地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-06-13 21:07:06 崗位職責(zé) 我要投稿

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)(精選9篇)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)(精選9篇)

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)1

　　1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表；

　　3、事業(yè)部的.費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購(gòu)、日常員工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)審核，稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收；

　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度及模板更新，報(bào)銷(xiāo)流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)2

　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報(bào)系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等；

　　4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉納稅申報(bào)程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來(lái)會(huì)計(jì)的日常工作；

　　5、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問(wèn)題；

　　6、稅務(wù)網(wǎng)上申報(bào)及其他涉稅事項(xiàng)；出具財(cái)務(wù)報(bào)表及內(nèi)部分析報(bào)表；

　　7、完成公司月度財(cái)務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事項(xiàng)。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)3

　　1、審核公司各部門(mén)付款申請(qǐng)及員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；

　　2、能獨(dú)立完成稅務(wù)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及與稅務(wù)部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；

　　3、熟練操作開(kāi)票軟件，負(fù)責(zé)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)并及時(shí)準(zhǔn)確開(kāi)具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時(shí)完成出口收入的`系統(tǒng)確認(rèn)工作；

　　5、跟進(jìn)日常付款申請(qǐng)相關(guān)事項(xiàng)；

　　6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；

　　7、負(fù)責(zé)季度存貨盤(pán)點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)4

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

　　2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

　　5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開(kāi)支;

　　6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的.歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

　　7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)5

　　第一章總則

　　第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機(jī)制，特制定本制度。

　　第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。

　　第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章招聘原則和依據(jù)

　　第四條招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)擇優(yōu)錄取所需的各類(lèi)合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

　　第五條單位招聘依據(jù)

　　各單位的人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報(bào)集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六條部門(mén)招聘依據(jù)

　　各部門(mén)因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補(bǔ)人員的'，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請(qǐng)審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對(duì)于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標(biāo)》，重新申請(qǐng)崗位及人員編制。

　　第三章招聘實(shí)施

　　第七條招聘實(shí)施

　　一、招聘計(jì)劃

　　各單位人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請(qǐng)審批表》制定年度

　　或月度招聘計(jì)劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。

　　二、內(nèi)部招聘

　　各單位出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員，實(shí)施“內(nèi)部競(jìng)聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開(kāi)競(jìng)聘選拔等），具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。

　　三、外部招聘

　　指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

　　第四章外部招聘程序

　　第八條外部招聘程序

　　一、資料篩選

　　單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。

　　二、通知面試

　　單位人事部門(mén)依據(jù)用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負(fù)責(zé)人需親自參加面試。

　　三、應(yīng)聘登記

　　所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。

　　第九條面試流程

　　面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測(cè)試和面試，具體如下：

　　一、組織考試

　　考慮到崗位工作的部門(mén)統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)卷，原則上考試成績(jī)60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。

　　二、心理測(cè)試

　　針對(duì)有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導(dǎo)工作。

　　三、證照審查

　　用人部門(mén)在面試的同時(shí)應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對(duì)偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。

　　四、錄用審批

　　面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱(chēng)，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據(jù)招聘崗位重要與否對(duì)預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調(diào)查報(bào)告》）。

　　五、錄用通知

　　用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時(shí)報(bào)送至單位人事部門(mén)，招聘專(zhuān)員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應(yīng)聘者報(bào)到日期及攜帶的相關(guān)證件。

　　六、未錄用人員通知

　　對(duì)于初試或復(fù)試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時(shí)謝絕對(duì)方。

　　第五章新人報(bào)到

　　第十條新人報(bào)到手續(xù)辦理

　　一、體檢規(guī)定

　　錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

　　二、證件繳交

　　新員工報(bào)到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：

　　1、身份證原件；

　　2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)6

　　（1）負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算，獨(dú)立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

　�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真審核各種報(bào)銷(xiāo)憑證、支付費(fèi)用開(kāi)支及其他支出；

　　（3）編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)；檢查發(fā)票的.使用情況；

　�。�4）負(fù)責(zé)公司往來(lái)帳的核算工作；

　�。�5）按照會(huì)計(jì)制度及時(shí)報(bào)賬，定期對(duì)帳，保證帳帳相符；

　�。�6）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作；

　�。�7）進(jìn)行項(xiàng)目成本分析，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及項(xiàng)目成果報(bào)告，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

　�。�8）完成公司其他內(nèi)部報(bào)表。

地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)7

　　第一條目的

　　因工作需要，集團(tuán)各單位可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動(dòng)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

　　第二條任命

　　指針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會(huì)議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調(diào)動(dòng)

　　一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　“內(nèi)部調(diào)動(dòng)”是指在某一單位內(nèi)部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)。

　　二、外部調(diào)動(dòng)

　　“外部調(diào)動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）的人員調(diào)動(dòng)。

　　三、借調(diào)

　　由于工作需要，從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員，在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿(mǎn)時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。

　　第四條調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

　　一、各部門(mén)向所在單位的'人事部門(mén)提交《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

　　二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予受理；

　　三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請(qǐng)一概不予受理。

　　四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后，會(huì)向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出“調(diào)動(dòng)通知函”，在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門(mén)報(bào)到。

　　六、未持蓋章有效的“調(diào)動(dòng)通知函”報(bào)到的人員，接收單位人事部門(mén)可不予接收，用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續(xù)。

　　七、人員或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律被視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人給予考核處罰，對(duì)脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

　　八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，填寫(xiě)《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調(diào)動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》（附表3）。

　　第五條調(diào)動(dòng)上報(bào)及員工檔案變更

　　各單位人事部門(mén)需對(duì)單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附表4），每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對(duì)員工檔案進(jìn)行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

　　附表1：《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》

　　附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》

　　附表3：《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》

　　附表4：《單位負(fù)責(zé)人任職通知書(shū)》

　　附表5：《單位負(fù)責(zé)人免職通知書(shū)》

　　附表6：《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)通知函》

　　集團(tuán)人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：