人事處崗位職責13篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事處崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事處崗位職責1
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的'健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處崗位職責2
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的'培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責3
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的.人事管理調配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責4
1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的`成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
人事處崗位職責5
1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳；
5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內部用工風險管理及勞動爭議處理；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處崗位職責6
1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的.有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
人事處崗位職責7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的'績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
人事處崗位職責8
1、負責制定、完善學校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。
2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。
3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續(xù)。
4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續(xù)。
5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。
6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。
7、負責學校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。
8、負責學校師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施。
9、負責學校高校教師資格認定工作。
10、負責教職工培養(yǎng)、培訓和繼續(xù)教育工作。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。
12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。
14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。
15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。
16、負責教職工的.退休、延聘和返聘工作。
17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁建設工作。
20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。
人事處崗位職責9
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區(qū)域、項目的`日常溝通，協(xié)助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。
8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。
人事處崗位職責10
一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規(guī)劃。
二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的.管理工作。
四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續(xù)。
五、負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
人事處崗位職責11
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的`快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理；
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事處崗位職責12
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區(qū)域內的各高校關系、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處崗位職責13
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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