人力資源管理師崗位職責14篇

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理師崗位職責1

　　1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3、員工薪酬績效方案的`制定、實施和修訂;

　　4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10、組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

　　11、 領導交辦的其他工作

人力資源管理師崗位職責2

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源管理師崗位職責3

　　1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的`處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

　　7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理師崗位職責4

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的.編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

人力資源管理師崗位職責5

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的.其它工作。

人力資源管理師崗位職責6

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師崗位職責7

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5.其他人力資源相關文案工作的'處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理師崗位職責8

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

人力資源管理師崗位職責9

　　1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理師崗位職責10

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的'其他工作。

人力資源管理師崗位職責11

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的`全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理師崗位職責12

　　1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

　　2)人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;

　　5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的`選拔、測評、晉升等工作。

　　9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責13

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師崗位職責14

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規(guī)及政策。

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