綜合事務員崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的綜合事務員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綜合事務員崗位職責1

　　辦公室是在公司行政領導下的綜合性職能部門,是公司領導的具體辦事機構,其主要職責是:

　　1、負責本部門規(guī)章制度的制訂、修改、完善并組織實施。

　　2、負責本部門員工的培訓、管理與考核以及勞動合同的簽訂等相關組織工作。

　　3、負責公司各種辦公會議的籌備和組織安排、做好記錄及指定專人管理公司印鑒使用。

　　4、負責公司文件的擬稿、打印、收發(fā)及文書檔案的管理工作。

　　5、處理日常事務，負責收集、整理公司各部門的請示、報告、建議，經過分析后，提交總經理辦公會討論。

　　6、負責傳達學校和公司領導的決定、指示和意見，會同監(jiān)察部、人力資源部共同對各部門的'工作進行督促、檢查、考核評估并將相關信息反饋給公司領導和有關部門。

　　7、協(xié)助領導做好部門之間的協(xié)調工作，負責接待和信訪工作。

　　8、會同公司黨群部門開展企業(yè)文化建設等工作。

　　9、承擔公司領導交辦的其他工作。

綜合事務員崗位職責2

　　主任：

　　工作方向：部門全面管理

　　工作層級：管理、協(xié)調

　　一、日常管理：

　　主持本部門的全面管理工作；

　　二、行政事務：

　　1、負責公司各類資產的日常管理工作；

　　2、負責組織公司運營費用預算的制定和費用控制工作；

　　3、負責公司證照、資質管理工作；

　　4、負責各項非業(yè)務外聯事務；

　　5、公司各類證章保管工作

　　三、后勤保障：

　　1、總體協(xié)調公司后勤保障事宜；

　　2、管理公司安全保衛(wèi)工作；

　　四、人力資源：

　　1、績效考核：實施公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；

　　2、建立健全公司人力資源管理制度，并保證貫徹落實；

　　3、主管勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、組織編制工資計劃，審核各單位的薪酬分配方案；

