管理部部長崗位職責7篇
在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的管理部部長崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理部部長崗位職責1
職責描述:
1.負責貫徹公司各項管理制度,建立完善中心各項制度流程、準則,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況,掌握工作的主動權;
3.負責構建服務體系,擬定服務標準,監(jiān)督服務質(zhì)量;
4.負責綜合協(xié)調(diào)項目運營,編制手冊,督導項目規(guī)范操作;
5.負責收集整理分析游客意見,改進公園業(yè)務,提高服務質(zhì)量;
6.負責園內(nèi)游樂設施的操作及操作人員的管理工作,確保嚴格遵守游樂設施的相關規(guī)定,保證安全操作;
7.負責本部門的日常管理工作;
8.與各部門部長協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷(本科優(yōu)先),旅游管理等相關專業(yè);
2.2年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3.具有很強的'領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
4.熟悉法學基本知識,熟悉旅游企業(yè)安全、保衛(wèi)、保密、偵破等有關知識;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和分析能力,工作嚴謹,責任心強;
6.熟練使用相關辦公軟件,精通Excel操作。
管理部部長崗位職責2
職責描述:
1.全面協(xié)助部門總經(jīng)理開展行政管理工作。
2.負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
3.根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
4.負責公司計劃管理，信息管理、安全管理等。
5.負責全公司日常行政事務管理，組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
6.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
7.領導安排的其他工作。
職位要求：
1.中文、文秘或管理類等相關專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗,有1年以上國企行政工作經(jīng)驗。
2.較強人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力，扎實企業(yè)管理相關的.專業(yè)知識。
3.具備體系化和邏輯化思維，具有分析問題和處理問題的能力。
4.熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件。
5.良好的團隊協(xié)作精神，責任感強。
6.對重要和潛在的工作事宜有較強的敏銳性。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
管理部部長崗位職責3
1、協(xié)助館領導做好行政和業(yè)務管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務、統(tǒng)計、檔案、設施設備固定資產(chǎn)管理工作。
2、掌管文化館公章，負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。
3、負責起草全館相關工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度，并檢査貫徹執(zhí)行情況。
4、根據(jù)館領導的意見安排館務會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執(zhí)行情況。及時向館領導匯報工作進展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進行。
5、處理好與各區(qū)文化館，省、市、區(qū)、街上下級有關單位、科室、人員和本館各部門、人員關系，協(xié)調(diào)好各項工作。
6、負責全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。
7、配合館領導組織安排全館人員參加業(yè)務研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。
8、依照財務制度、履行財務管理職責，把好收、支關，編制年度預算、做好報賬工作。保證經(jīng)費按時到位。做到財務賬目日清月結(jié)，按時上送報表，保證不出差錯。
9、負責文化館行政和業(yè)務工作有關資料及報告的起草和打印上報。
10、做好行政和業(yè)務文字、圖片檔案的`編制、管理和利用工作。
11、負責行政和業(yè)務資料統(tǒng)計上報存檔。
12、按照考勤制度負責考勤工作。
13、負責安全保衛(wèi)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、水電及館舍和專業(yè)設備維修、工會等辦公室日常事務工作。
14、負責財產(chǎn)和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當、來去有因。
15、完成上級下達和館領導交辦的其他臨時工作。
管理部部長崗位職責4
一、編制公司年、季、月度施工計劃，完成各種工程統(tǒng)計報表的編制和上報。
二、協(xié)助完成項目部的組建、公司與項目部、項目部與項目部之間涉及的人、材、物、設備調(diào)配和日常生產(chǎn)管理工作。
三、負責公司各項目進度完成情況收集匯總、督促、檢查。
