規(guī)劃咨詢等規(guī)劃業(yè)務(wù)；

　　9、以土地整治為基礎(chǔ)，聯(lián)系開展土地復(fù)墾及其規(guī)劃設(shè)計(jì)、增減掛鉤及其規(guī)劃設(shè)計(jì)、基本農(nóng)田劃定、耕地占補(bǔ)平衡、低丘緩坡土地開發(fā)利用等土地整治相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　10、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他具體工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、落實(shí)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定業(yè)務(wù)所經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助項(xiàng)目前期洽談，完成產(chǎn)值目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)所項(xiàng)目客戶聯(lián)絡(luò)，制定任務(wù)綱要，人員分工，組織調(diào)研考察，把握項(xiàng)目進(jìn)度，控制項(xiàng)目成本，主持研討匯報(bào)，解答項(xiàng)目問題，簽訂合同、審查成果質(zhì)量，及時(shí)催款，函件反饋等，確保按質(zhì)按時(shí)完成產(chǎn)值；業(yè)務(wù)管理、項(xiàng)目管理

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)所員工招聘計(jì)劃、輔導(dǎo)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核等相關(guān)管理工作，每年培養(yǎng)1-2名業(yè)務(wù)骨干；團(tuán)隊(duì)建設(shè)(招聘、培訓(xùn)、考核等)

　　4、召集、主持業(yè)務(wù)所業(yè)務(wù)會(huì)議，檢查、督促及落實(shí)各項(xiàng)工作，聽取下屬匯報(bào)；

　　5、掌握了解業(yè)務(wù)所內(nèi)外動(dòng)態(tài)，并提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、城市規(guī)劃專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷；

　　2、8年以上國(guó)內(nèi)大中型設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的市場(chǎng)維護(hù)和開拓能力，以及組織、協(xié)調(diào)和管理能力；

　　4、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)和指導(dǎo)各類規(guī)劃和城市設(shè)計(jì)等項(xiàng)目，具有較好的.語(yǔ)言、文字、圖面表達(dá)能力及較強(qiáng)的宏觀思維能力；

　　5、具有珠三角地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、城市發(fā)展方向的戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)研究與規(guī)劃，統(tǒng)籌咨詢項(xiàng)目的管理；

　　2、負(fù)責(zé)所屬模塊的研究和成果呈現(xiàn)，把握客戶需求，完成咨詢成果；

　　3、掌控項(xiàng)目技術(shù)路線和技術(shù)攻關(guān)；

　　4、跟蹤某幾個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)與實(shí)踐，搞好基礎(chǔ)研究工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)、工具、咨詢方法和案例，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)專家、參與業(yè)內(nèi)活動(dòng)；

　　5、根據(jù)研究院的管理規(guī)定參與相關(guān)研究及寫作工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、擁有產(chǎn)業(yè)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、城市規(guī)劃類碩士以上學(xué)位；

　　2、3年以上從事咨詢、規(guī)劃工作經(jīng)歷，獨(dú)立主持或承擔(dān)過5個(gè)以上的項(xiàng)目運(yùn)作；

　　3、對(duì)國(guó)家的'功能區(qū)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃學(xué)科等有深入的研究和了解；

　　4、基礎(chǔ)寬厚、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，學(xué)術(shù)功底扎實(shí)，具有豐富的項(xiàng)目管理和研究經(jīng)驗(yàn)；

　　5、善于從戰(zhàn)略的角度考慮問題，問題意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市功能區(qū)建設(shè)、公共政策、城市投融資領(lǐng)域內(nèi)具有專長(zhǎng)；

　　6、能夠作為項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立主持咨詢項(xiàng)目，或作為項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面參與咨詢課題研究。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與bim規(guī)劃審批產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)，包括前期調(diào)研、需求分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、功能定義等；

　　2、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)模塊的方案設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)及prd文檔；

　　3、負(fù)責(zé)跟蹤、分析、挖掘客戶需求，進(jìn)行需求評(píng)估和產(chǎn)品創(chuàng)新；

　　4、跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中的進(jìn)度，管理和協(xié)助項(xiàng)目開發(fā)、落地，達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、客戶技術(shù)交流等工作，配合銷售部進(jìn)行售前服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、2年以上應(yīng)用類產(chǎn)品設(shè)計(jì)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，有多規(guī)合一/規(guī)劃審批相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉并使用過bim、gis等常用軟件產(chǎn)品；