　　5、配合領導完成公司高層人員薪酬管理工作；

　　五、其他工作：

　　1、完成公司領導交辦的其它工作任務。

　　行政助理

　　工作方向：行政、后勤、外聯工作

　　工作層級：組織實施（負責、經辦）

　　一、資產管理：

　　1、辦公設備、辦公家具管理：采購、維護、保管、異動、登記、盤點；

　　2、低值易耗物品管理：維護、保管、異動、登記、盤點；

　　3、車輛管理：車輛保養(yǎng)、維修、保險、理賠、用車安排；

　　二、后勤工作：

　　1、負責食堂及相關人員的管理；

　　2、負責安全保衛(wèi)事宜的處理；

　　三、日常行政事務：

　　1、辦公場所維護維修、辦公環(huán)境裝飾、用電安全、防火防盜等管理；

　　2、負責公司各項采購工作；

　　3、按照領導要求進行行政費用的核算、分析工作；

　　4、協(xié)助完成公司工商變更注冊、資質年檢續(xù)期等事宜；

　　5、上級領導交辦的其他臨時性工作。

　　人事助理

　　工作方向：招聘、統(tǒng)計、培訓、個人資質、考勤、人事檔案

　　工作層級：組織實施（負責、經辦）

　　一、內部員工管理工作：

　　1、負責勞動合同的簽訂；

　　2、崗位分析、招聘：負責公司人員需求的調查統(tǒng)計，制定招聘計劃、實施招聘工作；

　　3、員工入職、調動、異動：員工轉正手續(xù)、內部調動手續(xù)、離職手續(xù)等的審批工作。做好起薪、調薪等手續(xù)的辦理；

　　4、更新通訊錄、更新人員情況；

　　二、考核：

　　1、配合完成公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；

　　2、負責考核數據整理、計算、匯總、分析和保存工作；

　　3、協(xié)助領導完成考核效果分析評價工作；

　　三、薪酬：

　　1、負責每月薪金計算及統(tǒng)計；

　　2、協(xié)助領導完成薪酬效果分析評價工作；

　　四、考勤管理：

　　1、考勤統(tǒng)計：根據考勤記錄，經核實、審批后統(tǒng)計考勤情況，對考勤情況進行存檔、匯總、分析；

　　2、按考勤相關規(guī)定核算扣款，并報送薪酬統(tǒng)計人員，為相關考核提供依據；

　　3、對考勤記錄（紙版、電子版）做好整理保存，做好年假的統(tǒng)計錄入工作；

　　五、員工福利工作：

　　1、規(guī)劃、牽頭組織各項宣傳、文娛活動；

　　2、員工婚喪嫁娶禮品/禮金的發(fā)放；

　　3、按照公司福利政策發(fā)放的`員工福利負責請示、報批、購買和發(fā)放等工作；

　　4、員工體檢工作；

　　六、負責勞動紀律工作：

　　按照公司對員工管理的有關規(guī)定，負責組織公司內部員工勞動紀律

　　監(jiān)督工作，對公司相關制度的執(zhí)行工作加以監(jiān)督和督促；

　　七、其他工作：

　　1、領導交辦的臨時性工作；

　　2、配合完成個人資質相關工作。

　　文秘

　　工作方向：電話接聽、接待、檔案管理、辦公用品發(fā)放、傳真（郵件）收轉

　　工作層級：組織實施（負責、經辦）

　　一、接待：

　　1、接待工作：日常來訪人員的接待、重要會議、活動接待；

　　2、傳真及電話管理：電話接聽轉接、留言記錄、傳真接收、登記及傳遞，傳真機日常檢查及維護；

　　二、人事事務：

　　1、人事檔案調動管理：人事檔案的調入、轉出；

　　2、社保、公積金的繳納及相關報表；

　　三、行政事務：

　　1、辦公用品領用管理：領用、統(tǒng)計、盤點、庫存管理；

　　2、辦公環(huán)境管理：保潔人員的安排與協(xié)調，日常清潔維護工作分配；

　　四、檔案管理：

　　1、負責公司業(yè)務檔案、合同管理：業(yè)務檔案的裝訂、保管、整理、借閱；

　　2、負責公司各項文件的發(fā)放、歸檔、傳閱；

　　五、其他：

　　上級領導交辦的其他臨時性工作。

綜合事務員崗位職責3

　　一、適用范圍

　　本標準適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務員崗位。

　　二、崗位職責和工作標準

　　1、在部門負責人的領導下，做好生產部門的統(tǒng)計工作。

　　2、負責生產車間每天的產品產量的統(tǒng)計工作，保證準確無誤，數據真實，并及時向有關部門和領導通報生產現場情況，為公司領導提供可靠的生產信息。

　　3、每周匯總一周生產量情況，進行統(tǒng)計分析工作，并按照要求提出分析意見

　　4、 對每天的產品的化驗結果進行記錄分析。匯總一周內產品的化驗結果。

　　5、統(tǒng)計并記錄每月產品的銷售量。

　　7、不定期進行單體爐的產量測算。并與之前的'產量進行對比。

　　8、每天的故障記錄必須準確無誤的進行記錄匯總。

　　三、綜合事務員職責及工作標準

　　1、負責隨時接待新入職人員，廠長及人力資源部面試通過，為其辦理相關的入職手續(xù)。

　　2、負責為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應及時向上級匯報說明。

　　3、公司發(fā)放的通知、文件及會議紀要，及時通知廠部領導，并將其傳達到位。

　　4、每天檢查是否有不定時打考勤的，并督促及時打考勤。

　　5、月中為轉正人員辦理轉正手續(xù)，并讓其填寫勞動合同。

　　6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。

　　7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。

　　8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關的費用及照片，交至人力資源部

　　9、每月25號之前申報辦公用品計劃。

　　10、負責按時保質保量完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　11、將每月工資準確無誤的發(fā)放到員工手里。

　　12、正確組織生產活動，定期向直接領導反應工作中出現的問題，及時組織力量協(xié)調解決。

　　四、工作權限

　　1、對各班組長考勤有考核建議權。

　　2、有權對違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級上報。

　　五、工作關系

　　1、與各車間主任及班組長協(xié)調配合管理考勤等工作。

　　2、協(xié)助部門負責人處理相關事務。

　　3、跟安全生產處協(xié)調配合上報本部門生產數據。

　　4、工作交接中如實匯報工作中發(fā)現的遺留工作。

　　六、績效考核

　　本標準由東野廣磊（上級領導及職能部門）負責按月考核，考核標準按事業(yè)部管理考核標準相關條款執(zhí)行。

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