人事科崗位職責（精選43篇）
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事科崗位職責 1
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科崗位職責 2
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續(xù);
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科崗位職責 3
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；
3、負責初試；
4、通知、安排復試，跟進復試結果；
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科崗位職責 4
1、根據公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5、員工關系的維護，入離職的'跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科崗位職責 5
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的.計算與發(fā)放;
4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責 6
1、協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2、負責網絡平臺的日常管理工作
3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的.編寫與發(fā)布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7、完成領導交給的其他工作
人事科崗位職責 7
1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；
2、負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；
3、員工入轉調離手續(xù)的辦理；
4、負責員工人事相關問題的'解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
人事科崗位職責 8
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續(xù);
處理勞動爭議突發(fā)事件等。
人事科崗位職責 9
1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區(qū)進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
人事科崗位職責 10
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?
3、負責考勤及工資績效的核算;
4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;
5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;
7、負責離職人員的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責來訪客人的接待工作;
10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;
11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關工作
13、負責快遞收發(fā)貨
人事科崗位職責 11
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；
5、負責部門日常行政事務；
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科崗位職責 12
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的`管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日�；A人事工作。
人事科崗位職責 13
1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經營效果。
人事科崗位職責 14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
10、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科崗位職責 15
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的.指導、監(jiān)督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責 16
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計；
2、公司社保、公積金的繳存增減；
3、公司工商資質變更、年審；
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；
5、前臺總機的接聽、轉達；
6、前臺的商務接待；
7、辦公用品及禮品的.采購、發(fā)放、統(tǒng)計；
8、辦公區(qū)域內的維保管理。
人事科崗位職責 17
1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的.收發(fā)、文件管理、資產管理，物業(yè)對接等;
2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5、負責解決行政突發(fā)工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);
6、負責相關財務對接工作;
人事科崗位職責 18
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業(yè)部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區(qū)報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的'整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科崗位職責 19
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科崗位職責 20
1、負責各崗位的'招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科崗位職責 21
1、辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
人事科崗位職責 22
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3.根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4.建立人才儲備庫，做好各類人才的.選拔、培訓工作;
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7.按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9.其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
人事科崗位職責 23
1、負責各項招聘工作，應聘人員的.預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科崗位職責 24
1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統(tǒng)計信息等的'上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
人事科崗位職責 25
�。ㄒ唬�、人事科職責：
1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；
2、負責干部人事教育、培訓工作；
3、負責專業(yè)技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；
4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；
5、負責有關表彰獎勵工作。
�。ǘ⑷耸驴瓶崎L職責：
1、負責全市系統(tǒng)科級干部的`選拔、任用工作；
2、負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；
3、負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；
4、負責有關表彰獎勵工作；
5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；
6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；
7、完成上級交辦的其它工作。
人事科崗位職責 26
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科崗位職責 27
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的.各種聯(lián)絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
人事科崗位職責 28
1、負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數據報表
5、領導安排的其他工作事宜。
人事科崗位職責 29
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;
2、負責員工關系的`維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科崗位職責 30
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的'招聘渠道；
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責 31
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事科崗位職責 32
1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;
5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6.負責日常翻譯工作。
7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的'辦理。
8.協(xié)助總經理處理日常事務。
9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責 33
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)的辦理；
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、負責員工考勤核算；
5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
6、負責公司固定資產及消防安全管理；
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的.發(fā)布；
8、完成上級領導交辦的其他任務；
人事科崗位職責 34
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
人事科崗位職責 35
1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的`后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科崗位職責 36
1、熟悉電商、互聯(lián)網行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的`管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。
人事科崗位職責 37
1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的'對接;
3、社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4、負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5、項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
人事科崗位職責 38
直接上級：人事部；
部門性質：人事管理；
管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；
管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；
主要職責：
1．嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4．抓好人事管理工作；
5．負責公司人員調動指標的審辦工作；
6．負責員工的考核、評議，并向領導推薦優(yōu)秀人才；
7．人員的`考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
9．負責人事檔案管理工作；
10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；
11．勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；
12．負責人事統(tǒng)計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協(xié)助做好有關人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
人事科崗位職責 39
1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科崗位職責 40
1、與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；
2、篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調各方開展面試工作；
3、對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、制定和完成年度績效考核工作；
人事科崗位職責 41
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科崗位職責 42
1、根據部門的'用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
人事科崗位職責 43
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學院職員的.任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);
7、完成領導交辦的其它工作。
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