企業(yè)人事崗位職責(zé)15篇
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
企業(yè)人事崗位職責(zé)1
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對當(dāng)前的.績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實施;
2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并具體實施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的.評審，負責(zé)員工簽訂及存檔;
6、負責(zé)各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預(yù)算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;
11、負責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;
企業(yè)人事崗位職責(zé)3
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事崗位職責(zé)4
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的.服務(wù)意識，工作認真負責(zé)、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
企業(yè)人事崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)6
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的'任職條件與崗位職責(zé)，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估，每次培訓(xùn)，以便改進培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
企業(yè)人事崗位職責(zé)7
1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實施；
2、協(xié)助部門完成各項規(guī)章制度的制定，負責(zé)公司各項行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時向部門直接上級匯報執(zhí)行情況；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、預(yù)防，控制用工風(fēng)險，處理勞動爭議、糾紛；
7、負責(zé)食堂、宿舍的管理；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等工作；
9、負責(zé)公司企業(yè)文及活動的組織；
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
企業(yè)人事崗位職責(zé)8
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的'其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的.工作要求，保持良好的客戶關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
企業(yè)人事崗位職責(zé)10
1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;
3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)11
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;
2、負責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;
3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;
企業(yè)人事崗位職責(zé)12
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的.發(fā)放、管理;
負責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);
企業(yè)人事崗位職責(zé)13
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報表和資料。
8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對綜合部負責(zé)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)14
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的.簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；
2、負責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責(zé)。
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