IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

時間：2024-10-17 23:01:01 崗位職責(zé) 我要投稿

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IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的IT經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶的整體營銷服務(wù),能洞察客戶訴求,了解客戶痛點并提出針對性解決方案;

　　2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進產(chǎn)品進行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

　　3、能細分行業(yè)做深度運營,持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時排查相關(guān)問題;

　　5、能充分調(diào)動各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、極強的`自驅(qū)力目標導(dǎo)向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;

　　3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強;

　　4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定客服部服務(wù)方案、各崗位工作制度、服務(wù)標準及工作流程；

　　2、編制客服部各項收費計劃，掌握費用收取情況；與財務(wù)部進行應(yīng)收、實收、欠收帳款核對，組織員工對費用進行催繳及統(tǒng)計工作；

　　3、負責(zé)調(diào)查業(yè)主服務(wù)意見，統(tǒng)計服務(wù)滿意率，及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、安排下屬人員的培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施，并對培訓(xùn)效果進行考核；負責(zé)定期對服務(wù)質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報告及投訴記錄，并處理跟進；

　　6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時保存有效記錄、現(xiàn)場拍照，事后跟進保險理賠事宜；

　　7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時向上級報告；

　　8、跟進處理突發(fā)事件；

　　9、負責(zé)定期安排及親自拜訪客戶，調(diào)查客戶意見，統(tǒng)計服務(wù)滿意率，及時報告上級；

　　10、主管范圍內(nèi)的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內(nèi)部記錄檔案；

　　11、負責(zé)小區(qū)內(nèi)同業(yè)主良好關(guān)系的建設(shè)和維護。

　　任職資格：

　　1、30-45周歲，大專以上學(xué)歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經(jīng)驗3年以上；

　　3、思維清晰,有較強的`溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力，工作主動性強；

　　4、具備豐富的物業(yè)管理專業(yè)知識，責(zé)任心強，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力；

　　5、對現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設(shè)備設(shè)施等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　產(chǎn)品經(jīng)理、結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、動力工程師、應(yīng)用測試工程師產(chǎn)品經(jīng)理

　　1.負責(zé)新產(chǎn)品總體開發(fā),產(chǎn)品推廣,現(xiàn)有產(chǎn)品升級維護;

　　要求:

　　1.五年以上工程機械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、液壓或產(chǎn)品總體工作經(jīng)驗;

　　2.作為項目負責(zé)人完成完整負責(zé)至少一項產(chǎn)品開發(fā)

　　結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師

　　職責(zé):系列履帶起重機及相關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計研究

　　要求:1.具有機械設(shè)計、力學(xué)相關(guān)知識,起重輸送機械優(yōu)先;

　　2.熟練proe、ansys等軟件;

　　功力工程師

　　職責(zé):1.系列產(chǎn)品發(fā)動機選型,動力匹配設(shè)計;

　　2.可靠性設(shè)計,產(chǎn)品性能測試等;

　　要求:1.內(nèi)燃機、汽車制造、底盤設(shè)計等;

　　2.c/c++,proe,cad等軟件;

　　應(yīng)用測試工程師

　　職責(zé):1.老產(chǎn)品疑難問題解決固化,新產(chǎn)品系統(tǒng)測試,優(yōu)化方案;

　　2.市場頻發(fā)問題解決并固化,試產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持

　　要求:1..熟悉機械設(shè)計,熟悉液壓傳動控制原理;

　　2.熟悉機電控制,自動控制原理;

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。

　�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

　　（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

　�。�5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。

　�。�9）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.向各城市門店和工廠直銷肉松

　　2.和經(jīng)銷商共同維護市場和開發(fā)新業(yè)務(wù)

　　3.負責(zé)所屬區(qū)域市場客戶維護與開發(fā),發(fā)掘新客戶及渠道,組織執(zhí)行銷售策略,實現(xiàn)市場占有率和銷售目標;

　　4.建立順暢的客戶溝通渠道,主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交,落實客戶貨款的回收,創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的`區(qū)域客戶關(guān)系;

　　5.確保銷售業(yè)績的達成。

　　任職要求:

　　1、3-5年以上肉松銷售工作經(jīng)驗;

　　2、負責(zé)過省區(qū)或省區(qū)以上銷售業(yè)務(wù)管理工作;

　　3、有團隊管理經(jīng)歷,對銷售業(yè)務(wù)管理和銷售團隊管理有深刻理解;

