中心主任崗位職責(zé)

時間：2023-04-17 12:35:27 崗位職責(zé) 我要投稿

中心主任崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的中心主任崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

中心主任崗位職責(zé)15篇

中心主任崗位職責(zé)1

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準(zhǔn)則。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準(zhǔn)則。

中心主任崗位職責(zé)2

　　1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，新聞、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗；

　　3、較強的社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創(chuàng)意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫；

　　4、積極主動、敬業(yè)，快速適應(yīng)新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。

　　5、熟悉網(wǎng)絡(luò)信息編輯或文案寫作，出色的.文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息搜集與整合，有創(chuàng)意、有較高的審美水平；

　　6、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；

中心主任崗位職責(zé)3

　　1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)體檢機構(gòu)的全面管理工作，包括醫(yī)療、護理、預(yù)防、教學(xué)、接待、科研、質(zhì)量、服務(wù)等各項管理工作;

　　2、制定體檢中心的長期發(fā)展規(guī)劃，保證體檢中心又好又快發(fā)展;

　　3、抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，制定年度和每月工作計劃，認(rèn)真組織實施，落實督促檢查，保證圓滿完成體檢任務(wù)，滿足不同層次人員的體檢需求;

　　4、建立健全各項規(guī)章制度，實行全面質(zhì)量管理，抓好監(jiān)管和落實，保證體檢質(zhì)量;

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、安排、監(jiān)管客戶體檢工作順利開展;

　　6、定期召開醫(yī)務(wù)人員會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程、及時有效整頓秩序，改進醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)、責(zé)任提出各項改進建議以方便客戶體檢，以提高醫(yī)療護理質(zhì)量，防止差錯事故;

　　7、制定體檢從業(yè)人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃，開展在職教育和崗位培訓(xùn)等工作;

　　8、負(fù)責(zé)組織管理體檢中心衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離等工作;

　　9、制定有效的考核與激勵機制，充分調(diào)動員工的主動性和積極性;

　　10、及時處理醫(yī)療糾紛和投訴，有效應(yīng)對重大事件和突發(fā)事件;

　　11、保持與銷售部的'及時溝通，對每單業(yè)務(wù)及時登記，做好統(tǒng)計核算工作，以確保公司營業(yè)款項的收取無誤;

　　12、加強成本核算，充分利用資源，強化經(jīng)營管理。

中心主任崗位職責(zé)4

　　工作內(nèi)容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負(fù)責(zé)部署實施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計、銷售、財務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

　　2)對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。

　　3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

　　4)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

　　2、責(zé)任

　　1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。

　　2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任。

　　3)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經(jīng)營管理活動。

　　所予指導(dǎo)：

　　對下屬部門的經(jīng)理進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱之為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。”誠則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴(yán)，不留余地。個人私生活不管;個人習(xí)慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

　　3. 遠大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風(fēng)險帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個角色扮演

　　要讓進來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導(dǎo)企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標(biāo)和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個人或機構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計劃，確保人員配備適當(dāng)。

　　5. 培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動的.可能性。

　　遠離幾個“誤區(qū)”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當(dāng)成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

　　沒有團隊精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個忽略了那個。

中心主任崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項目營銷定位、策略制定、推廣計劃制定，監(jiān)督推廣計劃執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)項目市場調(diào)研、可行性分析、項目定位及總體規(guī)劃調(diào)研與建議工作；

　　3、負(fù)責(zé)制定對外宣傳和廣告投放計劃，評估廣告、媒體、活動推廣的執(zhí)行效果；

　　4、負(fù)責(zé)營銷活動費用管理，規(guī)劃管理支付計劃及事前、事后費效比評估等工作；

　　6、負(fù)責(zé)營銷團隊的管理及專業(yè)培訓(xùn)，搭建人才梯隊。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷或房地產(chǎn)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上地產(chǎn)策劃經(jīng)驗，精通營銷定位、策略制定、銷售流程，熟練運用各種營銷策略推動銷售目標(biāo)實現(xiàn)；

