企管崗位職責(zé)（精選22篇）

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的企管崗位職責(zé) ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企管崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)：

　　一、計(jì)劃管理

　　1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃;

　　2、監(jiān)督部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況，及時(shí)反饋執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)警、協(xié)調(diào);

　　3、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié).

　　二、流程管理

　　1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題;

　　2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

　　三、會務(wù)管理

　　包括經(jīng)營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準(zhǔn)備，會議現(xiàn)場組織，會議紀(jì)要編寫和簽發(fā)，會議決議事的'跟進(jìn)。

　　四、部分行政工作

　　崗位要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計(jì)劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、思路清晰、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

　　3、有一定的文筆基礎(chǔ)。

　　4、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　企管崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計(jì)劃，定期調(diào)查了解集團(tuán)公司工作計(jì)劃及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題，組織調(diào)研，并提出專題報(bào)告。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的制訂和考核工作，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的.管理工作以及聯(lián)營企業(yè)的月、年的經(jīng)營考核、兌現(xiàn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算工作，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開發(fā)的中、長期規(guī)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)標(biāo)的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性報(bào)告的編制，協(xié)助有關(guān)部門審批標(biāo)的在三萬至十萬元之間的更新、技改項(xiàng)目；對標(biāo)的超過十萬元的更新、技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)組織可行性論證，并報(bào)公司審批。

　　7、牽頭組織有關(guān)部門定期、不定期檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對檢查做出考核。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　企管崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作；

　　2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報(bào)告初稿；

　　4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報(bào)告初稿；

　　5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡報(bào)；

　　6、負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的.執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營管理文件，對其日常運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展；

　　8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評估；

　　9、協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施；

　　10、配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行；完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位目標(biāo)：

　　1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行；

　　2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行；

　　3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向；

　　4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控；

　　5、確保年度經(jīng)營計(jì)劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)；

　　6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行；

　　7、確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集；在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用；

　　確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進(jìn)行管控。

　　企管崗位職責(zé) 4

　　一、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　1、負(fù)責(zé)組織制訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形式現(xiàn)狀和趨勢；

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；

　　4、組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

　　二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責(zé)；

　　2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、如發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整，部門只能變化等情況及時(shí)組織對工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。

　　三、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善

　　1、組織編寫公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并審核、報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；

　　2、各部門自行起草的制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)企管部統(tǒng)一歸檔；

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見，逐步完善。

　　四、負(fù)責(zé)組織全公司的各項(xiàng)流程建設(shè)，根據(jù)實(shí)行情況及時(shí)修訂和完善

　　1、組織編寫公司各項(xiàng)流程，并審核、報(bào)批，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性；

　　2、各部門自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)下文后報(bào)企管部統(tǒng)一歸檔。

　　五、負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績效考核工作

　　1、建立健全考核體系，制定績效考核管理辦法和考核細(xì)則；

　　2、組織制定月度、季度、年度各項(xiàng)指標(biāo)；

　　3、根據(jù)公司績效目標(biāo)組織月度、季度、年度績效考核工作。每月度、季度、年度對各部門、各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，經(jīng)會議審核通過后以文件形式下發(fā)；

　　4、在績效考核組織工程中存在的問題及時(shí)修訂。

　　六、負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

　　1、組織成立公司定額委員會和定額管理辦公室等機(jī)構(gòu)；

　　2、根據(jù)國家相關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級公司的相關(guān)規(guī)定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標(biāo)準(zhǔn)、定額管理保障機(jī)制等；

　　3、組織編制定額手冊。定額手冊報(bào)批，經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊，并下發(fā)執(zhí)行；

　　4、組織定期對定額標(biāo)準(zhǔn)及手冊進(jìn)行修訂和完善；

　　5、組織定額辦公室成員對各部門、各單位定額管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　七、負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)日常管理工作

　　1、制定公司班組建設(shè)管理辦法；

　　2、組織制定五型班組建設(shè)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，定期對基層單位進(jìn)行檢查指導(dǎo)，每季度組織做一次考評工作；

　　3、組織搜集整理基層單位在班組建設(shè)過程中涌現(xiàn)出的'先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、負(fù)責(zé)公司區(qū)隊(duì)班組建設(shè)整體的宏觀指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)、選樹先進(jìn)典型、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、監(jiān)督檢查工作；

　　5、組織研究解決基層單位在班組建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題；

　　6、負(fù)責(zé)組織抓好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的其它工作任務(wù)。

　　八、負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

　　1、負(fù)責(zé)組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2、定期向上級公司上報(bào)“創(chuàng)一流”工作動態(tài)、亮點(diǎn)工作及自查情況；

　　3、負(fù)責(zé)對公司“創(chuàng)一流”工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核工作。

　　九、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)

