高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù)，與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；

　　4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對(duì)工資的咨詢；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　職位要求：

　　1、本科學(xué)歷，有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對(duì)薪資報(bào)表的'邏輯梳理和sop有一定了解；

　　3、熟練使用office辦公軟件，特別是excel；

　　4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;

　　4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的'制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

　　6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

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