工資核算崗位職責(zé)

時間：2023-05-23 08:00:25 崗位職責(zé) 我要投稿

工資核算崗位職責(zé)12篇

　　在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的工資核算崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

工資核算崗位職責(zé)12篇

工資核算崗位職責(zé)1

　　協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;

　　公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;

　　公司會計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿(mào)易項下結(jié)匯業(yè)務(wù);

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工資核算崗位職責(zé)2

　　一、負責(zé)原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責(zé)費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫存盤點工作;

　　四、負責(zé)完成每月利潤預(yù)測中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;

　　五、負責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)項目日常所有費用收入、支出管理;

　　2、備用金管理、使用、報銷管理工作;

　　3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;

　　4、日常各類票據(jù)管理;

　　5、項目費用的`成本控制、預(yù)算管理;

　　6、負責(zé)所有費用繳存、記賬、財務(wù)報表的出具及核對工作。

工資核算崗位職責(zé)4

　　一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的`工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。

　　二、負責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　十、每月負責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、會計工作;

　　2、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的'財務(wù)分析;

　　4、組織公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

工資核算崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。

　　2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。

　　3、報送相關(guān)薪資報表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預(yù)算。

　　5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題,負責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的`開具與托兒費等福利的報銷工作。

　　7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、最低學(xué)歷:本科。

　　2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。

　　3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。

　　4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

　　5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當(dāng)放寬條件。

工資核算崗位職責(zé)7

　�。ㄒ唬┦煜矣嘘P(guān)的工資政策，掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。做到及時、準(zhǔn)確。

　�。ㄋ模┌l(fā)放的.工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

　　（六）負責(zé)職工扣款的核算工作。

　�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算崗位職責(zé)8

　　一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

　　二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。

　　四、根據(jù)上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標(biāo)根本及上報資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的'轉(zhuǎn)正定級工作。

　　六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

工資核算崗位職責(zé)9

　　1.復(fù)核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;

　　2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時跟進;

　　3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;

　　4.每月月結(jié)：核對工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費用、復(fù)核本月的費用是否正確合理，及時完成月結(jié)的各項檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的.報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;

　　6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計工作提供資料;

　　7.其他臨時的工作;

工資核算崗位職責(zé)10

　　1．負責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負責(zé)督促；負責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

　　2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的.記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

　　8．每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　9．每月負責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。