人事處崗位職責(zé)15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事處崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事處崗位職責(zé)1

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān)；

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作；

　　7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的'分析；

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

人事處崗位職責(zé)2

　　人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責(zé)如下：

　　一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的'職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負(fù)責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負(fù)責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)3

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn)；

　　2、做好各項目的.成本管理、毛利分析；

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況；

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則；

　　5、下屬成本會計團(tuán)隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜；

人事處崗位職責(zé)4

　　一、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二、負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

　　五、負(fù)責(zé)教職工的.工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)擬訂本局干部隊伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。

　　2.負(fù)責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責(zé)分工。

　　3.負(fù)責(zé)本局科級后備干部隊伍建設(shè)和管理工作。

　　4.貫徹實施《國家公務(wù)員法》；負(fù)責(zé)本局行政機(jī)關(guān)職位分類工作。

　　5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負(fù)責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人員的政審工作。

　　7.負(fù)責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

　　8.負(fù)責(zé)本局職稱評聘工作。

　　9.負(fù)責(zé)本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

　　10.貫徹實施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動工資管理辦法;負(fù)責(zé)本局人員的工資調(diào)整和福利津補(bǔ)貼發(fā)放工作。

　　11.負(fù)責(zé)本局人員社會保險的辦理工作。

　　12.負(fù)責(zé)本局的干部、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計及年報工作。

　　13.負(fù)責(zé)技術(shù)工人等級考核和上報工作。

　　14.負(fù)責(zé)全局協(xié)檢員的.招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。

　　15.負(fù)責(zé)本局離退休人員管理工作。

　　16.負(fù)責(zé)本局臨時工管理工作。

　　17.負(fù)責(zé)日�？记诤蛣趧蛹o(jì)律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事處崗位職責(zé)6

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負(fù)責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　四、加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的'考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。

　　六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負(fù)責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績效考核的`實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的.宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

　　6、管理維護(hù)公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)10

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的.開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

　　人事處崗位職責(zé)9

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成；

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責(zé)11

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的.回款及售后服務(wù)

人事處崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處崗位職責(zé)13

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé)。

人事處崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)15

　　1.組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作。

　　2.負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、審核以及重要會議的組織。

　　3.承擔(dān)全局主要工作的協(xié)調(diào)、督辦、綜合和專題調(diào)査研究。

　　4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電處理、秘書事務(wù)、機(jī)要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動化管理等工作。

　　5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)政務(wù)信息、新聞宣傳工作。

　　6.負(fù)責(zé)擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢査；推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，推廣科技新成果。

　　8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事、勞動工資管理和有關(guān)培訓(xùn)工作。

　　9.承辦局單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的.具體工作。

　　10.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人才的選拔、培養(yǎng)及管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)全市地礦、土地、測繪等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱評審和直屬單位的專業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評聘工作。

　　12.擬定教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織、指導(dǎo)全市國土資源系統(tǒng)的隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作。

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