肯德基崗位職責(zé)

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的肯德基崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

肯德基崗位職責(zé)1

　　主要職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)營運培訓(xùn)會議準(zhǔn)備等日常事務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)文檔的收集管理和保密工作;

　　3.每月/每周統(tǒng)計相關(guān)報表;

　　4.與各部門、餐廳保持溝通順暢;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交與的`其他事務(wù)。

　　任職資格:

　　1.大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2.有相關(guān)助理/文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.熟練使用word、excel、powerpoint、outlook等操作系統(tǒng);

　　4.具有較好的綜合能力、文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.對事務(wù)性工作有耐;

　　6.責(zé)任心強。

肯德基崗位職責(zé)2

　　1、公司營業(yè)店的代表人從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達(dá)到公司經(jīng)營效益之目標(biāo)。

　　2、營業(yè)額目標(biāo)的實現(xiàn)者你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業(yè)額目標(biāo)的實現(xiàn)，50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn)。

　　3、營業(yè)店的指揮者一個小的.營業(yè)店也是一個集體，必須要有一個指揮者，那就是你，你不但要發(fā)揮自己的才能，還要負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任——幫助每一個員工都能發(fā)揮才能，你必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響你的判斷和思維。

肯德基崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到;

　　2、運用禮貌語言,為客人提供*佳服務(wù),

　　3、團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作;

　　4、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能;

　　5、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

　　6、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

　　任職資格:

　　1、身體健康;

　　2、品行端正,能吃苦耐勞,�？埔陨衔幕�程度;

　　3、同時歡迎20xx年優(yōu)秀畢業(yè)生報名應(yīng)聘;

　　薪資:3600元/月-3800元/月+季度考核獎金+(住房補貼300,限溫嶺玉環(huán),前8個月)

　　福利:五險一金+雙休(調(diào)休型)+帶薪年假(10天)+商業(yè)醫(yī)療保險(子女也可報銷50%醫(yī)療費用)

　　發(fā)展:升遷到餐廳經(jīng)理可享受公司住房福利,免省首付貸款及房貸貼息。

肯德基崗位職責(zé)4

　　代表公司整體的形象

　　負(fù)擔(dān)指揮其他員工的責(zé)任—— 幫助每一個員工都能發(fā)揮才能， 用自己的.行動、思想來影響員工 。

　　扭轉(zhuǎn)陳舊觀念，并使其發(fā)揮最大的才能，從而使?fàn)I業(yè)額得以提高。

　　能發(fā)現(xiàn)員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)

　　掌握、學(xué)會、分析報表、數(shù)據(jù)]從而知道自己店面成績的好壞

　　指為達(dá)成目標(biāo)。而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力

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