人事人員崗位職責(zé)(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的時代，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事人員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動合同的'簽訂;

　　2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團(tuán)建活動等。

人事人員崗位職責(zé)2

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的.社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事人員崗位職責(zé)3

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助上級制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略計劃，結(jié)合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團(tuán)隊，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標(biāo)責(zé)任書;

　　4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負(fù)責(zé)公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養(yǎng)，合理開發(fā)并調(diào)配已有的`人力資源，確保人員配置的合理性與準(zhǔn)確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，使績效評價體系能夠落到實處;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門實際培訓(xùn)需求，制定切實可行的年度培訓(xùn)目標(biāo)和有針對性的培訓(xùn)計劃，跟蹤監(jiān)督培訓(xùn)制度的執(zhí)行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司重要會議及大型活動的組織工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);

　　9、加強(qiáng)部門團(tuán)隊建設(shè)，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門內(nèi)各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進(jìn)公司激勵機(jī)制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部關(guān)系，對外公共關(guān)系維護(hù)。

人事人員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓(xùn)機(jī)制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)重大活動的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

人事人員崗位職責(zé)5

　　1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。

人事人員崗位職責(zé)6

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報銷；

　　3。行政費(fèi)用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報銷；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對賬、結(jié)算及報銷。

人事人員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的'穩(wěn)定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責(zé)8

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

人事人員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責(zé)10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設(shè)計人力資源管理模式，科學(xué)地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計;

　　4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設(shè);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運(yùn)營負(fù)責(zé);

　　8、配合運(yùn)營部門完成公司年度目標(biāo)。

人事人員崗位職責(zé)11

　　1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;

　　4、統(tǒng)籌辦公費(fèi)用、物質(zhì)，負(fù)責(zé)采購和辦公費(fèi)用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事人員崗位職責(zé)12

　　1、深入了解倉儲物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的.人員招聘目標(biāo);

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。

　　5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事人員崗位職責(zé)13

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施企業(yè)日常運(yùn)營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的.企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的`安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

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