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薪酬專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-10-23 19:27:04 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬專員崗位職責(zé)精選15篇

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家整理的薪酬專員崗位職責(zé),歡迎大家分享。

薪酬專員崗位職責(zé)精選15篇

薪酬專員崗位職責(zé)1

  1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

  6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務(wù);

  8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會(huì),招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的.辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷;

  12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:

  不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的'有關(guān)政策。

  2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):

  不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)4

  1)在風(fēng)控總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協(xié)議等,提出法律意見,預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn),確保其符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

  2)完善公司合同管理制度,確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進(jìn)行,確保合同審核流程全面嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

  3)負(fù)責(zé)公司日常對(duì)外合同的審核并出具法律意見,確保該文件格式正確、適用法律正當(dāng)、符合公司利益

  4)負(fù)責(zé)公司各種合同標(biāo)準(zhǔn)范本的制訂,并協(xié)同執(zhí)行部門對(duì)各類合同簽訂進(jìn)行監(jiān)督,根據(jù)公司實(shí)際情況制定各類合同范本,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改

  5)參與公司中長(zhǎng)期項(xiàng)目的.前期調(diào)查,對(duì)項(xiàng)目的推進(jìn)做一些基礎(chǔ)調(diào)研、資料收集工作,要有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),配合項(xiàng)目組成員,提出合理合法化的建議

  6)負(fù)責(zé)與公司法律顧問單位的聯(lián)系,本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,及時(shí)匯總法律顧問單位提出的法律意見,對(duì)合同及項(xiàng)目經(jīng)辦人員的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)提示。

  7)目前兼做行政事務(wù)部分:公司章證申請(qǐng)、保管,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)預(yù)定酒店、機(jī)票,公司網(wǎng)站、VI設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)事宜,人力資源招聘事宜。

薪酬專員崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度。

  2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。

  3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

  4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的.分析評(píng)估工作,為上級(jí)決策提供信息支持。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

  6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

  3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

  4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

  5、新員工入職等手續(xù)辦理;

  6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬專員崗位職責(zé)7

  1.對(duì)負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購(gòu)計(jì)劃的整理和執(zhí)行,按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障;

  2.根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購(gòu)任務(wù)。

  3.根據(jù)采購(gòu)合同、生產(chǎn)進(jìn)度,現(xiàn)場(chǎng)物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃,并組織執(zhí)行,確保物資準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)。

  4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào),匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存,材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

  5.以降低公司成本為宗旨,嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

  6.購(gòu)進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫,做好采購(gòu)明細(xì)表和采購(gòu)物料單據(jù)的保管工作,以便賬目核對(duì)。

  7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案,對(duì)供應(yīng)商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時(shí)匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。

  8.整理保管采購(gòu)合同,完成金蝶采購(gòu)訂單的錄制。

  9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)各類采購(gòu)合同的`簽訂與管理,并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

  10.按照采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)作業(yè),根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實(shí)現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

  11.負(fù)責(zé)辦理購(gòu)進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作;配合完成物資入庫、財(cái)務(wù)做賬、分(子)公司調(diào)貨等采購(gòu)后序工作。

  12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)8

  薪酬福利管理:

  1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

  2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

  6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

  7公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

  9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。

  績(jī)效考評(píng):

  1組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

  2組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;

  3綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

  4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、制定適合公司的.薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度,績(jī)效實(shí)施方案;

  4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

  6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

  3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;

  4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

  5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

  6、對(duì)教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

  2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

  3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;

  4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

  5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

  6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

  7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

  8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格:

  1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

  2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的'制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

  4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

  5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

  6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

  2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的.統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪酬專員崗位職責(zé)12

  1、依據(jù)各部門的'業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型,設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

  2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

  3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制;

  4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;

  5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);

  6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

薪酬專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議,做好記錄,編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

  4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

  5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作,確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù),并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;

  6、完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

  7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查,對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

  8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

  10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法,組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

  11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的`薪酬水平,制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度,報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

  12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

  13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

  14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

  15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

  16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案,報(bào)公司審批后,組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活

薪酬專員崗位職責(zé)14

  1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的'發(fā)放。

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。

  3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

  4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施。

  5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

  6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)公司投融資信息的收集、整理與分析,建立融資渠道以及向有關(guān)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)融資報(bào)表;

  2負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的`聯(lián)絡(luò)、接洽,建立廣泛的信息來源渠道和良好的合作關(guān)系;

  3負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)控融資政策變化,編寫融資決策報(bào)告;

  4負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目的可行性進(jìn)行研究,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)評(píng)審工作;

  5協(xié)助相關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu),積極尋找融資渠道;

  6合理管理部門內(nèi)部各種文件資料(各家公司的授信材料、銀行合同、發(fā)票等);

  7負(fù)責(zé)整理準(zhǔn)備部門召開例會(huì)的相關(guān)材料;

  8負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作。

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