總經(jīng)理崗位職責和任職要求

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責和任職要求，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求1

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的'關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求2

　　1、負責落實完成20__年度工作大綱的各項經(jīng)濟指標，控制20__年度工作大綱的'各項費用;

　　2、負責制定季度的工作計劃及月任務指令的下達;

　　3、負責宏觀管理公司發(fā)展的方向。

　　4、公司宏觀發(fā)展策略及微觀的實施方案擬定。

　　5、出臺適應本企業(yè)的激勵措施，保證績效考核制度的實施。

　　6、推進公司的各項管理制度執(zhí)行，體現(xiàn)管理效益。

　　7、貫徹企業(yè)文化精神，培訓員工綜合素質(zhì)。

　　8、嚴把財務審批關，合理避稅，成本精確核算。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求3

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定蘇寧物流地產(chǎn)投資開發(fā)策略并落地實施;

　　2、對接政府及相關機構，獲取土地;

　　3、領導團隊實施物流地產(chǎn)投資項目的收購、并購;

　　4、負責工業(yè)地產(chǎn)行業(yè)研究及投資機會分析、調(diào)研、篩選、項目開發(fā);

　　5、負責對項目進行投資可行性分析，包括但不限于行業(yè)宏觀分析、技術應用分析、項目背景分析、收益分析、風險提示及投資建議;

　　6、主導項目盡職調(diào)查、構建財務模型、設計交易架構、進行估值及回報分析;

　　7、相關政府部門、交易對手、戰(zhàn)略客戶的考察接待工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷，32歲以上;

　　2. 具有至少4年以上物流行業(yè)經(jīng)驗，熟悉供應鏈金融，或具有至少4年以上物流上市公司投資經(jīng)驗，熟悉物流地產(chǎn)收購并購流程，具備獨立完成工業(yè)地產(chǎn)(物流地產(chǎn))類項目投資、管理交易全過程的經(jīng)驗、能力;

　　3. 具有較強的行業(yè)研究、投資項目分析判斷能力，有扎實的'專業(yè)基礎，富有創(chuàng)造開拓性的思路;

　　4. 能接受挑戰(zhàn)性工作，能夠自我激勵;

　　5. 誠信正直，工作踏實、認真，擅于團隊溝通和合作;

　　6. 職業(yè)化素養(yǎng)較高，具有較強的保密意識。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求4

　　1、在總經(jīng)理委托權限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資項目和流動資金貸款和使用。

　　2、在預算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

　　3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協(xié)議合同和約等法律文件，并報總公司備案。

　　4、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。

　　5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。

　　6、堅持民主集中的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　7、健全公司財會管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并完成總公司下達的'利潤指標。

　　9、在預算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

　　10、在預算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　11、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求5

　　1、負責公司汽車消費金融的方案設計及產(chǎn)品制定的設立，擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設計要求;(需從事過汽車消費金融產(chǎn)品設計相關工作經(jīng)歷);

　　2、負責產(chǎn)品發(fā)行前的.研究分析，包裝，策劃及文案，對已有金融產(chǎn)品進行優(yōu)化和重新包裝定位，組合，撰寫各類分析報告及實施方案;

　　3、負責金融行業(yè)相關的政策研究，汽車消費產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓及路演工作;

　　4、了解國內(nèi)外汽車消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài)，提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意，設計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

　　5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研，設計，產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進行分析，對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見，為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

　　6、負責事業(yè)部組織架構和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;

　　7、負責汽車金融業(yè)務的風險管理工作。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求6

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的法律法規(guī)、方針和政策，全面負責公司的建設、經(jīng)營和管理工作。

　　2、制訂落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作，制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確�？沙掷m(xù)改進。

　　4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇;決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統(tǒng)一、高效的'組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經(jīng)營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務部工作。

　　8、公司章程或董事會授權的其他職責。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求7

　　一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

　　二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

　　四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的.保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求8

　　1、全面負責公司的經(jīng)營管理，領導各部門員工完成公司的各項計劃目標;

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制公司的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本;

　　3、負責團隊的建立，提高整個會所的`服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

　　5、全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

　　6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;

　　7、負責維護好會所的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

　　8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

　　9、完成公司交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求9

　　崗位職責:

　　1.負責宏觀分析、行業(yè)研究、項目調(diào)研、分析策劃、形勢判斷和策略建議。

　　2.完善公司產(chǎn)品體系和理財產(chǎn)品線，負責股權、債權類私募基金產(chǎn)品的自主設計、發(fā)行、管理和跟進全面工作。

　　3.負責開拓、管理與各類資產(chǎn)管理機構的合作渠道，統(tǒng)領商務談判。

　　4.負責制定產(chǎn)品合同、募集方案，組織內(nèi)部銷售人員培訓、外部客戶路演等。

　　5.負責持續(xù)跟蹤產(chǎn)品存續(xù)期間表現(xiàn)，協(xié)助相關部門做好日常工作。

　　任職資格:

　　1.金融、財務、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　2.熟悉股權投資和債權投資領域的資本市場運作。

　　3.5年以上金融產(chǎn)品研發(fā)運營經(jīng)驗，有私募股權基金等金融類機構金融產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4.對私募基金產(chǎn)品設計有全面、深入的理解，并有成功項目經(jīng)驗。

　　5.具有較強的`金融產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新能力，出色的分析、解決問題能力。有豐富的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求10

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;

　　4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的.制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

總經(jīng)理崗位職責和任職要求11

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的.行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設等

總經(jīng)理崗位職責和任職要求12

　　崗位職責：

　　1、制定集團投、融資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃;

　　2、對公司投融資運作進行全面的戰(zhàn)略管理;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成項目股權投資，并購等經(jīng)營業(yè)務;

　　4、全面規(guī)劃融資項目、建立多元化投融資渠道;

　　5、對投資項目進行篩選、評估、盡調(diào)、分析、風險管控。并參與投資項目的談判;

　　6、對已投資項目進行跟蹤管理、再融資、收購兼并、IPO等相關工作;

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，熟悉國家相關政策、法規(guī)，英語良好，有著名投行、金融機構及有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、任職于投行或大型集團融資副總裁崗位5年以上。有人力資源領域和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、參與過基金的`設立與發(fā)起，并在資金募集及投資管理方面有豐富的經(jīng)驗;

　　4、能獨立開發(fā)融資項目，并具備良好的談判能力、協(xié)調(diào)溝通能力;

　　5、具有較強的戰(zhàn)略眼光及行業(yè)分析、財務分析、風險與價值分析能力;

　　6、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強，并具有良好的職業(yè)操守;

總經(jīng)理崗位職責和任職要求13

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

　　4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協(xié)調(diào)有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

【總經(jīng)理崗位職責和任職要求】相關文章：

崗位職責和任職要求03-07

hrbp崗位職責和任職要求10-28

行政文員崗位職責和任職要求08-20

行政總監(jiān)崗位職責和任職要求06-20

IT運維崗位職責和任職要求12-10

市場專員崗位職責和任職要求03-30

行政助理的崗位職責和任職要求10-23

文秘崗位職責和任職要求（精選12篇）10-29

市場總監(jiān)的崗位職責和任職要求06-29