　　4、有快消品市場推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　5、適應(yīng)能力和開拓能力強,能適應(yīng)經(jīng)常性出差

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　大區(qū)(省級)經(jīng)理福建賽雀新材料科技有限公司福建賽雀新材料科技有限公司,賽雀科技,賽雀

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷,年齡要求25-30歲;

　　2.能適應(yīng)長期出差或外派其他地區(qū)工作

　　3.3年以上銷售管理工作經(jīng)驗,2年以上印花行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉印花行業(yè)產(chǎn)品銷售渠道及市場情況;

　　4.具有敏銳的觀察力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力及判斷決策力與執(zhí)行力;

　　5.具備較強的市場分析及判斷力,良好的'客戶服務(wù)意識;

　　6.有團隊協(xié)作精神,抗壓能力強;

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)轄區(qū)營銷工作開展,負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,根據(jù)市場營銷計劃完成銷售目標;

　　2.負責(zé)轄區(qū)市場信息收集,配合省級大區(qū)經(jīng)理進行市場調(diào)查,開發(fā)市場、走訪客戶;

　　3.制定本轄區(qū)的季度、月度銷售策略、計劃,并根據(jù)獲批定稿的組織實施與執(zhí)行;

　　4.根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料,對下屬業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)與考核,確保有效提高業(yè)務(wù)人員銷售技巧;

　　5.管理維護客戶關(guān)系,與客戶建立長期戰(zhàn)略合作計劃,并有效的服務(wù)支持本轄區(qū)所有客戶;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　工程設(shè)計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)集團設(shè)計工程全面管理及內(nèi)控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標準,掌握相關(guān)的政策和法規(guī);

　　3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進度、質(zhì)量、文檔、審計等;

　　4、負責(zé)文明施工和安全生產(chǎn);

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

　　任職要求:

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國家認定的.該專業(yè)中級以上職稱;

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗,寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)分公司財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，出具相關(guān)報表，組織實施會議給領(lǐng)導(dǎo)管理和決策依據(jù)；

　　3、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；

　　4、正確進行會計核算，填制和審核公司會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費收支進行核算。月底出具各類報表。

　　5、檢查、監(jiān)督公司下屬店面會計、出納、收銀的工作。

　　6、總經(jīng)理及集團財務(wù)總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；3-5年工作經(jīng)驗，有會計從業(yè)資格證，有中級會計師證優(yōu)先。

　　2、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)政策；熟練應(yīng)用財務(wù)軟件及辦公自動化軟件。

　　4、有餐飲相關(guān)行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真，認同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財務(wù)工作，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　6、有較強的.溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神；

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、配合高級經(jīng)理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標的制定、分解和達成；

　　2、負責(zé)本部類周、月、年度經(jīng)營分析、總結(jié)和改進；

　　3、根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場行情和顧客需求,結(jié)合品類定位進行品類調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過后,落實實施。

　　4、根據(jù)品類調(diào)整方案,負責(zé)新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標,負責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、負責(zé)品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、做好與供應(yīng)商的問題溝通、關(guān)系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。

　　8、負責(zé)新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、負責(zé)本部類全年重點檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監(jiān)督實施；

　　10、負責(zé)本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、負責(zé)品牌專柜進、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實工作。

　　12、到同類經(jīng)營場所市調(diào),要了解競爭對手的品牌經(jīng)營策略,并預(yù)測品牌的市場發(fā)展趨勢,做好經(jīng)營調(diào)整前的`基礎(chǔ)準備工作。

　　13、做好與其它各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　14、完成上級交辦的其它工作。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

　　7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的`調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細節(jié)關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.主要負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　7.負責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責(zé)離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　職位描述：

　　1、熟悉國內(nèi)外私募股權(quán)基金環(huán)境和國內(nèi)投資、金融政策，精通私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)；

　　2、熟悉私募基金的融資技巧及策略，私募股權(quán)基金的`融資形式、方向及關(guān)鍵因素；

　　3、掌握私募股權(quán)投資基金的組織形式、治理結(jié)構(gòu)、募集程序及會計稅收處理與風(fēng)險防范；

　　4、擁有私募股權(quán)基金領(lǐng)域豐富的人脈，有證券公司或大型投資公司、投資銀行部及政府相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　5、在投資的各個階段起著領(lǐng)導(dǎo)者的作用，具體工作包括項目挖掘、談判；交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、財務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報分析等。