四、協(xié)助有關部門進行施工成本管理和控制，指導項目部工作。
五、負責項目目標責任合同的組織。對項目部進行考核。
六、當工程中標后，負責督促經(jīng)營部移交招、投標、答疑等文件，再轉(zhuǎn)交給檔案室存檔。
七、負責施工合同、分包合同及協(xié)議的流轉(zhuǎn)及簽訂。
八、對于聯(lián)營項目，負責起草內(nèi)部合同及相關協(xié)議的.流轉(zhuǎn)及簽訂。
九、為各工程項目報建提供所需資料。
十、為各工程項目辦理資料蓋章事宜。
十一、定期組織項目部相關人員進行施工管理、統(tǒng)計、安全、設備管理等方面的的業(yè)務培訓。
十二、投標保證金繳納及退還登記。
管理部部長崗位職責5
一、收集各項目的所有資料：原件交檔案室存檔；復印件存工程管理部。
二、將各項目的'資料按三建聯(lián)營、環(huán)發(fā)聯(lián)營和自營項目分類存檔。
三、負責勞務結(jié)算的流轉(zhuǎn)及存檔：原件一份交財務室，一份返施工班組；復印件一份交合同預算部，一份工程管理部存檔。
四、負責每月施工班組的中間計量審批表的流轉(zhuǎn)及存檔：原件交財務室；復印件工程管理部存檔。
五、負責工程類的收文處理流程。
六、擬建項目資料目錄，并及時更新。
七、將各項目的電子文檔資料分門別類存于電腦中。
八、督促各項目部月底前將每月生產(chǎn)報表上報給工程管理部，并做好統(tǒng)計。
九、每月統(tǒng)計在建工程一覽表及已完工程一覽表，及時上傳到OA項目動態(tài)中。
十、每月統(tǒng)計在建產(chǎn)值一覽表。
十一、每月更新本年合同統(tǒng)計表。
十二、保管部分項目印章，每次蓋章后并做好登記。
管理部部長崗位職責6
崗位職責
1、組織制定并完善本部室職能領域內(nèi)的制度、流程、部門工作計劃及其它規(guī)范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略規(guī)劃的充分的財務決策信息，并提出專業(yè)的財務管理意見；
3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執(zhí)行的管理工作；
4、對公司實施風險監(jiān)控，提出公司開源節(jié)流，優(yōu)化資金占用的方案，嚴格監(jiān)控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規(guī)范性和合法；
5、根據(jù)國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內(nèi)建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。
任職資格：
1、45周歲以下，10年以上財務從業(yè)經(jīng)驗，有大型國企或會計事務所任職經(jīng)歷優(yōu)先，3年以上大型國企同崗位工作經(jīng)驗；
2、全日制本科以上學歷；
3、有豐富的會計、審計、稅務、財務管理知識；
4、熟悉資產(chǎn)管理的流程及制度，主管過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)重組等業(yè)務；
5、有較好的'稅務籌劃能力，有較強的財務分析能力、投資判斷能力；
6、具有中級會計師以上職稱。
1、組織制定并完善本部室職能領域內(nèi)的制度、流程、部門工作計劃及其它規(guī)范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略規(guī)劃的充分的財務決策信息，并提出專業(yè)的財務管理意見；
3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執(zhí)行的管理工作；
4、對公司實施風險監(jiān)控，提出公司開源節(jié)流，優(yōu)化資金占用的方案，嚴格監(jiān)控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規(guī)范性和合法；
5、根據(jù)國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內(nèi)建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。
管理部部長崗位職責7
1．資歷：
�。�1）具有本科以上文化程度；
�。�2）具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
�。�3）具有五年以上部門領導或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家在不同時期的有關人力資源政策和企業(yè)管理基礎知識；
�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務等專業(yè)管理知識；
�。�4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理和員工隊伍基本情況；
�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關的知識。
3．能力：
�。�1）組織協(xié)調(diào)能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)配、人才交流等業(yè)務工作；
�。�2）有較強的.決斷能力，能對復雜的業(yè)務工作提出獨立的見解并予解決；
�。�3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結(jié)；
�。�4）有較強的公關意識，善于處理各方面關系，開展思想教育工作；
（5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。
4．體能：健康。
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