　　3、熟悉房地產(chǎn)市場，并對房地產(chǎn)市場有較強的研究分析和判斷能力，文字功底好，邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；

　　4、具備良好的人際溝通及表達能力，高度的理解能力及執(zhí)行力，高度的'工作熱情，良好的團隊合作精神。

中心主任崗位職責(zé)6

　　1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在主任領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心委員會的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計劃。

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項目的立項，進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品類型、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)中心人員的日常管理，根據(jù)對聘用或試用人員的考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴(yán)重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報主任批準(zhǔn)。對技術(shù)中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實、公正考核；對年輕技術(shù)人員進行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。

　　4、定期檢查技術(shù)中心的工作進度，儀器設(shè)備的`狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術(shù)的保密等事項。

　　5、制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作好新產(chǎn)品的申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計工作。

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)試：經(jīng)連續(xù)三批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進行交接工作。

　　9、加強與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。

　　10、及時完成主任臨時交辦的工作。

中心主任崗位職責(zé)7

　　采供中心職責(zé)范圍

　　一、負(fù)責(zé)總公司各類物資采供，供應(yīng)商信息統(tǒng)計分析工作；市場信息公布工作。

　　二、組織總公司大宗物資招投標(biāo)管理工作；

　　三、負(fù)責(zé)總公司各基層單位所需物資的采購工作；

　　四、負(fù)責(zé)總公司各類物資倉儲管理、驗收工作；

　　五、完成總公司交辦的其他工作。

　　采購中心主任崗位職責(zé)

　　一、對本部門范圍內(nèi)工作負(fù)總責(zé)。

　　二、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策和總公司的.規(guī)定，認(rèn)真做好采購、驗收和保管等工作。

　　三、認(rèn)真抓好員工的思想政治工作，教育職工自覺執(zhí)行黨的方針政策，嚴(yán)格遵守公司的各項制度，做到廉潔奉公，不謀私利。

　　四、加強市場調(diào)查，廣開采購渠道，盡可能降低成本，做到價廉物美。

　　五、深入食堂聽取餐廳主任的意見和建議，不斷改進工作。

　　六、完善內(nèi)部管理體制，加強監(jiān)督措施，保證物資供應(yīng)工作中的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　七、做好大宗物資招投標(biāo)管理及合同簽定工作。

　　八、加強自身建設(shè)，做到廉潔自律，努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策和業(yè)務(wù)水平。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)組織各教學(xué)單位對每學(xué)期考查、考試試卷進行嚴(yán)格審核；

　　2、負(fù)責(zé)考卷的印刷和發(fā)放及考試組織管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)考卷的歸檔和保管工作；

　　4、辦理各類國家級、省級考試的報名、收費及證書發(fā)放工作；

　　5、各類院級考試的組織、安排工作；

　　6、嚴(yán)格考場紀(jì)律，配合處長和院領(lǐng)導(dǎo)做好考試的'巡查工作；

　　7、提出教學(xué)事故及違紀(jì)學(xué)生的處理意見；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

中心主任崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)公司相關(guān)流程和審批制度,負(fù)責(zé)公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作

　　2. 負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理及會計核算,實施會計制度/準(zhǔn)則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實性和準(zhǔn)確性

　　3. 編制、更新專項業(yè)務(wù)的會計處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務(wù)清理和核對等等

　　4. 負(fù)責(zé)一般境內(nèi)稅務(wù)處理 :各類稅金的核算、報稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作

　　5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算計劃,與各部門協(xié)作制定年度預(yù)算并定期分析預(yù)算及實際支出之差異

　　6. 負(fù)責(zé)定期編制資金報表

　　7. 編制各項財務(wù)報表及管理報告,確保報表數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性與完整性

　　8. 做好會計檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤點

　　9. 指導(dǎo)出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財務(wù)系統(tǒng)錄入、付款等

