薪酬專員崗位職責(15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的薪酬專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬專員崗位職責1
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專員崗位職責2
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的`收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃c薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據(jù)；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責3
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求。
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫。
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的`辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責4
一、崗位名稱：
薪酬福利專員
二、直屬上級：
人力資源部部長
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4）辦理法律規(guī)定的'各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬專員崗位職責5
崗位職責：
1.公司人員招募工作；
根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；
2.新員工入職手續(xù)辦理工作；
招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；
3.員工離職、調崗手續(xù)辦理；
因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的`手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；
4.員工績效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓；
每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；
每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；
10.商戶房產(chǎn)證的派放；
11.協(xié)同行政專員負責公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
12.配合各部門做好商場各種活動準備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
薪酬專員崗位職責6
1.職位名稱：行政專員
2.直接上級：行政經(jīng)理
3.所屬部門：行政部
4.崗位職責：
4.1在行政經(jīng)理的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
4.2負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；
4.3負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4.4全面負責公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的`安全；
4.5負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；
4.6負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；
4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
4.8負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
4.10負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；
4.11配合電工房進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。
5.素質要求：
5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；
5.2熟悉計算機操作；
5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；
5.3有較強的工作責任心和上進心；
5.4具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。
薪酬專員崗位職責7
所屬部門：
人力資源部
直接上級:
人力資源部部長
本職：
負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務：
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的.登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專員崗位職責8
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的.證件；
5、負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員崗位職責9
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策。
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等)。
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘。
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動。
5、新員工入職等手續(xù)辦理。
6、其他類人力資源相關管理工作。
薪酬專員崗位職責10
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的`發(fā)放。
6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9， 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·
11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關懷、訪談等工作。
薪酬專員崗位職責11
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：
不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的.工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：
不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
薪酬專員崗位職責12
1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的'調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。
3.薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責13
1、人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的'薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
7、具有保密意識和服務意識；
8、工作認真，具有責任心。
薪酬專員崗位職責14
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的.其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
薪酬專員崗位職責15
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘。
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設。
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作。
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務部門工作。
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)。
6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作。
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
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