副經(jīng)理的崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的副經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
副經(jīng)理的崗位職責1
崗位職責
1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓體系;
5.協(xié)助完善集團績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的'責任感與敬業(yè)精神。
副經(jīng)理的崗位職責2
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
副經(jīng)理的崗位職責3
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的.開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;
8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;
9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責4
1、負責區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等;
2、負責區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設等;
3、負責監(jiān)督指導內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的.管理工作;
5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;
6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。
副經(jīng)理的崗位職責5
1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;
2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;
3.負責相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產(chǎn)管理工作;
4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負責公司企業(yè)文建設：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設施安全建設與維護;
7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。
副經(jīng)理的.崗位職責6
1、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地
2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復核、并為結(jié)果負責
3、負責事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務部門改善、糾偏項目推進
5、協(xié)助供應鏈負責人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理
6、負責企業(yè)文化的`傳播和延伸
7、引導事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化
8、負責人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務部門人員管理幫扶
副經(jīng)理的崗位職責7
(1)全面負責酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
(2)圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本;
(3)負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);
(4)根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
(5)全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
(6)負責維護好酒店的'外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;
(7)關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
(8)完成公司交辦的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責8
VMD陳列設計
1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;
2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;
3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進行實施;
4、制訂陳列調(diào)整計劃并予以實施;
5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;
6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;
7、有計劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配、新品上市等主題培訓;
8、優(yōu)化團隊建設。
副經(jīng)理的`崗位職責9
崗位職責:
1、負責業(yè)務團隊建設和銷售管理;
2、跟進市場行情,收集分析市場狀況及競爭對手狀況,進行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;
3、熟悉推廣技巧,熟悉店鋪營銷及活動推廣;
4、負責相關(guān)賬號的銷售與管理,提高客戶滿意度;
5、制作銷售明細報表,進行銷售分析;
6、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、兩年及以上速賣通平臺工作經(jīng)驗,英語四級以上,聽說能力良好,讀寫能力優(yōu)秀;
2、有20人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、了解速賣通政策和規(guī)定,熟悉速賣通市場上產(chǎn)品開發(fā)方法及技巧;
4、熟悉速賣通各項政策,對維護和管理帳號安全有豐富經(jīng)驗;
5、有團隊合作精神,能承受壓力,有開拓創(chuàng)新精神;
6、溝通能力強,能獨立解決各種客戶問題,包括咨詢、售后、處理投訴等;
7、有良好的.團隊精神和服務意識,誠實守信,做事腳踏實地,應變能力強,對電子商務外貿(mào)有興趣和激情。
副經(jīng)理的崗位職責10
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;
3、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、銷售制度的'規(guī)范修訂及推進實施;
5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;
6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)
其他管理
副經(jīng)理的崗位職責11
1.關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5.支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;
6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7.指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;
8.有良好的`組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;
副經(jīng)理的崗位職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執(zhí)行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;
7、負責培訓需求調(diào)研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標準和流程;
9、負責公司的.整體企業(yè)文化建設、團隊建設;
10、負責本部門人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務。
副經(jīng)理的崗位職責13
1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;
2、審核公司財務報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析;
3、根據(jù)公司要求，提供財務月報、季報和年報;
4、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出;
5、嚴控操作風險，解決存在問題;
6、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料。
7、指導部門財務助理及出納的工作
副經(jīng)理的'崗位職責14
1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4.負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5.協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6.協(xié)助完成部門文書工作。
7.負責人事行政檔案的管理、文書的`起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;
8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;
9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
10.負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
12.完成領(lǐng)導交代的其他任務。
副經(jīng)理的崗位職責15
景觀方案設計副經(jīng)理崗位職責范本：
1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;
2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;
3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;
4、熟悉工程造價;
5、具備投標工作的總控能力;
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的`敬業(yè)精神;
7、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理能力;
8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
9、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;
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