醫(yī)院崗位職責(zé)

時間：2024-07-07 12:54:06 崗位職責(zé) 我要投稿

醫(yī)院設(shè)備科的崗位職責(zé) 推薦度：
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醫(yī)院崗位職責(zé)【精】

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的醫(yī)院崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

醫(yī)院崗位職責(zé)【精】

醫(yī)院崗位職責(zé)1

　　醫(yī)院洗衣工崗位職責(zé)

　　1．在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院被服洗滌，保管，消毒和縫補等工作，按規(guī)定折疊，并按時下收下送到病房，門診。

　　2．嚴(yán)格執(zhí)行各類被服的隔離，洗滌，消毒制度，防止交叉感染。

　　3．嚴(yán)格執(zhí)行被服的分類收交程序，嚴(yán)格手續(xù)，防止錯、漏和丟失。各類被服按分類存放，方便取用，未印字新制品一律不交換。

　　4．愛護公物，修舊利廢，節(jié)約用水、電及洗滌劑。注意安全生產(chǎn)。

　　5．合理投放洗滌劑，注意保護被服在洗滌時不要損壞，保證洗衣質(zhì)量。

　　6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

醫(yī)院崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)日常病理標(biāo)本接收、標(biāo)本核查、編排、接收項目后,把標(biāo)本分配到各取材醫(yī)生,按操作規(guī)范進行取材、記錄、脫水等工作;

　　2、按照操作規(guī)程,進行石蠟組織包埋、切片、染色、封片、片子核對等工作;

　　3、負(fù)責(zé)報告單的打印與校對;

　　4、負(fù)責(zé)細胞制片及細胞質(zhì)量控制;

　　5、負(fù)責(zé)對儀器和環(huán)境的'管理;

　　6、負(fù)責(zé)病理送檢單及病理玻片的管理及其他工作。

醫(yī)院崗位職責(zé)3

　　(一)崗位職責(zé):

　　1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

　　2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

　　3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

　　4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。

　　6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

　　7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團隊之間的關(guān)系,解決團隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

　　8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。

　　9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;

　　11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

　　(二)任職資格:

　　1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

　　2.熟悉醫(yī)院的.醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

　　3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

　　4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

　　5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

　　6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。

　　7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。 (一)崗位職責(zé):

　　1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

　　10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進等工作;

　　11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

　　(二)任職資格:

　　2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

　　3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

　　4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

　　5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

　　6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。

　　7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。

醫(yī)院崗位職責(zé)4

　　醫(yī)院電梯工崗位職責(zé)

　　1、熟悉醫(yī)院電梯的性能、構(gòu)造和使用方法，確保電梯的正常運行；

　　2、定期進行電梯檢查與保養(yǎng)；

　　3、及時處理應(yīng)急停機應(yīng)急故障；

　　4、積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平；

　　5、做好醫(yī)院電梯的`清潔衛(wèi)生工作；

醫(yī)院崗位職責(zé)5

　　醫(yī)院配送項目經(jīng)理

　　1.負(fù)責(zé)藥品及時配送的日常管理;

　　A、協(xié)調(diào)醫(yī)院藥品計劃的及時性、準(zhǔn)確性

　　B、與醫(yī)院藥品的庫房主任、相關(guān)科室、院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商所配送產(chǎn)品的規(guī)格、價格、調(diào)換廠家等一系列事情

　　C、及時和采購溝通、協(xié)調(diào)公司其他部門來保障醫(yī)院藥品的正常供應(yīng);

　　D、醫(yī)院內(nèi)部近效期、破損藥品的處理

　　2、醫(yī)院財務(wù)入賬

　　A、監(jiān)督公司產(chǎn)品價格的準(zhǔn)確性、醫(yī)院會計入賬的準(zhǔn)確性、醫(yī)院網(wǎng)采的準(zhǔn)確率

　　B、公司出庫產(chǎn)品的金額與醫(yī)院會計入賬金額的.一致性(入賬率達到100%)

　　3、負(fù)責(zé)配送醫(yī)院的相關(guān)科室、領(lǐng)導(dǎo)、招標(biāo)辦等其他部門的日常拜訪

　　4、按賬期約定及時回款

　　任職要求:有醫(yī)院項目3-5年管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄取!

