人事職責崗位職責

時間：2023-05-27 14:39:25 崗位職責我要投稿

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人事職責崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的人事職責崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事職責崗位職責

人事職責崗位職責1

　　1、負責工廠員工的招聘工作（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　2、負責員工的入職手續(xù)辦理（包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等）；

　　3、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）；

　　4、負責員工的考勤統(tǒng)計、日常的請假、出差等；文件的復印、分發(fā)；

　　5、員工的離職手續(xù)辦理；

　　6、對員工進行思想和工作上的溝通；

　　7、辦公用品的使用與維護；

　　8、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行；

　　9、負責公司宿舍管理；負責公司的'安全管理（包括安全制度制訂和培訓/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人等）；

　　10、負責公司的衛(wèi)生管理（包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人/每周進行有記錄的衛(wèi)生檢查等）；

　　11、負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解；

　　12、負責公司會議的組織及做會議紀要；

　　13、管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

　　14、與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險、社保費辦理事務(wù)。

　　15、管理員工伙食事務(wù)，每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。

人事職責崗位職責2

　　1. 負責公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2. 負責公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3. 負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的'設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5. 根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事職責崗位職責3

　　1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事職責崗位職責4

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的.調(diào)配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

人事職責崗位職責5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事職責崗位職責6

　　1、負責辦理員工的入職、錄用、離職等手續(xù)。

　　2、負責管理員工的勞動合同和人事檔案，人事政策的.咨詢。

　　3、負責網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場招聘與面試，

　　4、負責公司員工薪資、福利、考勤核算。

　　5、起草公司各種文件、會議紀要、通知、指示等各種文字資料。

人事職責崗位職責7

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的.人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事職責崗位職責8

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事職責崗位職責9

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的`發(fā)放。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

人事職責崗位職責10

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的`規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事職責崗位職責11

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的.個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責崗位職責12

　　1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的.使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協(xié)助財務(wù)，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

　　6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7.負責有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的有關(guān)事宜;

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

　　9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事職責崗位職責13

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事職責崗位職責14

　　職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才； 5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

　　（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；（6）監(jiān)督指導直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；（9）其他緊急性、臨時性工作；（10）領(lǐng)導安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

　　3、月常規(guī)性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作