　　3、熟練使用axure、visio、xmind等軟件，獨(dú)立完成prd等相關(guān)文檔編寫；

　　4、具有良好的'溝通與協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目管理能力。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)發(fā)展方向產(chǎn)品的規(guī)劃與管理；

　　2、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)研及需求分析；

　　3、負(fù)責(zé)智能生產(chǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目推進(jìn)與管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電氣、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、8年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，二項(xiàng)以上產(chǎn)品規(guī)劃成功案例；

　　3、對(duì)智能制造發(fā)展趨勢(shì)有較深理解，掌握技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的編制和管理；

　　4、思路清晰，良好的`邏輯思維能力和執(zhí)行力；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 14

　　1.分析高凈值客戶綜合理財(cái)需求，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案，并向客戶提供投資建議；

　　2.通過各類市場(chǎng)渠道，有效拓展高凈值客戶資源；

　　3.通過參與公司市場(chǎng)活動(dòng)、高端財(cái)富沙龍、講座等活動(dòng)，積極維護(hù)、鞏固客戶關(guān)系；

　　4.緊跟市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展，不斷為客戶提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢與服務(wù)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 15

　　1、3年以上地產(chǎn)項(xiàng)目前期研究或項(xiàng)目策劃相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2、35歲以下，本科或以上學(xué)歷，熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)、政策和宏觀經(jīng)濟(jì)理論；

　　3、具備產(chǎn)業(yè)定位、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的'調(diào)研、策劃能力，能獨(dú)立開展產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的市場(chǎng)研究、前期策劃、專題研究、案例研究、產(chǎn)品定位與組合、整體定位等工作；

　　4、具有較強(qiáng)主動(dòng)性、較強(qiáng)的信息收集能力、歸納和演繹思維能力；

　　5、具有快速的學(xué)習(xí)能力，思維敏捷、語(yǔ)言表達(dá)清晰；抗壓能力強(qiáng)

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 16

　　1.向客戶提供專業(yè)的課程體系講解；為客戶提供培訓(xùn)課程咨詢，受理客戶的來訪咨詢等所有渠道的咨詢服務(wù)并促成報(bào)名；

　　2.電話回訪未報(bào)名的.咨詢客戶以促成報(bào)名；

　　3.為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專業(yè)、個(gè)性化的課程體系，并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；

　　4.按時(shí)完成工作計(jì)劃及每月課程銷售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　5.定期參加會(huì)議和培訓(xùn)，完成銷售日?qǐng)?bào)等其他工作；

　　6.其他以客戶為中心的市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)服務(wù)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 17

　　職責(zé)描述：

　　1、參與市場(chǎng)調(diào)研，編寫調(diào)研報(bào)告

　　2、參與平臺(tái)車型選責(zé)，并分析平臺(tái)車型選擇的合理性

　　3、支持研究院領(lǐng)導(dǎo)整合、規(guī)劃技術(shù)資源

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)劃平臺(tái)壽命，期限內(nèi)改款車型分配

　　5、負(fù)責(zé)新研發(fā)車型市場(chǎng)導(dǎo)入策劃

　　任職要求：

　　1、收集各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)數(shù)據(jù)，進(jìn)行細(xì)分市場(chǎng)的研究，能夠?qū)ξ磥砑?xì)分市場(chǎng)消費(fèi)者和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品作前瞻性預(yù)測(cè)；

　　2、能夠勝任單一車型配置，價(jià)格策略，競(jìng)品性能對(duì)比等的方案制定，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行差異化定位；

　　3、能夠協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理或獨(dú)立起草、完善和執(zhí)行新產(chǎn)品的上市計(jì)劃(包括定價(jià)策略、產(chǎn)品報(bào)告和裝備表等)，提出合理化建議；產(chǎn)品上市后，跟蹤和分析產(chǎn)品市場(chǎng)的反應(yīng)，以便后續(xù)產(chǎn)品升級(jí)規(guī)劃；

　　4、參與新產(chǎn)品需求定義過程與各主要對(duì)內(nèi)部門的`項(xiàng)目溝通，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求并將其轉(zhuǎn)化為合理的工程目標(biāo)；