醫(yī)院崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

　　2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;

　　3、全面負(fù)責(zé)分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

　　4、對分院人員進行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;

　　5、在分院內(nèi),有效開展團隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

　　6、完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

　　任職資格:

　　1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;

　　2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

　　3、良好的團隊建設(shè)能力、較強的.領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

　　4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構(gòu)和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

醫(yī)院崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)省婦幼(番禺院區(qū))基地特需服務(wù)中心的管家服務(wù)工作,為會員提供健康管理、預(yù)約、陪診,服務(wù)質(zhì)量管理等。

　　2、駐點在醫(yī)院,與醫(yī)院相關(guān)科室和醫(yī)生溝通協(xié)調(diào),做好特需服務(wù);

　　任職要求:

　　1、具有護士或者助產(chǎn)士資質(zhì),有婦產(chǎn)科工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、工作1年以上,形象氣質(zhì)佳;

　　3、備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作能力,具有良好的交流能力和較強的團隊合作精神;

　　4、需要有一定的`開發(fā)和轉(zhuǎn)化的能力,有高端婦產(chǎn)醫(yī)院服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　上班地點：省婦幼番禺院區(qū)

醫(yī)院崗位職責(zé)8

　　一、院長職責(zé)

　　1、院長是醫(yī)院的法人，在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架內(nèi)，履行法人的職能，承擔(dān)法人的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)管理知識與技能。

　　2、貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生主管部門的指導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準(zhǔn)確、及時有效地完成各項任務(wù)，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。

　　3、根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)，使用醫(yī)院的醫(yī)療資源，為患者提供有質(zhì)量和安全保證的、適宜的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

　　5、負(fù)責(zé)制定并保持醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，并有具體實施的措施。

　　6、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　7、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　9、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　10、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

　　11、根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的'考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

　　12、加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。

　　13、組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪。

　　14、經(jīng)常深入實際，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

　　15、副院長協(xié)助院長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　二、辦公室主任職責(zé)

　　1、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作。

　　2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負(fù)責(zé)草擬醫(yī)院的工作計劃、總結(jié)及有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

　　4、負(fù)責(zé)院務(wù)公開目錄制定及信息發(fā)布工作。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。

　　5、負(fù)責(zé)院長臨時交辦的其他工作。

　　6、辦公室副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　三、醫(yī)務(wù)科/處主任職責(zé)

　　1、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作。

　　2、負(fù)責(zé)實施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實措施，履行監(jiān)控職能。

　　3、負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)科/處及醫(yī)療發(fā)展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結(jié)。

　　4、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長、分管院長批準(zhǔn)后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　5、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規(guī)章的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

　　6、對醫(yī)療事故進行調(diào)查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。

　　7、負(fù)責(zé)實施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。

　　9、檢查督促各科進修和教學(xué)科研計劃的貫徹執(zhí)行。組織科室之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。

　　10、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。

　　11、抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計、圖書資料管理工作。

　　12、副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　四、預(yù)防保健科科長職責(zé)

　　1、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)各類傳染病、惡性腫瘤報告管理，職業(yè)病預(yù)防，健康教育，計劃生育管理，紅十字會，組織獻血以及本院職工健康管理等工作。

　　2、定期討論本科在貫徹醫(yī)院（預(yù)防保健方面）的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　3、擬定預(yù)防保健和計劃生育工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)本科人員完成本院職工的健康管理工作，定期組織體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。

　　5、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī)，防止差錯事故的發(fā)生。

　　6、組織本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核，并對本科人員的晉升、獎懲提出具體意見。

　　7、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　五、醫(yī)用圖書管理員職責(zé)

　　1、在醫(yī)務(wù)科科長/處長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

　　2、負(fù)責(zé)訂購和收集醫(yī)學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的圖書、刊物和資料。

　　3、負(fù)責(zé)圖書資料的登記、分類和編目工作。

　　4、負(fù)責(zé)書庫的管理，保持書庫和圖書清潔、整齊、通風(fēng)、干燥。防止圖書霉?fàn)€、蟲蛀和火災(zāi)。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行圖書管理制度，堅守崗位，按時開館，認(rèn)真辦理書刊借閱手續(xù)。

　　6、經(jīng)常介紹新書內(nèi)容，為醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防等工作主動提供參考資料。

　　7、負(fù)責(zé)制訂本院圖書室的管理細則，經(jīng)科長、副科長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　六、病案管理員職責(zé)

　　1、在醫(yī)務(wù)科科長/處長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。負(fù)責(zé)編報上級規(guī)定的報表和提供本院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)療、教學(xué)、科研需要的統(tǒng)計資料，所需資料準(zhǔn)確、完整，按期上報。

　　2、經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質(zhì)量。

　　3、負(fù)責(zé)病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

　　4、負(fù)責(zé)病案資料的索引、登記、編目工作。

　　5、查找再次入院和復(fù)診病員的病案號，保證病案的供應(yīng)，辦理借閱病案的手續(xù)。

　　6、提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)等使用的病案。

　　7、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風(fēng)、干燥，防止病案霉?fàn)€，蟲蛀和火災(zāi)。

　　七、醫(yī)療統(tǒng)計人員職責(zé)

