人事科崗位職責(zé)（精選22篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事科崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事科崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的'其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

　　人事科崗位職責(zé) 2

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的`人事關(guān)系等

　　6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。

　　人事科崗位職責(zé) 3

　　1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　人事科崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘；

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作；

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時；

　　4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

　　人事科崗位職責(zé) 5

　　直接上級：

　　人事部；

　　部門性質(zhì)：

　　人事管理；

　　管理權(quán)限：

　　受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：

　　合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的'審辦工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；

　　13、做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

　　人事科崗位職責(zé) 6

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的'方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認(rèn)真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　人事科崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求；

　　2、開拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求；

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率；

　　4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地；

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

　　人事科崗位職責(zé) 8

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的.撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

　　人事科崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理；

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的.勝任率和對工作的滿意度；

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施；

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作；

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責(zé) 10

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求，完成招聘任務(wù)；

　　2、能獨立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報；

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析；

　　4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋；

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

　　人事科崗位職責(zé) 11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟；

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的`實施過程；

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

　　人事科崗位職責(zé) 12

　　1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎(chǔ)人事工作。

　　人事科崗位職責(zé) 13

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作；

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題；

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案；

　　5、負(fù)責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作；

　　人事科崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD；

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人才；

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展；

　　5、員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的`跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感；

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié)；

　　人事科崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事科崗位職責(zé) 16

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整；

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見；

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作；

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作；

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作；

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)；

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的`處理；

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

　　人事科崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的`行政事務(wù)

　　人事科崗位職責(zé) 18

　�。ㄒ唬�、人事科職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的`評聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責(zé) 19

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果；

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5.辦理人員相應(yīng)的`社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等；

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

　　7.考勤匯總，薪酬核算；

　　人事科崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的'辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

　　人事科崗位職責(zé) 21

　　1、重點事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會、集團(tuán)經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進(jìn)事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的.催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達(dá)及上級交辦的其他事項。

　　人事科崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等；

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對；

　　4、負(fù)責(zé)公司的`會議組織和會議記錄工作；

　　5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題)；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作；

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