網(wǎng)咖店長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的網(wǎng)咖店長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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　　職位描述：

　　【崗位職責(zé)】

　　1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的`策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

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　　職位描述：

　　【崗位職責(zé)】

　　1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的.維護(hù)；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

　　【薪資結(jié)構(gòu)】

　　固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10-20萬(wàn)/年）

　　【專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及晉升】

　　1、 崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專(zhuān)業(yè)技能；

　　2、 上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、 專(zhuān)業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

　　4、 管理晉級(jí)：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

　　發(fā)展通道：店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

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　　職位描述：

　　【崗位職責(zé)】

　　1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的`策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

　　【薪資結(jié)構(gòu)】

　　固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10-20萬(wàn)/年）

　　【專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及晉升】

　　1、 崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專(zhuān)業(yè)技能；

　　2、 上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、 專(zhuān)業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

　　4、 管理晉級(jí)：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

　　發(fā)展通道：店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

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　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的'策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

　　【薪資結(jié)構(gòu)】

　　固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10-20萬(wàn)/年）

　　【專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及晉升】

　　1、 崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專(zhuān)業(yè)技能；

　　2、 上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、 專(zhuān)業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

　　4、 管理晉級(jí)：平均2月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

　　發(fā)展通道：店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

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　　職位描述：

　　【崗位職責(zé)】

　　1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

　　2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

　　3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的策劃組織，良好品牌的宣傳；

　　4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的'維護(hù)；

　　【職位要求】

　　1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；

　　3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

　　4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

　　【薪資結(jié)構(gòu)】

　　固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10-20萬(wàn)/年）

　　【專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及晉升】

　　1、 崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專(zhuān)業(yè)技能；

　　2、 上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、 專(zhuān)業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

　　4、 管理晉級(jí)：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

　　發(fā)展通道：店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

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　　當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。

　　三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益的事，管。管則管?chē)?yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習(xí)慣不管;與公司無(wú)關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

　　遠(yuǎn)大的'目標(biāo)。公司小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。

　　優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。

　　高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不安全感。

　　容人、愛(ài)才，攻心為上。既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是門(mén)店這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。門(mén)店店長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好工作。

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　　首先是檢查工作。這可以說(shuō)網(wǎng)咖店長(zhǎng)每日早上進(jìn)入門(mén)店后要做的第一件事，主要就是對(duì)商品庫(kù)存、室內(nèi)衛(wèi)生、電腦機(jī)器、POP擺放位置、宣傳單頁(yè)等重點(diǎn)進(jìn)行歸位檢查。以保證網(wǎng)咖當(dāng)日的貨源充足，保持良好的網(wǎng)吧整體形象。

　　其次是每日的激勵(lì)工作。主要是針對(duì)每位網(wǎng)咖員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)激勵(lì)。比如網(wǎng)咖員工精神狀態(tài)，網(wǎng)咖室內(nèi)每日運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，員工有突出表現(xiàn)就要給予相應(yīng)鼓勵(lì)，以建立員工集體榮譽(yù)感，營(yíng)造和諧的'工作氛圍。

　　然后就是指導(dǎo)工作了，網(wǎng)咖店長(zhǎng)不僅要對(duì)員工工作進(jìn)行適當(dāng)指導(dǎo)，還要妥當(dāng)處理網(wǎng)咖日常事宜及一些突發(fā)事件。此外每日工作結(jié)束后還要適當(dāng)開(kāi)例會(huì)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)有良好表現(xiàn)的員工加以表?yè)P(yáng)，并讓員工分享心得以促進(jìn)共同進(jìn)步。還要制定第二天的工作目標(biāo)，讓員工明確崗位職責(zé)。

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