　　1、在醫(yī)務(wù)科科長/處長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編報上級規(guī)定的報表和提供本院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)療、教學(xué)、科研需要的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料繕寫完畢后必須核對準(zhǔn)確、完整并加以必要的說明，按期上報。

　　2、每天深入門診、病房及有關(guān)各科室收集工作日志，分別整理、核對，進行登記。

　　3、每月將門診、病房及各醫(yī)技科室登記好的原始資料，分別進行統(tǒng)計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，并做好疾病分類統(tǒng)計工作。

　　4、每月末負(fù)責(zé)向醫(yī)技科室催送月報表，分別進行登記。

　　5、督促各科室做好醫(yī)療登記、統(tǒng)計工作，給予必要的幫助。

　　6、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高統(tǒng)計水平，保管好各種醫(yī)療統(tǒng)計資料。

　　八、人事（或人力資源管理）科科長職責(zé)

　　1、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。

　　2、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　3、根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門及臨床科室負(fù)責(zé)人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4、掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干，使技術(shù)人員梯隊適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。

　　5、定期與相關(guān)職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續(xù)任職，并為患者提供有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。

　　6、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

　　7、承擔(dān)人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

　　8、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。

　　9、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　10、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　九、總務(wù)科科長職責(zé)

　　1、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的后勤工作；科主任是本科服務(wù)質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)對院長負(fù)責(zé)。

　　2、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供后勤系統(tǒng)支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　3、教育職工樹立后勤工作為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院范圍的物業(yè)與物流管理，認(rèn)真執(zhí)行年度財務(wù)預(yù)算、做好物資供應(yīng)、設(shè)備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和保潔等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進行。

　　5、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門的需要，根據(jù)人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結(jié)經(jīng)驗。

　　6、組織后勤人員學(xué)習(xí)后勤業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。

　　7、做好進修、實習(xí)、參觀人員的生活接待。

　　8、督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。

　　9、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

醫(yī)院崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標(biāo)客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

　　2、根據(jù)目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

　　3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

　　4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

　　5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風(fēng)險管控。

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

　　3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

　　4、工作責(zé)任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習(xí)能力;

　　5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

　　6、較好的.書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé):

　　1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標(biāo)客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關(guān)系;

　　2、根據(jù)目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

　　4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預(yù)期效果;

　　5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進行風(fēng)險管控。

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

　　3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

　　4、工作責(zé)任心強;具有團隊合作精神;快速學(xué)習(xí)能力;

　　5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

　　6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

醫(yī)院崗位職責(zé)10

　　1、當(dāng)班期間所有保衛(wèi)崗的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)在崗保衛(wèi)人員的調(diào)配。

　　2、帶領(lǐng)班組執(zhí)行當(dāng)班期間的各項治安、車場日常工作任務(wù)，協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件。

　　3、按照規(guī)定巡視線路，定時定點完成院區(qū)巡邏。

　　4、綜合巡查各保衛(wèi)崗位的在崗工作情況，完成各班組每月人員考核。

　　5、不定期走訪科室，交流并聽取意見，及時匯報，協(xié)助改善安全保衛(wèi)工作。

　　6、接受消防控制室的'調(diào)度，現(xiàn)場處理消防異�；驁缶�，完成消防外巡任務(wù)。

　　7、匯總當(dāng)班期間的保衛(wèi)情況，認(rèn)真完成每個崗位的交接班工作。

醫(yī)院崗位職責(zé)11

　　1、醫(yī)院院長崗位職責(zé)

　　1．在領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策，主持醫(yī)院工作。全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院行政、醫(yī)療、預(yù)防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫(yī)療保險、計劃生育等各項工作。

　　2．制訂醫(yī)院工作計劃。工作目標(biāo)，按期布置、檢查、督促、總結(jié)工作，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　3．定期檢查醫(yī)院的各項工作及規(guī)章制度的落實情況，獎優(yōu)罰劣，從嚴(yán)治院、協(xié)調(diào)各科室的工作。

　　4．教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

　　5．負(fù)責(zé)審批全院經(jīng)費支出，杜絕不合理開支、合理調(diào)配使用全院人力、物力、財力，發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

　　6．及時研究處理全師生員工對醫(yī)院工作的.意見。

　　7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建設(shè)。

醫(yī)院崗位職責(zé)12

　　1、在醫(yī)學(xué)院和醫(yī)院的院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，貫徹執(zhí)行醫(yī)學(xué)院的教學(xué)計劃和醫(yī)院科教計劃。負(fù)責(zé)教學(xué)、科研、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各級學(xué)會工作。

　　2、擬定教學(xué)、科研等有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長和分管院長批準(zhǔn)后，組織實施，并督促檢查計劃的實施情況，按時總結(jié)，及時向分管院長匯報。

