人力助理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-11-19 14:53:12 崗位職責(zé) 我要投稿

人力助理崗位職責(zé)(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人力助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力助理崗位職責(zé)(15篇)

人力助理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。

　　2、性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力助理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的.收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力助理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)范圍：

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；

　　2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的'能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力助理崗位職責(zé)4

　　1、招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的'招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行；

　　2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等；

　　4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等。

人力助理崗位職責(zé)5

　　人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào),固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào);

　　3、活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)及會(huì)務(wù)相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)模塊操作;

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;

　　6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、211院校本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),文筆佳;

　　3、踏實(shí)、認(rèn)真、靈活;

　　4、聰敏好學(xué),有培養(yǎng)潛力。

人力助理崗位職責(zé)6

　　1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力助理崗位職責(zé)7

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力助理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實(shí)施公司的'各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力助理崗位職責(zé)9

　　1、能夠從HR的`角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力助理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報(bào)表，做好人事信息維護(hù)工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力助理崗位職責(zé)11

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力助理崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定;

　　4、辦理勞動(dòng)年檢;

　　5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

　　8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力助理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他相關(guān)工作。

人力助理崗位職責(zé)14

　　hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.歐蒙醫(yī)學(xué)診斷(中國(guó))有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun職責(zé)描述:

　　1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

　　對(duì)員工入離職、異動(dòng)、報(bào)表等日常工作進(jìn)行支持。

　　2.e-hr maintenance, of internal employee database and hq reporting.

　　維護(hù)e-hr數(shù)據(jù)庫(kù),更新內(nèi)部員工數(shù)據(jù)庫(kù)及對(duì)總部報(bào)表。

　　3.assist on fesco on boarding, exit notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

　　協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn),工作居住證等。

　　4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

　　處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。

　　5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

　　為其他人力資源專(zhuān)員提供文書(shū)和行政支持

　　任職要求:

　　1.college degree or above