行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);

　　2、溝通表達(dá)良好,文筆較好;

　　3、熟悉企業(yè)行政管理各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn);

　　4、行政主管級(jí)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);

　　3.員工入、離職，請休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);

　　4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);

　　5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);

　　6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7.組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　8.其他人力行政相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;

　　2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系;

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展;

　　4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的'各類崗位人才及時(shí)到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的.員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

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