　　10. 積極完成上級或其授權(quán)者交辦的其他工作

　　任職要求:

　　統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會計,財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)的專業(yè)畢業(yè);

　　3年以上房地產(chǎn)會計崗位從業(yè)經(jīng)驗;

　　35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;

中心主任崗位職責(zé)10

　　1、全面負(fù)責(zé)實驗實訓(xùn)中心的日常管理、運行和維護工作。

　　2、負(fù)責(zé)實驗實訓(xùn)室規(guī)章制度、文化建設(shè)工作。

　　3、負(fù)責(zé)擬定實驗實訓(xùn)中心教學(xué)儀器、設(shè)備的采購計劃、招標(biāo)文件，組織儀器設(shè)備的論證、審查及招標(biāo)采購工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織實驗實訓(xùn)管理教師的業(yè)務(wù)進修、培訓(xùn)及管理工作。

　　5、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)等實踐教學(xué)工作的.組織與管理。

　　6、協(xié)助做好校外實訓(xùn)基地的建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助開展科學(xué)研究、校企合作、社會服務(wù)等工作。

　　8、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)室突發(fā)事項的處理工作。

　　9、協(xié)助做好實驗實訓(xùn)基本建設(shè)的規(guī)劃、論證、組織、管理工作。

　　10、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

中心主任崗位職責(zé)11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解企業(yè)經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

　　11、主要是根據(jù)不同開發(fā)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度而定，一般情況下，總經(jīng)理助理主要是企業(yè)內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、企業(yè)制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策。

　　12、工程部經(jīng)理助理主要是對已批準(zhǔn)實施的項目進行先期與政府相關(guān)部門的對接、各種手續(xù)的辦理、協(xié)助經(jīng)理做好項目招標(biāo)、施工過程中各項預(yù)定目標(biāo)的執(zhí)行、落實、監(jiān)督、檢查等。

　　13、類似的書籍你可在網(wǎng)上搜索，例如：涉及到土地、規(guī)劃、招標(biāo)等法律法規(guī)方面的`，房地產(chǎn)開發(fā)與管理方面的、建設(shè)工程項目管理方面的等等。

　　14、總經(jīng)理助理工作內(nèi)容：輔助總經(jīng)理進行日常工作，包括整理文件、對總經(jīng)理提出建設(shè)性的意見、任務(wù)下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

　　15.總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

　　16.工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他正式文件;協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;撰寫和跟進落實企業(yè)總經(jīng)理會議、專題研討會議等企業(yè)會議紀(jì)要;協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;完成其他臨時交辦的任務(wù)。

　　17.要求：知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;熟練使用辦公軟件。

　　18.態(tài)度:有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

中心主任崗位職責(zé)12

　　信息技術(shù)中心主任崗位職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心的長遠建設(shè)規(guī)劃及年度實施計劃，提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設(shè)備經(jīng)費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等;

　　二、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況、并向分管院長匯報;

　　三、負(fù)責(zé)制定信息技術(shù)中心教職工編制計劃、培訓(xùn)、考核辦法并組織實施;

　　四、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員擬訂信息技術(shù)操作規(guī)程，督促檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;

　　五、負(fù)責(zé)審批信息技術(shù)中心的各項經(jīng)費開支;

　　六、負(fù)責(zé)安排信息技術(shù)中心教職工完成學(xué)院下達的教學(xué)(培訓(xùn))，科研任務(wù)，積極開展對外技術(shù)服務(wù);

　　七、負(fù)責(zé)組織制定學(xué)院網(wǎng)絡(luò)信息資源、信息技術(shù)設(shè)備的建設(shè)規(guī)劃，并組織實施;

