財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)4篇
在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述、
1、參與部門戰(zhàn)略規(guī)劃和年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定、經(jīng)營工作的分析，為部門提供財務(wù)專業(yè)支持，并參與組織部門內(nèi)開展財務(wù)目標(biāo)分解；
2、負責(zé)財務(wù)管理工作，包括但不限于部門內(nèi)部、計財、資產(chǎn)負責(zé)、預(yù)算管理、成本管理等工作；
3、公司安排的其他項目工作。
任職要求、
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟、審計等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型企業(yè)財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，有項目審計、項目管理等領(lǐng)域的.工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國內(nèi)外稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算，具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的全局大局觀和戰(zhàn)略前瞻性思維，成熟正直穩(wěn)重，有自我價值實現(xiàn)欲望，有優(yōu)秀的分析解決問題的能力，有專業(yè)傳承觀。
財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、制定所支持業(yè)務(wù)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)監(jiān)控指標(biāo)及年度預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；
2、為業(yè)務(wù)體系管理者準(zhǔn)備月/季/年度定期的管理分析報告，及時反映業(yè)務(wù)情況
3、按月進行滾動預(yù)測，并執(zhí)行偏差分析，改進和完善現(xiàn)有的'預(yù)測流程；
4、協(xié)助上級建立預(yù)算分析模板及數(shù)據(jù)分析模型，測算并形成文檔；
5、深度參與業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)決策，及時了解業(yè)務(wù)層面變化，與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通并提供財務(wù)意見和支持；
6、完成臨時的數(shù)據(jù)分析工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、會計等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招
2、3年以上預(yù)算及經(jīng)營分析經(jīng)驗，5~8年財務(wù)經(jīng)驗，有集團工作經(jīng)驗或數(shù)字營銷類工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，有較強執(zhí)行力及抗壓力，能獨立承擔(dān)預(yù)算分析工作
4、具備數(shù)字敏感性和良好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長財務(wù)分析，能夠從經(jīng)營報表數(shù)據(jù)評價、判斷經(jīng)營效果，并具備較強的文字綜合表達能力，并擅于發(fā)現(xiàn)問題并推進解決
5、能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，熟練使用ppt，excel等各類辦公軟件，有較強的文字功底。
財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)3
財務(wù)預(yù)算主管職位要求
1.會計或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗，會計師以上職稱；
3.具有一定的管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、預(yù)算管理、企業(yè)運營流程方面的知識和經(jīng)驗；
4.為人正直，責(zé)任心強、工作思路清晰，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負責(zé)人制定、完善集團整體預(yù)算管理規(guī)章制度。
2.參與集團年度經(jīng)營計劃制訂，匯總、編制集團年度財務(wù)預(yù)算；指導(dǎo)各子公司及各部門編制年度財務(wù)預(yù)算。
3.全過程、適時跟蹤監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時向集團總部反饋預(yù)算執(zhí)行情況，對預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的超支等問題查處原因，提出合理的解決方案；
4.審核各子公司、各部門預(yù)算調(diào)整方案的`合理性；
5.編制集團、業(yè)務(wù)部門、職能部門各月份及年度財務(wù)預(yù)算匯總表；
6.跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，編制預(yù)算執(zhí)行情況報告。
7.參與組織績效考核，為企業(yè)集團各子公司及部門財務(wù)預(yù)算完成情況準(zhǔn)確提供財務(wù)數(shù)據(jù)。
8.與信息部門配合，完善財務(wù)預(yù)算IT流程優(yōu)化
9.妥善辦理部門負責(zé)人安排的其他工作。
財務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述、
1、協(xié)助組織各子公司編制年度預(yù)算，審核、下達及調(diào)整各子公司預(yù)算，審核其合理性；
2、負責(zé)各子公司預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、落實、反饋及匯總上報，監(jiān)控、分析、評估預(yù)算執(zhí)行情況；
3、編制集團資金流預(yù)測情況；
4、依據(jù)集團整體戰(zhàn)略和年度預(yù)算情況，制定各子公司的經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo)；
5、協(xié)助管理層評估各子公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整申請及調(diào)整的必要性，確定調(diào)整方案；
6、組織季度/年度經(jīng)營目標(biāo)考核工作，評估季度/年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，并協(xié)助管理層確定考核結(jié)果；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
任職要求、
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級職稱或注冊會計師優(yōu)先；
2、熟悉集團公司財務(wù)預(yù)算的編制流程及方法，具備大中型集團經(jīng)驗的優(yōu)先，有3年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，邏輯思維能力，踏實、沉穩(wěn)。
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