　　5、開展有關(guān)產(chǎn)品和功能、配置的調(diào)研，支持市場(chǎng)調(diào)研部門的調(diào)研活動(dòng)；

　　6、與銷售部門保持良好溝通，確保及時(shí)支持銷售策略和促銷政策的確定品牌溝通支持：

　　7、挖掘產(chǎn)品特點(diǎn)；參與制訂產(chǎn)品品牌定位，提供合理化建議承擔(dān)部門日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 18

　　1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制訂銷售策略達(dá)成銷售任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)銀行、證券公司、第三方理財(cái)顧問公司等營(yíng)銷渠道的開發(fā)與維護(hù)；

　　3、聯(lián)合各類高端客戶平臺(tái),積極開展市場(chǎng)活動(dòng),開發(fā)高端客戶,提升客戶轉(zhuǎn)化率；

　　4、通過對(duì)高端客戶的的'綜合理財(cái)需求分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案、并向客戶提供專業(yè)的理財(cái)建議。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 19

　　1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目片區(qū)策劃方案、改造規(guī)劃方案的進(jìn)度計(jì)劃編制、組織實(shí)施及管控，對(duì)各階段成果進(jìn)行審查和優(yōu)化，將公司意圖轉(zhuǎn)化成設(shè)計(jì)成果；

　　2.對(duì)項(xiàng)目的可行性研究提供規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的技術(shù)支持；

　　3.根據(jù)項(xiàng)目拓展需求，及時(shí)與設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)溝通，提出專業(yè)的建議，并對(duì)設(shè)計(jì)院的`圖紙、文檔質(zhì)量進(jìn)行專業(yè)審查，做好施工過程中的技術(shù)變更工作；

　　4.根據(jù)各項(xiàng)目的需求，做好政府相關(guān)職能部門的關(guān)系維護(hù)。

　　規(guī)劃崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé):

　　1、跟蹤和研究汽車行業(yè)的信息化發(fā)展趨勢(shì)；

　　2、跟蹤汽車行業(yè)相關(guān)軟件產(chǎn)品、軟件技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)；

　　3、負(fù)責(zé)汽車企業(yè)的某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化需求的識(shí)別、分析、定義，負(fù)責(zé)與客戶負(fù)責(zé)人梳理需求的優(yōu)先級(jí)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域比如研發(fā)、營(yíng)銷與售后、供應(yīng)鏈，財(cái)務(wù)、人事、協(xié)同辦公等；

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化解決方案；

　　5、負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)務(wù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)架構(gòu)的變更，演變汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)信息系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)；

　　6、負(fù)責(zé)編制汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的信息化解決方案白皮書。

　　任職要求:

　　1、有5年以上的汽車行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、了解汽車企業(yè)信息化的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)；

　　3、精通汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)模式和信息化解決方案；

　　4、熟悉汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)軟件產(chǎn)品的各自特點(diǎn)以及行業(yè)地位；

　　5、精通汽車企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'任一一款國(guó)際或國(guó)內(nèi)知名軟件產(chǎn)品；

　　6、具備較強(qiáng)的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行書面和口頭溝通者優(yōu)先；

　　7、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，習(xí)慣用框架思維去層次化的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題；

　　8、具備開放精神，既能主動(dòng)學(xué)習(xí)和總結(jié)歸納，也善于接納外界的批評(píng)，自我心智調(diào)節(jié)推動(dòng)自我進(jìn)步；

　　9、主動(dòng)傳遞正能量，在問題和困難面前，努力尋求解決方案，而不是抱怨或逃避；

　　10、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；

　　11、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力；

　　12、掌握togaf理論并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【規(guī)劃崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

規(guī)劃崗位職責(zé)03-02

規(guī)劃總監(jiān)崗位職責(zé)10-11

商品規(guī)劃崗位職責(zé)11-15

服務(wù)規(guī)劃崗位職責(zé)12-20

倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃崗位職責(zé)05-26

規(guī)劃部崗位職責(zé)05-21

規(guī)劃管理崗位職責(zé)05-22

規(guī)劃設(shè)計(jì)崗位職責(zé)04-19

課程規(guī)劃崗位職責(zé)10-05

規(guī)劃所崗位職責(zé)03-30