　　1、建立、完善各項(xiàng)法律事務(wù)管理辦法和其它各項(xiàng)規(guī)章制度，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)與天津安晉律師事務(wù)所溝通，協(xié)助公司做好合同內(nèi)各項(xiàng)法律事務(wù)。

　　十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

　　企管崗位職責(zé) 5

　　1、檢查各個(gè)部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況，并督促按時(shí)完成工作計(jì)劃；

　　2、檢查、督促各個(gè)部門、公司員工切實(shí)落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對違章違紀(jì)部門和員工提出處理意見；

　　3、隨時(shí)了解公司各部門的工作情況及員工的思想動態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)提出提高工作效率的合理化建議；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；

　　5、協(xié)調(diào)、配合本部門員工及其他部門的'工作，與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系；

　　6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專業(yè)水平；

　　7、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　8、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　企管崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;

　　2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的.工作規(guī)范;

　　3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。

　　企管崗位職責(zé) 7

　　職責(zé)描述:

　　1、全面主持企管部的各項(xiàng)工作;

　　2、參與集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;

　　3、參與年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營計(jì)劃的.整體執(zhí)行情況;

　　4、組織編制集團(tuán)及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運(yùn)行過程中的監(jiān)督工作;

　　5、負(fù)責(zé)各部室、所屬公司計(jì)劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;

　　6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標(biāo)及月度分解目標(biāo);

　　7、負(fù)責(zé)對集團(tuán)部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復(fù)核。

　　任職要求:

　　1. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗(yàn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運(yùn)行;

　　3.具備戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底，擅長公司文件起草及執(zhí)行;

　　4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃性、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立開展部門工作。

　　企管崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)描述:

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的'能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

　　企管崗位職責(zé) 9

　　一、勞資員崗位職責(zé)

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關(guān)勞動工資各種獎(jiǎng)勵(lì)及內(nèi)部分配工作。

　　2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工資等標(biāo)準(zhǔn)及各種津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并按時(shí)填報(bào)有關(guān)報(bào)表。

　　3.負(fù)責(zé)勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作并做好各階段的職工調(diào)資工作，按要求上報(bào)報(bào)表。

　　4.負(fù)責(zé)各類假別的審批與統(tǒng)計(jì)工作

　　5.審查、審批各種一次性獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼及加班工資。

　　6.負(fù)責(zé)職工考勤的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

　　7.審批各工區(qū)的內(nèi)部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

　　8.做好人事檔案的`管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴(yán)格遵守人事工作的保密制度。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、社保及勞保員崗位職責(zé)

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的有關(guān)政策法規(guī)，完成分管的其它各項(xiàng)工作。

　　2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)測算與日常管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)資核查工作。

　　4.負(fù)責(zé)辦理離退休等有關(guān)手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補(bǔ)助費(fèi)的審批手續(xù)和日常管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司勞動保護(hù)制度的制定和日常管理。

　　6.按照上級部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工體檢工作。

　　7.負(fù)責(zé)審批勞保用品的發(fā)放。

　　8.負(fù)責(zé)職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、綜合管理部政工助理崗位職責(zé)

　　1. 協(xié)助部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2．在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的文書技術(shù)檔案的管理，同時(shí)不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。

　　3．負(fù)責(zé)公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負(fù)責(zé)公司刊物的編輯組稿，負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護(hù)。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負(fù)責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

　　5.負(fù)責(zé)公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關(guān)事務(wù)。

　　6.督察、督辦領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦的重要工作。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、汽車駕駛員崗位職責(zé)

　　1.服從工作安排，完成各項(xiàng)任務(wù)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機(jī)行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。

　　2.堅(jiān)持行車安全第一思想，具有較強(qiáng)的交通安全意識，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

　　3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時(shí)處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。

　　4.發(fā)揚(yáng)集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)互愛，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護(hù)車隊(duì)集體榮譽(yù)。

　　5.努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。

　　6.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動用公務(wù)車輛，認(rèn)真做好行車記錄。

　　企管崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

　　3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;

　　企管崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)：

　　1、梳理公司各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據(jù)執(zhí)行情況修訂完善;

　　2、協(xié)助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標(biāo)完成，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、提出績效考核意見;

　　3、日常管理公司資產(chǎn)，并定期開展公司固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)物資的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效執(zhí)行，根據(jù)工作中反映的'問題，提出整改方案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷;工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

　　2、熟練運(yùn)用辦公軟件，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生畢業(yè)生亦可;

　　3、至少掌握一門外語(英語或柬語)，要求聽說讀寫熟練。

　　企管崗位職責(zé) 12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

　　5、具有較強(qiáng)的'組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

　　企管崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)描述:

　　1、組織實(shí)施公司方針目標(biāo)落地管理，跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng)；

