企業(yè)人事崗位職責(zé)(15篇)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人事崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的`工作，并負責(zé)對其進行引導(dǎo)與培養(yǎng);
5、負責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制。
企業(yè)人事崗位職責(zé)2
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?
3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;
5、負責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的'安排等;
7、負責(zé)離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責(zé)來訪客人的接待工作;
10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;
11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
12、負責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作
13、負責(zé)快遞收發(fā)貨
企業(yè)人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的'溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人事崗位職責(zé)4
1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的'管理工作;
3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；
2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的.發(fā)布，負責(zé)應(yīng)聘人員接待，負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)6
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的'管理和維護；
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的`網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)
企業(yè)人事崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的.理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
企業(yè)人事崗位職責(zé)9
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)10
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;
2、負責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;
3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;
企業(yè)人事崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；
2、負責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責(zé)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的.銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
企業(yè)人事崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)14
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的'發(fā)放、管理;
負責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);
企業(yè)人事崗位職責(zé)15
1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;
3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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