　　3、協(xié)助、指導(dǎo)和督促各教研室按照醫(yī)學(xué)院要求完成各項教學(xué)任務(wù)和課題組科研工作的實施情況。

　　4、組織審批在職人員繼續(xù)教育、外出進修、外出學(xué)術(shù)活動、業(yè)余學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)等工作。審批安排下級醫(yī)院進修人員，并做好考核鑒定。

　　5、組織各類科研項目的申報、成果鑒定、科技獎申報，做好形式的審查。

　　6、核定、審查各類科研經(jīng)費的使用，醫(yī)務(wù)人員參加的各類學(xué)術(shù)活動及各類外送學(xué)術(shù)論文。

　　7、制定科研教學(xué)工作計劃實施細則并收集科教資料，做好教學(xué)總結(jié)及對教師教學(xué)質(zhì)量作出評價。

　　8、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)院(校)臨床理論課、實習(xí)、見習(xí)教學(xué)的安排和檢查和鑒定工作。

　　9、負(fù)責(zé)舉辦院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動的審批、管理工作。

　　10、與各職能科室合作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它任務(wù)。

　　11、負(fù)責(zé)研究生(含七年制本碩生第二階段)的培養(yǎng)的監(jiān)督管理工作。

　　12、副科長協(xié)助科長做好科教科各項工作。

醫(yī)院崗位職責(zé)13

　　1、完成區(qū)域內(nèi)的客戶拜訪,收集和反饋客戶信息,與上級溝通及時處理問題。

　　2、管理客戶關(guān)系,根據(jù)銷售政策及目標(biāo),完成銷售任務(wù)。

　　3、親和力強,善于與用戶溝通交流,具有挑戰(zhàn)吃苦、團隊協(xié)作精神,良好的邏輯思維能力;

　　4、誠信、敬業(yè),有很強的`市場敏感度、開拓能力和適應(yīng)能力;

　　5、有強烈的銷售意識、獨到的見解和良好的合作精神;

　　6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、公共關(guān)系的維護推廣、公司形象的宣傳等。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、2年以上醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先。

　　3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識。

　　4、具備良好職業(yè)道德,有責(zé)任心,適應(yīng)出差,能承受較大的工作壓力。

醫(yī)院崗位職責(zé)14

　　弱電工崗位職責(zé)

　　一、弱電工既是專職的技術(shù)工種，同時又是水電復(fù)合工。弱電工主要職責(zé)，首先從操作、維修和技術(shù)上保證弱電的安全防范系統(tǒng)、公共廣播系統(tǒng)、衛(wèi)星及有線系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、多媒體查詢系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)、設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)、智能會議系統(tǒng)、機房建設(shè)系統(tǒng)、綜合管路系統(tǒng)及消防弱電系統(tǒng)和電梯設(shè)備的正常運行和安全，對該專業(yè)和設(shè)備負(fù)主要責(zé)任，同時又服從主管安排，擔(dān)任水電復(fù)合工的其它工作。

　　二、負(fù)責(zé)弱電線路、弱電管井設(shè)備、消防控制中心設(shè)備、設(shè)備監(jiān)控機房、多媒體設(shè)備、打卡機、會議室及餐廳音響設(shè)備的檢修保養(yǎng)，負(fù)責(zé)各種會議的音響、燈光調(diào)試、安裝，保證其音響燈光效果。

　　三、做好巡視工作，每班不少于兩次，做好以上各部位的.維修保養(yǎng)和房間清潔衛(wèi)生，保證其服務(wù)效果，滿足賓客要求。

　　四、愛護儀器、設(shè)備和公用工具，做到人人有責(zé)，不得擅自外借和挪用，個人要保管好自己的維修工具。

　　五、接設(shè)備維修通知或會議的音響、燈光調(diào)試、安裝任務(wù)時，應(yīng)立即到位。迅速搶修。以最短時間完成任務(wù)，并保質(zhì)保量，確保大廈的正常運行。

　　六、嚴(yán)格遵守保養(yǎng)規(guī)程及各項規(guī)章制度，維修人員違反制度，拖延時間或造成維修質(zhì)量低劣，從而影響營業(yè)或設(shè)備損壞追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真填寫交接班記錄，接班人應(yīng)提前十分鐘到崗，交班不見交班人不得離崗。

　　八、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成上級交代的其他任務(wù)。

醫(yī)院崗位職責(zé)15

　　1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。

　　2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

　　4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi)，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準(zhǔn)。

　　9.健全醫(yī)院財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。

　　10.抓好員工的`思想工作，加強醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。

　　11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標(biāo)責(zé)任書，執(zhí)行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經(jīng)濟指標(biāo)完成。

　　12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標(biāo)分配、獎罰措施。

　　13.進行市場調(diào)查，及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。