　　八、積極宣傳、推廣信息技術(shù)，為加速實現(xiàn)我院教育現(xiàn)代化、信息化做出應(yīng)有的貢獻。

　　信息技術(shù)的基本含義

　　人們對信息技術(shù)的定義，因其使用的目的、范圍、層次不同而有不同的表述：

　　凡是能擴展人的信息功能的技術(shù)，都可以稱作信息技術(shù)。

　　信息技術(shù)"包含通信、計算機與計算機語言、計算機游戲、電子技術(shù)、光纖技術(shù)等"。

　　信息技術(shù)現(xiàn)代信息技術(shù)"以計算機技術(shù)、微電子技術(shù)和通信技術(shù)為特征"。

　　信息技術(shù)是指在計算機和通信技術(shù)支持下用以獲取、加工、存儲、變換、顯示和傳輸文字、數(shù)值、圖像以及聲音信息，包括提供設(shè)備和提供信息服務(wù)兩大方面的方法與設(shè)備的總稱。

　　信息技術(shù)是人類在生產(chǎn)斗爭和科學(xué)實驗中認(rèn)識自然和改造自然過程中所積累起來的獲取信息，傳遞信息，存儲信息，處理信息以及使信息標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)驗、知識、技能和體現(xiàn)這些經(jīng)驗、知識、技能的勞動資料有目的的結(jié)合過程。

　　信息技術(shù)是管理、開發(fā)和利用信息資源的有關(guān)方法、手段與操作程序的總稱。

　　信息技術(shù)是指能夠擴展人類信息器官功能的一類技術(shù)的總稱。

　　信息技術(shù)指"應(yīng)用在信息加工和處理中的科學(xué)，技術(shù)與工程的訓(xùn)練方法和管理技巧;上述方法和技巧的應(yīng)用;計算機及其與人、機的相互作用，與人相應(yīng)的社會、經(jīng)濟和文化等諸種事物。"

　　信息技術(shù)包括信息傳遞過程中的各個方面，即信息的產(chǎn)生、收集、交換、存儲、傳輸、顯示、識別、提取、控制、加工和利用等技術(shù)。

　　信息技術(shù)是研究如何獲取信息、處理信息、傳輸信息和使用信息的技術(shù)。

　　"信息技術(shù)教育"中的"信息技術(shù)"，可以從廣義、中義、狹義三個層面來定義。

　　廣義而言，信息技術(shù)是指能充分利用與擴展人類信息器官功能的各種方法、工具與技能的總和。該定義強調(diào)的是從哲學(xué)上闡述信息技術(shù)與人的本質(zhì)關(guān)系。

　　中義而言，信息技術(shù)是指對信息進行采集、傳輸、存儲、加工、表達的各種技術(shù)之和。該定義強調(diào)的是人們對信息技術(shù)功能與過程的一般理解。

　　狹義而言，信息技術(shù)是指利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等各種硬件設(shè)備及軟件工具與科學(xué)方法，對文圖聲像各種信息進行獲取、加工、存儲、傳輸與使用的技術(shù)之和。該定義強調(diào)的'是信息技術(shù)的現(xiàn)代化與高科技含量。

　　信息技術(shù)的應(yīng)用包括計算機硬件和軟件，網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)，應(yīng)用軟件開發(fā)工具等。計算機和互聯(lián)網(wǎng)普及以來，人們?nèi)找嫫毡榈厥褂糜嬎銠C來生產(chǎn)、處理、交換和傳播各種形式的信息(如書籍、商業(yè)文件、報刊、唱片、電影、電視節(jié)目、語音、圖形、影像等)。

　　在企業(yè)、學(xué)校和其它組織中，信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)是一個為達成戰(zhàn)略目標(biāo)而采用和發(fā)展信息技術(shù)的綜合結(jié)構(gòu)。它包括管理和技術(shù)的成分。其管理成分包括使命、職能與信息需求、系統(tǒng)配置和信息流程;技術(shù)成分包括用于實現(xiàn)管理體系結(jié)構(gòu)的信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則等。由于計算機是信息管理的中心，計算機部門通常被稱為"信息技術(shù)部門"。有些公司稱這個部門為"信息服務(wù)"(IS)或"管理信息服務(wù)"(MIS)。另一些企業(yè)選擇外包信息技術(shù)部門，以獲得更好的效益。