　　2、組織實(shí)施公司經(jīng)營管理落地，跟蹤落實(shí)各重點(diǎn)工作事項(xiàng)；

　　3、調(diào)研、梳理，管理和優(yōu)化下屬公司一、二級管理制度及流程；

　　4、協(xié)助進(jìn)行流程再造、組織績效管理等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或者理工科背景優(yōu)先，至少8年以上大型制造企業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備全局經(jīng)營管理思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，強(qiáng)結(jié)構(gòu)化思維，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　3、熟悉企業(yè)流程管理和體系管理相關(guān)工作，能主導(dǎo)公司方針目標(biāo)管理、流程梳理等工作；

　　4、積極正向，責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　企管崗位職責(zé) 14

　　一、遵守黨和國家的路線、方針政策、法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的法令法規(guī)及各項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查了解落實(shí)情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見。

　　三、根據(jù)礦內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包方案，協(xié)助企管部長組織單位制定本單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

　　四、協(xié)助企管部長組織制定全礦各專業(yè)系統(tǒng)責(zé)任制，經(jīng)常深入基層調(diào)查，了解掌握責(zé)任制落實(shí)執(zhí)行情況。

　　五、協(xié)助企管部長根據(jù)制度、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修改有關(guān)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、負(fù)責(zé)并協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部門對全公司范圍內(nèi)的井下采場采礦的'貧化及巷道的工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，對因違章作業(yè)、脫崗、違紀(jì)、失職、擅自變量作業(yè)計(jì)劃，違反生產(chǎn)指令或生產(chǎn)現(xiàn)場指揮不當(dāng)，計(jì)劃平衡失誤等造成的生產(chǎn)質(zhì)量事故，按規(guī)定進(jìn)行考核處罰。

　　七、嚴(yán)把出窿礦石質(zhì)量關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理好選礦廠的入選礦石質(zhì)量計(jì)量工作。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　企管崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營經(jīng)營性資源情況的核實(shí)工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的`考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

　　8.指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

　　9.統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

　　企管崗位職責(zé) 16

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助企管部經(jīng)理推進(jìn)、監(jiān)督公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況;

　　2. 搜集、整理各事業(yè)部及其下屬子公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，并核實(shí)檢查數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性;

　　3. 協(xié)助企管部經(jīng)理起草公司各項(xiàng)管理流程與制度，監(jiān)督落實(shí)情況并及時(shí)反饋企管部經(jīng)理;

　　4. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備1年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 主動、務(wù)實(shí)、細(xì)致、具備較強(qiáng)的.抗壓能力;

　　4. 熟練使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　5. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　企管崗位職責(zé) 17

　　1、向公司分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)。

　　2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善。

　　4、負(fù)責(zé)編寫、審核各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。

　　5、負(fù)責(zé)擬制企管部各崗職責(zé)、共同守則、基本要求、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施，并指導(dǎo)企管部人員貫徹執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)企管人員的招聘、考察了解、面試、培訓(xùn)上崗。

　　7、負(fù)責(zé)企管部各崗位人員配備和管理工作。

　　8、關(guān)心基層建設(shè)，做到選好苗，培訓(xùn)好，使用好，管理好，經(jīng)常指導(dǎo)他們工作，幫助他們解決實(shí)際困難，定期組織他們學(xué)習(xí)理論知識，不斷提高他們的組織能力和解決問題的'方法及政策水平。

　　9、負(fù)責(zé)審核企管部的各種費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用報(bào)銷。

　　10、主持本部門的辦公會議，對本部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，布置和檢查及直管部門的工作。

　　企管崗位職責(zé) 18

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

　　4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的.制定及審核;

　　5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運(yùn)營管理例會，并組織跟進(jìn)督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

　　企管崗位職責(zé) 19

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織各部門計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實(shí)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

　　6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評估，具備一定的`管理咨詢能力;

　　4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　企管崗位職責(zé) 20

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的`各項(xiàng)策劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨(dú)立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

　　企管崗位職責(zé) 21

　　1、向部門分管經(jīng)理負(fù)責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、傳真、報(bào)刊雜志的收發(fā)、打印、分送、

　　3、負(fù)責(zé)來訪客人的接待、基本咨詢和引見工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

　　4、負(fù)責(zé)公司的'辦公用品的管理和發(fā)放工作。

　　5、負(fù)責(zé)相應(yīng)的會議記錄，并將各部門對每次會議決議的落實(shí)情況及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)輔助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)工作表格的填寫、匯總、管理、報(bào)批和存檔工作。

　　7、負(fù)責(zé)各部門辦公用品臺帳的建立、管理，各部門辦公成本控制的數(shù)據(jù)收集工作。企管部駕駛員崗位職責(zé)

　　企管崗位職責(zé) 22

　　職責(zé)：

　　1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2.負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的`匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4.負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

　　6.負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2.要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.主動、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4.具備較強(qiáng)的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5.數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6.具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

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