　　6、制定渠道開發(fā)和客戶開發(fā)的計劃，負責(zé)與銀行、證券、保險、信托以及第三方理財機構(gòu)或個人建立合作關(guān)系、持續(xù)服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、研究生及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上私募股權(quán)投資(pe)或證券、信托、基金等相關(guān)金融行業(yè)經(jīng)驗，有成熟的渠道資源，能夠獨立地拓展基金營銷渠道、參與基金產(chǎn)品設(shè)計、完成基金募集工作；

　　3、良好溝通表達能力和執(zhí)行能力，在業(yè)內(nèi)有良好的人脈關(guān)系；

　　4、持有基金從業(yè)資格證。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　商超渠道大區(qū)銷售經(jīng)理(西南片區(qū))丹姿集團廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠,丹姿集團,白云聯(lián)佳,聯(lián)佳

　　主要工作職責(zé)及內(nèi)容(丹姿、絲維麗):

　　1、負責(zé)制定各個片區(qū)業(yè)績目標,在上級的指導(dǎo)下進行任務(wù)分解;

　　2、解讀并執(zhí)行銷售政策,指導(dǎo)團隊選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞椒椒?以達成業(yè)績;

　　3、負責(zé)合作商的政策溝通、業(yè)務(wù)談判、合同簽訂;

　　4、負責(zé)定期查看賣場終端是否按品牌策略執(zhí)行,并查看合作商庫存;

　　5、負責(zé)定期提交數(shù)據(jù)到bq平臺,并定期查看業(yè)績完成進度;

　　6、定期與合作商進行生意回顧,包括前景與不足等,提升并進行指導(dǎo)業(yè)務(wù);

　　7、負責(zé)跟進所轄片區(qū)的回款;

　　8、負責(zé)定期考核所轄團隊的業(yè)績;

　　9、負責(zé)團隊會議、合作商會議;

　　10、負責(zé)所轄片區(qū)的客情維護;

　　11、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、具有較高的市場敏銳性;

　　2、具有一定的戰(zhàn)略意識;

　　3、具有良好的成本控制意識和預(yù)算管理能力;

　　4、具有豐富的渠道規(guī)劃與統(tǒng)籌經(jīng)驗;

　　5、具有較強的渠道運營管理能力;

　　6、具有較強的.團隊管理與人才培養(yǎng)指導(dǎo)技能;

　　7、具有較高的談判技巧;

　　8、具有較強的培訓(xùn)技能;

　　9、具有較強的分析問題解決問題的能力;

　　10、熟知合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　技術(shù)經(jīng)理硬件工程師崗位要求:

　　1、三年以上鋰電池保護板設(shè)計、開發(fā)工作經(jīng)驗,有1年以上動力電池或移動電源開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有豐富的多串并電池管理系統(tǒng)(bms)的`硬件設(shè)計經(jīng)驗,熟悉開關(guān)電源設(shè)計,電池充電器、適配器等設(shè)計,對功率器件,保護電路、均衡電路應(yīng)用非常精通;

　　3、熟悉多串多并電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術(shù)和組合的風(fēng)險性,對鋰電池循環(huán)特性及配阻配對充放電特性、壽命等有深入的理解;

　　4、熟悉單片機外設(shè)設(shè)計,原理圖設(shè)計,pcblayout,精通數(shù)字電路和模擬電路,精通電流采集、溫度采集、電壓采集等電路設(shè)計,并對電機反電動勢及高壓吸收回路設(shè)計,mosfet及igbt驅(qū)動電路設(shè)計,有帶通訊類產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、能在方案階段融入emc設(shè)計;

　　6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規(guī)格書;

　　7、耐心細致,工作態(tài)度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。崗位要求:

　　1、三年以上鋰電池保護板設(shè)計、開發(fā)工作經(jīng)驗,有1年以上動力電池或移動電源開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有豐富的多串并電池管理系統(tǒng)(bms)的硬件設(shè)計經(jīng)驗,熟悉開關(guān)電源設(shè)計,電池充電器、適配器等設(shè)計,對功率器件,保護電路、均衡電路應(yīng)用非常精通;

　　5、能在方案階段融入emc設(shè)計;

　　6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規(guī)格書;

　　7、耐心細致,工作態(tài)度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。

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