人事招聘專員崗位職責24篇
在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事招聘專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事招聘專員崗位職責1
1、根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作；
3、開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；
4、進行月度招聘，日常招聘數據統(tǒng)計，分析評估招聘效果；
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
人事招聘專員崗位職責2
1、按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2、招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3、人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4、領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責3
1、及時了解各部門招聘需求；
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事招聘專員崗位職責4
1、根據各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數據統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責5
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責6
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃；
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務；
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責7
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的.分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
人事招聘專員崗位職責8
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本；
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化；
5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員崗位職責9
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員崗位職責10
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的.招聘渠道；
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備；
4、員工的入離職手續(xù)辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責11
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3、員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4、負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的'開展，公司文化的更新
5、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6、負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責12
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員崗位職責13
1、根據公司需要，制定招聘計劃；
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才；
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等；
4、完成公司交辦的其他工作；
人事招聘專員崗位職責14
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、負責外部公共關系的.密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專員崗位職責15
1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作；
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送；
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；
人事招聘專員崗位職責16
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術崗人員招聘工作；
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作；
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的'候選人；
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試；
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排；
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員崗位職責17
1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責18
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作；
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘；
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié)；
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準、
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責19
1、對招聘指標及結果負直接責任；
2、招聘網站賬號管理；
3、核心需求簡歷主動有效搜索；
4、招聘渠道開發(fā)，拓展及維護；
5、面試的邀約、接待及安排；
6、面試結果的'反饋及錄用通知；
7、招聘媒體的運營及維護（雇主品牌推廣）；
8、上級領導安排的其他工作；
人事招聘專員崗位職責20
1、根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協同、支撐業(yè)務發(fā)展；
2、負責分公司人文體系（制度、流程等）的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依；
3、負責統(tǒng)籌分公司“選—用—育—留”各項工作的開展；
4、為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展（任職資格）、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并負責實施；
5、負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率；
6、負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責21
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護；
2、負責公司用人需求的`發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成；
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責22
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事招聘專員崗位職責23
1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；
4、負責公司的.公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產管理；
5、負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理；
6、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，9、負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。
10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作；
12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；
15、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17、完成公司領導交辦的任務。
人事招聘專員崗位職責24
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
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