　　物聯(lián)網(wǎng)和云計算作為信息技術(shù)新的高度和形態(tài)被提出、發(fā)展。根據(jù)中國物聯(lián)網(wǎng)校企聯(lián)盟的定義，物聯(lián)網(wǎng)為當(dāng)下幾乎所有技術(shù)與計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的結(jié)合，讓信息更快更準(zhǔn)地收集、傳遞、處理并執(zhí)行，是科技的最新呈現(xiàn)形式與應(yīng)用。

中心主任崗位職責(zé)13

　　網(wǎng)絡(luò)中心主任在網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校計算機校園網(wǎng)建設(shè)、運行、維護、管理、與服務(wù)工作，其重要工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定我校校園網(wǎng)建設(shè)總體規(guī)劃、年度實施計劃，并組織實施。提出新建、擴建、改建計劃和實施方案并組織實施，按年度設(shè)備經(jīng)費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等。

　　2、負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)中心管理規(guī)章制度，定期檢查執(zhí)行情況，并向網(wǎng)教部領(lǐng)導(dǎo)匯報；負(fù)責(zé)對本中心工作人員德、能、勤、績進行全面考核；為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的飛速發(fā)展，組織對網(wǎng)絡(luò)中心人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，就其使用、晉升、獎懲等提出建議；確定網(wǎng)絡(luò)中心人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃和對象，對考核提出建議并參與網(wǎng)絡(luò)中心人員使用、晉升、獎懲的討論，并提出具體意見，調(diào)動全體中心人員的工作積極性。

　　3.制定校園網(wǎng)使用管理制度，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全，做好相關(guān)設(shè)備、系統(tǒng)軟件的申購、使用管理；負(fù)責(zé)審批網(wǎng)絡(luò)中心的各項經(jīng)濟開支，然后上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　4、負(fù)責(zé)校園網(wǎng)域名注冊審核，根據(jù)校園網(wǎng)總體規(guī)劃，對校內(nèi)各使用單位合理分配域名；熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、系統(tǒng)軟件、能解決校園網(wǎng)運行和管理中的有關(guān)問題；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心的各項工程的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，負(fù)責(zé)審核、分配校園網(wǎng)IP地址。

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心工作人員的隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，安排網(wǎng)絡(luò)中心完成上級下達的各項任務(wù)，積極開展對外技術(shù)服務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)與校內(nèi)各個部門的溝通，協(xié)調(diào)各單位在網(wǎng)絡(luò)使用中存在的.問題。

　　7、組織網(wǎng)絡(luò)中心的學(xué)術(shù)交流活動、加強技術(shù)交流和知識更新，以適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的需要。落實學(xué)術(shù)交流題目和內(nèi)容提綱，并將有關(guān)題目建案歸檔。

　　8、制定學(xué)期工作計劃和月工作計劃，并檢查完成情況、撰寫學(xué)期工作總結(jié)。

　　9、不定期檢查網(wǎng)站設(shè)備運行情況和設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

　　10、參與網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)部辦公會的討論，對所約定的事項、負(fù)責(zé)組織實施。

　　11、完成學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)14

　　1、遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)考核技術(shù)中心的管理人員和技術(shù)人員，根據(jù)考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴(yán)重違反規(guī)定的，報總經(jīng)理裁決。

　　4、對技術(shù)中心人員的使用，堅持德才兼?zhèn)�，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實、公正考核；對青年技術(shù)人員進行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價值和企業(yè)前途，以增強企業(yè)的凝聚力。

　　5、定期檢查技術(shù)中心的工作進度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發(fā)技術(shù)的`保密等事項。

　　6、制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作好新產(chǎn)品的申報工作。

　　7、負(fù)責(zé)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。

　　8、指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計工作。

　　9、加強與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。

　　10、及時完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。